店铺招人活动策划方案.docxVIP

第1篇

一、活动背景

随着我国经济的快速发展和消费市场的日益繁荣，店铺经营竞争日益激烈。为了吸引更多优秀人才加入，提升店铺服务质量和经营效益，特制定本次店铺招人活动策划方案。

二、活动目标

1.提高店铺知名度，扩大招聘影响力。

2.吸引更多优秀人才关注和应聘。

3.优化店铺团队结构，提升整体服务水平。

4.塑造店铺良好雇主形象，增强员工归属感。

三、活动时间

2023年X月X日至2023年X月X日

四、活动地点

1.线上招聘平台：如智联招聘、前程无忧、猎聘网等。

2.线下招聘会：根据店铺所在地区选择合适的招聘会举办。

五、活动对象

1.线上招聘：面向全国范围内符合岗位要求的求职者。

2.线下招聘会：针对店铺所在地区及周边城市的求职者。

六、活动内容

（一）线上招聘活动

1.招聘信息发布：

-在各大招聘平台上发布招聘信息，包括岗位要求、薪资待遇、工作环境等。

-制作精美的招聘海报，突出店铺特色和招聘岗位优势。

2.网络招聘会：

-与招聘平台合作，举办网络招聘会，提供在线面试、在线笔试等服务。

-设置咨询区，解答求职者疑问，提供岗位推荐。

3.社交媒体宣传：

-利用微信公众号、微博等社交媒体平台，发布招聘信息，扩大招聘影响力。

-邀请员工转发招聘信息，形成口碑传播。

（二）线下招聘活动

1.招聘会现场布置：

-在招聘会现场设置醒目的店铺招牌和招聘海报。

-准备舒适的面试区域，方便求职者进行面试。

2.招聘流程：

-现场接待：热情接待求职者，提供咨询和引导服务。

-面试环节：组织专业面试官进行面试，确保面试过程公正、高效。

-签约环节：为通过面试的求职者办理入职手续。

3.互动环节：

-在招聘会现场设置互动游戏，吸引求职者参与，提高店铺知名度。

-邀请优秀员工分享工作经验，展示店铺文化。

七、活动宣传

1.广告投放：

-在报纸、电视、网络等媒体投放招聘广告，扩大招聘范围。

-与当地媒体合作，进行活动报道。

2.内部宣传：

-在店铺内部张贴招聘海报，提醒员工转发。

-通过员工微信群、QQ群等渠道，发布招聘信息。

八、活动预算

1.线上招聘费用：招聘平台广告费、网络招聘会服务费等。

2.线下招聘费用：招聘会场地租赁费、宣传物料制作费、礼品采购费等。

3.人力资源费用：面试官培训费、招聘人员工资等。

九、活动效果评估

1.招聘效果评估：统计招聘人数、岗位需求满足率等指标。

2.媒体曝光度评估：统计媒体报道数量、社交媒体转发量等指标。

3.员工满意度评估：通过问卷调查、访谈等方式，了解员工对招聘活动的满意度。

十、活动总结

活动结束后，对本次招人活动进行全面总结，分析活动亮点和不足，为今后类似活动提供参考。

十一、注意事项

1.招聘过程中，严格遵守国家相关法律法规，确保招聘活动的合法性。

2.做好招聘过程中的保密工作，保护求职者个人信息。

3.确保招聘活动的公平、公正、公开，避免歧视现象。

通过本次店铺招人活动，我们相信能够吸引更多优秀人才加入，为店铺的发展注入新的活力。

第2篇

一、活动背景

随着我国经济的快速发展，各行各业对人才的需求日益增加。为了提升店铺的品牌形象，扩大市场份额，吸引更多优秀人才加入，特制定本店铺招人活动策划方案。

二、活动目标

1.提高店铺知名度，树立良好企业形象。

2.吸引优秀人才关注，增加应聘者数量。

3.提升员工满意度，降低员工流失率。

4.优化员工队伍结构，提高店铺整体竞争力。

三、活动时间

2023年3月1日至2023年3月31日

四、活动地点

线上招聘平台、线下店铺

五、活动对象

1.应届毕业生

2.有相关行业工作经验的人员

3.对店铺行业感兴趣的人员

六、活动内容

1.线上活动

（1）宣传推广

1.利用社交媒体（如微博、微信公众号、抖音等）发布招聘信息，吸引潜在应聘者。

2.在各大招聘网站（如智联招聘、前程无忧等）发布招聘广告，提高曝光度。

3.与相关行业论坛、社区合作，进行活动推广。

（2）线上招聘会

1.在指定线上招聘平台举办线上招聘会，邀请应聘者在线投递简历。

2.邀请行业专家、企业代表进行线上宣讲，介绍企业文化和岗位需求。

3.设置在线面试环节，方便应聘者了解面试流程。

2.线下活动

（1）店铺宣传

1.在店铺门口设置招聘展板，展示招聘信息和企业文化。

2.制作宣传册，详细介绍店铺情况和岗位要求。

3.在店内播放招聘宣传片，吸引顾客关注。

（2）线下招聘会

1.定期举办线下招聘会，邀请应聘者现场投递简历。

2.邀请企业代表进行现场宣讲，解答应聘者疑问