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2025国考台州市劳动监察岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括类（共3题，每题15分）

1.题目（15分）：

阅读以下材料，概括台州市劳动监察工作中面临的突出问题及原因。

材料：

近年来，台州市劳动监察部门在维护劳动者权益方面取得一定成效，但仍有诸多问题亟待解决。部分企业存在未签订劳动合同、拖欠工资、超时加班等现象，尤其在灵活用工、新业态就业领域监管难度较大。劳动者维权意识虽有所提升，但程序复杂、成本高，导致许多纠纷未及时处理。此外，劳动监察力量不足，基层执法人员老龄化严重，信息化手段应用滞后，难以适应新业态发展需求。部分企业对劳动法规认识不足，存在侥幸心理，合规成本意识淡薄。

答案：

台州市劳动监察工作面临的突出问题及原因可归纳为以下三点：

1.企业用工不规范。部分企业未签订劳动合同、拖欠工资、超时加班现象突出，尤其在灵活用工、新业态就业领域监管缺位。原因在于企业合规成本意识淡薄，存在侥幸心理。

2.劳动者维权渠道不畅。劳动者维权程序复杂、成本高，导致许多纠纷未及时处理。原因在于劳动监察服务机制不完善，宣传引导不足。

3.监察力量与手段不足。基层执法人员老龄化严重，信息化手段应用滞后，难以适应新业态发展需求。原因在于人力资源配置不合理，科技赋能不足。

解析：

问题归纳需紧扣材料，分点作答，避免主观臆断。企业用工不规范是核心问题，需结合灵活用工背景展开；劳动者维权问题需突出程序障碍；监察力量不足需强调人力资源与技术短板。

2.题目（15分）：

阅读以下材料，概括台州市劳动监察部门在推动企业落实合规用工方面的主要措施。

材料：

台州市劳动监察部门近年来开展“合规用工护航行动”，通过线上线下相结合的方式，加强企业劳动法规培训。针对制造业、跨境电商等重点行业，组织“送法进企”活动，发放《劳动用工手册》。同时，建立企业用工合规自查清单，推动企业建立内部劳动争议调解机制。对违法企业，采用“提示+处罚”模式，对情节轻微的责令整改，对恶意违法的依法严惩。此外，引入第三方机构参与监管，提升执法专业化水平。

答案：

台州市劳动监察部门推动企业落实合规用工的主要措施包括：

1.普法宣传。开展“送法进企”活动，发放《劳动用工手册》，针对重点行业加强培训。

2.制度建设。推动企业建立内部劳动争议调解机制，制定合规自查清单。

3.精准监管。对违法企业采用“提示+处罚”模式，轻罚重管，依法严惩恶意违法。

4.专业赋能。引入第三方机构参与监管，提升执法专业化水平。

解析：

措施归纳需紧扣“合规用工”主题，分点列举，避免遗漏。普法宣传是基础，制度建设是关键，精准监管是手段，专业赋能是保障。

3.题目（15分）：

阅读以下材料，概括台州市劳动监察部门在优化劳动者维权服务方面的创新做法。

材料：

台州市劳动监察部门推出“智慧维权”平台，整合线上线下服务资源，劳动者可通过APP一键投诉、查询进度。设立“劳动争议速调解”机制，引入律师、工会等社会力量参与调解。针对欠薪问题，建立“根治欠薪联动机制”，联合住建、司法等部门开展专项行动。同时，开展“劳动者权益保护进社区”活动，提升基层维权能力。

答案：

台州市劳动监察部门优化劳动者维权服务的创新做法包括：

1.数字化赋能。推出“智慧维权”平台，实现一键投诉、进度查询。

2.多元调解。设立“劳动争议速调解”机制，引入律师、工会等社会力量。

3.联动治理。建立“根治欠薪联动机制”，联合多部门开展专项行动。

4.基层覆盖。开展“劳动者权益保护进社区”活动，提升基层维权能力。

解析：

创新做法需突出“优化服务”主题，结合数字化、多元化、联动化特点展开。数字化是趋势，多元调解是核心，联动治理是突破，基层覆盖是基础。

二、综合分析类（共2题，每题20分）

1.题目（20分）：

阅读以下材料，分析台州市劳动监察部门在“新业态用工”监管中面临的困境及对策。

材料：

台州市外卖、网约车等行业从业者数量激增，劳动监察部门发现，这类灵活用工人员与平台、企业间关系复杂，现有劳动法规难以完全适用。部分平台以“算法管理”为由规避监管，劳动者社保缴纳率低，维权难度大。同时，监察人员对新业态用工模式理解不足，执法手段单一，难以有效覆盖。

答案：

台州市劳动监察部门在“新业态用工”监管中面临的困境及对策分析如下：

困境：

1.法规滞后。现有劳动法规难以完全适用新业态用工模式，平台以“算法管理”等名义规避监管。

2.社保缺失。部分平台未足额缴纳社保，劳动者权益保障不足。

3.执法能力不足。监察人员对新业态理解不足，执法手段单一，难以有效覆盖。

对策：

1.完善法规。加快出台新业态用工专项法规，明确平台、企业责任。

2.创新监管。引入区块链等技术手段，实现社保自动缴纳，加