2025国考宁波市党务工作岗位申论题库含答案.docxVIP

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2025国考宁波市党务工作岗位申论题库(含答案)

一、归纳概括题（共3题，每题15分）

题目1（15分）：

阅读材料，概括宁波市在基层党组织建设中的创新举措及其主要成效。

材料：

近年来，宁波市深入推进基层党组织建设，探索了一系列创新举措。一是“红色网格”工程，将社区划分为若干网格，每个网格配备一名“红色网格员”，负责收集民意、化解矛盾、服务群众。二是“党建+”模式，将党建工作与乡村振兴、城市治理、疫情防控等相结合，推动党建与业务深度融合。三是“智慧党建”平台建设，利用大数据、云计算等技术，实现党员管理、组织生活、信息共享的智能化。四是“党员先锋岗”创建，在窗口单位、重点项目等领域设立党员示范岗，发挥党员模范带头作用。五是“红色教育基地”建设，依托革命遗址、红色故事，开展党性教育，增强党员的使命感和责任感。

答案：

宁波市在基层党组织建设中的创新举措及其主要成效可以概括为以下几个方面：

1.创新举措

-“红色网格”工程：将社区划分为若干网格，每个网格配备一名“红色网格员”，负责收集民意、化解矛盾、服务群众。

-“党建+”模式：将党建工作与乡村振兴、城市治理、疫情防控等相结合，推动党建与业务深度融合。

-“智慧党建”平台建设：利用大数据、云计算等技术，实现党员管理、组织生活、信息共享的智能化。

-“党员先锋岗”创建：在窗口单位、重点项目等领域设立党员示范岗，发挥党员模范带头作用。

-“红色教育基地”建设：依托革命遗址、红色故事，开展党性教育，增强党员的使命感和责任感。

2.主要成效

-提升服务群众能力：“红色网格员”制度的实施，有效解决了基层治理中的“最后一公里”问题，提高了群众的满意度。

-增强党建引领作用：“党建+”模式的推行，使党建工作更加贴近实际，提升了党组织的凝聚力和战斗力。

-提高工作效率：“智慧党建”平台的建设，简化了党员管理流程，提高了组织生活的效率和质量。

-强化党员先锋模范作用：“党员先锋岗”的设立，激励了党员在各项工作中发挥模范带头作用，推动了各项工作的顺利开展。

-增强党性教育实效：“红色教育基地”的建设，为党员提供了丰富的党性教育资源，增强了党员的使命感和责任感。

题目2（15分）：

阅读材料，概括宁波市在党员教育管理方面存在的问题及原因。

材料：

宁波市在党员教育管理方面取得了一定成效，但仍存在一些问题。一是部分党员理论学习不够深入，对党的政策理解不透彻。二是党员教育形式单一，缺乏创新性，难以吸引年轻党员参与。三是党员管理不够严格，存在“失联”“失管”现象。四是党员教育资源配置不均衡，农村和社区党组织的教育资源相对匮乏。五是部分党员先锋模范作用发挥不明显，在群众中影响力不足。

答案：

宁波市在党员教育管理方面存在的问题及原因可以概括为以下几个方面：

1.问题

-部分党员理论学习不够深入：部分党员对党的政策理解不透彻，理论水平有待提高。

-党员教育形式单一：缺乏创新性，难以吸引年轻党员参与，导致教育效果不佳。

-党员管理不够严格：存在“失联”“失管”现象，部分党员长期不参加组织生活，与党组织脱节。

-党员教育资源配置不均衡：农村和社区党组织的教育资源相对匮乏，影响了教育的覆盖面和质量。

-部分党员先锋模范作用发挥不明显：在群众中影响力不足，未能充分发挥党员的模范带头作用。

2.原因

-教育方式落后：传统的教育方式难以满足新时代党员的需求，缺乏针对性和实效性。

-管理机制不完善：党员管理机制不够健全，缺乏有效的监督和考核机制。

-资源配置不合理：教育资源分配不均衡，导致部分党组织的教育能力不足。

-党员意识淡薄：部分党员对自身责任认识不足，缺乏主动学习、积极参与的意识。

-社会环境影响：社会多样化思潮的影响，导致部分党员理想信念动摇，先锋模范作用发挥不明显。

题目3（15分）：

阅读材料，概括宁波市在发展党员工作中遇到的挑战及对策建议。

材料：

宁波市在发展党员工作中面临一些挑战。一是年轻党员比例偏低，党员队伍结构不合理。二是部分入党积极分子培养力度不足，发展党员质量有待提高。三是发展党员程序不够规范，存在“带病入党”现象。四是农村地区发展党员难度较大，党员队伍老龄化问题突出。五是部分党组织对发展党员工作重视不够，工作积极性不高。

答案：

宁波市在发展党员工作中遇到的挑战及对策建议可以概括为以下几个方面：

1.挑战

-年轻党员比例偏低：党员队伍结构不合理，缺乏新鲜血液，影响了党组织的活力。

-部分入党积极分子培养力度不足：发展党员质量有待提高，部分入党积极分子缺乏必要的理论素养和实践能力。

-发展党员程序不够规范：存在“带病入党”现象，影响了党组织的纯洁性。

-农村地区发展党员难度较大：党员队伍老龄化