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高频优选邮储银行违规积分考试题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.邮储银行员工违规行为积分管理办法适用于（）

A.全体员工B.正式员工C.合同制员工D.派遣制员工

2.对于轻微违规行为，每次积分（）

A.1分B.2分C.3分D.5分

3.员工一个积分周期内累计积分达到（）分，将受到警告处分

A.10B.15C.20D.25

4.积分周期为（）

A.半年B.一年C.两年D.三年

5.以下哪种不属于违规积分认定主体（）

A.审计部门B.业务部门C.员工本人D.合规部门

6.违规积分结果应在（）内告知被积分员工

A.3个工作日B.5个工作日C.7个工作日D.10个工作日

7.员工对积分结果有异议，可在接到通知后（）个工作日内申请复查

A.3B.5C.7D.10

8.复查部门应在接到复查申请后（）个工作日内完成复查

A.5B.7C.10D.15

9.被积分员工连续（）个积分周期内无新增积分，可申请减少原积分

A.1B.2C.3D.4

10.违规积分管理遵循（）原则

A.客观公正B.主观认定C.随意调整D.区别对待

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.邮储银行违规积分管理办法遵循的原则有（）

A.实事求是B.统一标准C.分级管理D.动态调整

2.以下属于违规积分认定依据的有（）

A.内部审计报告B.业务检查报告C.客户投诉D.员工自评

3.积分认定主体包括（）

A.各级行合规管理部门B.业务主管部门C.内部审计部门D.人力资源部门

4.员工违规行为按严重程度可分为（）

A.重大违规B.较大违规C.一般违规D.轻微违规

5.一个积分周期内，员工累计积分达到一定分值会受到的处理有（）

A.批评教育B.警告C.记过D.解除劳动合同

6.员工有下列哪些情况可申请积分减免（）

A.主动发现并及时纠正违规行为B.积极配合调查C.挽回经济损失D.检举他人违规行为

7.违规积分管理系统记录的信息包括（）

A.员工基本信息B.违规行为信息C.积分情况D.复查情况

8.业务检查发现员工违规行为后，检查部门应（）

A.填写积分认定表B.收集相关证据C.直接进行积分处理D.提交积分认定主体审核

9.对积分结果有异议申请复查时，复查内容包括（）

A.认定事实是否清楚B.积分标准是否准确C.认定程序是否合规D.处理结果是否合理

10.以下关于违规积分说法正确的有（）

A.积分可跨积分周期累计B.积分可冲减C.积分情况会影响员工绩效考核D.积分管理应公开透明

三、判断题（每题2分，共10题）

1.邮储银行违规积分管理只针对一线业务人员。（）

2.轻微违规行为不进行积分。（）

3.积分认定主体只能是合规管理部门。（）

4.员工对积分结果有异议，不能申请复查。（）

5.一个积分周期内积分达到20分，会受到记过处分。（）

6.主动纠正违规行为可申请积分减免。（）

7.违规积分管理系统不需要记录复查情况。（）

8.业务检查发现违规行为，可直接积分，无需审核。（）

9.积分情况不会影响员工的职业发展。（）

10.违规积分管理办法适用于邮储银行各级机构及全体员工。（）

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述邮储银行违规积分管理的目的。

答案：规范员工行为，强化内控管理，促进员工合规履职，防范各类风险，提升全行合规经营水平。

2.员工申请积分减免需满足哪些条件？

答案：主动发现并及时纠正违规行为；积极配合调查；挽回经济损失；检举他人违规行为经查证属实等。

3.简述违规积分的认定程序。

答案：业务检查等发现违规行为，检查部门收集证据、填写积分认定表，提交积分认定主体（合规、业务、审计等部门）审核认定。

4.积分周期结束后，对员工积分情况有哪些处理方式？

答案：根据累计积分情况，对员工进行批评教育、警告、记过等不同程度处理；连续周期无新增积分可申请减少原积分。

五、讨论题（每题5分，共4题）

1.如何在日常工作中更好地落实违规积分管理，减少违规行为发生？

答案：加强合规培训，提高员工合规意识；建立有效监督机