2025年律师职业资格考试《劳动法》备考题库及答案解析.docxVIP

2025年律师职业资格考试《劳动法》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中，对于工作地点的约定，下列哪种表述是合法的（）

A.工作地点为甲方所在地，具体位置根据工作需要调整

B.工作地点为乙方自选，甲方需无条件配合

C.工作地点不明确，入职后甲方自行指定

D.工作地点为国外，需乙方自愿同意

答案：A

解析：根据劳动法相关规定，劳动合同中应当明确工作地点。如果约定的工作地点不明确，用人单位在变更劳动合同内容时，应当与劳动者协商一致。选项A中，虽然具体位置可以根据工作需要调整，但总体工作地点是明确的，且调整需符合合理原则。选项B中，劳动者自行选择工作地点不符合法律规定。选项C中，工作地点不明确不利于劳动合同的履行。选项D中，将工作地点约定在国外，需符合法律规定，且劳动者需自愿同意。

2.劳动者被迫解除劳动合同，且符合法律规定的情形，下列哪项不属于经济补偿的情形（）

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同

C.用人单位濒临破产，进入法定整顿期间

D.用人单位单方面解除劳动合同，但未依法支付经济补偿

答案：C

解析：根据劳动法相关规定，劳动者被迫解除劳动合同，且符合法律规定的情形，用人单位应当支付经济补偿。选项A、B、D均属于劳动者可以被迫解除劳动合同的情形，且用人单位需支付经济补偿。选项C中，用人单位濒临破产，进入法定整顿期间，虽然可能需要裁减人员，但这并不属于劳动者被迫解除劳动合同且需支付经济补偿的情形。

3.劳动合同中关于试用期的约定，下列哪项是合法的（）

A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过六个月

C.劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以约定试用期

答案：B

解析：根据劳动法相关规定，劳动合同中关于试用期的约定需符合法律规定。选项A中，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，不符合法律规定。选项B中，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过六个月，符合法律规定。选项C中，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月，不符合法律规定，试用期不得超过十二个月。选项D中，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。

4.劳动争议仲裁中，下列哪项不属于仲裁委员会应当受理的劳动争议范围（）

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

C.因工作时间、休息休假、劳动安全卫生等发生的争议

D.因劳动者工资、福利、保险等发生的争议

答案：无

解析：根据劳动法相关规定，仲裁委员会应当受理的劳动争议范围包括：因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、劳动安全卫生等发生的争议；因劳动者工资、福利、保险等发生的争议。因此，选项A、B、C、D均属于仲裁委员会应当受理的劳动争议范围。

5.劳动者在工作时间、休息休假期间因工作原因受到伤害，下列哪项表述是正确的（）

A.视为工伤，享受工伤保险待遇

B.不视为工伤，由用人单位承担赔偿责任

C.视为工伤，但需劳动者自行承担部分费用

D.视为非工伤，由社会保险基金支付赔偿

答案：A

解析：根据劳动法相关规定，劳动者在工作时间、休息休假期间因工作原因受到伤害，应当视为工伤，享受工伤保险待遇。选项A表述正确。选项B中，虽然用人单位需承担赔偿责任，但该情形应视为工伤，享受工伤保险待遇。选项C中，工伤保险待遇应由社会保险基金支付，劳动者无需自行承担部分费用。选项D中，该情形应视为工伤，由社会保险基金支付赔偿。

6.用人单位在制定劳动规章制度时，下列哪项程序是必须履行的（）

A.起草规章制度

B.将规章制度公布给劳动者

C.经职工代表大会或者全体职工讨论

D.将规章制度报送劳动行政部门备案

答案：C

解析：根据劳动法相关规定，用人单位在制定劳动规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，听取职工意见。选项A中，起草规章制度是制定过程中的第一步，但不是必须履行的程序。选项B中，将规章制度公布给劳动者是必要的，但不是必须履行的程序。选项C中，经职工代表大会或者全体职工讨论是必须履行的程序。选项D中，将规章制度报送劳动行政部门备案并非必须，但需符合法律规定。

7.劳动合同中约定了违约金，下列哪项表述是合法的（）

A.用人单位可以随意设定违约金数额

B.违约金数额不得超过劳动者未履行