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事业单位考试广东省揭阳市(面试题)必刷模拟题解析

面试问答题（共20题）

第一题

你认为在事业单位工作中，最重要的素质是什么？为什么？

答案及解析：

我认为在事业单位工作中，最重要的素质是责任心和敬业精神。

责任心是事业单位工作人员必备的品质之一。由于事业单位通常涉及公共服务和社会事务，每一项工作都关系到公众的利益。因此，工作人员必须对自己的工作负责，确保工作的质量和效率。这种责任心不仅体现在对工作的认真完成上，还包括对团队和同事的协作与支持，以及对公众利益的维护。

敬业精神则是对工作的热爱和投入。在事业单位中，许多工作需要长期的投入和奉献，没有敬业精神的工作人员很难在这个领域中取得成功。敬业精神还包括不断学习和提升自己的专业能力，以适应不断变化的工作需求。

这两者相辅相成，共同构成了事业单位工作人员的基本素质。只有具备高度的责任心和敬业精神，才能在工作中不断进步，为公众提供更优质的服务。

第二题

近年来，一些地方出现了“微腐败”现象，比如社区工作人员不作为、报销发票不规范、办理业务态度差等。请问你对这种现象有什么看法？如果让你去基层调研，你会如何了解和解决这些问题？

参考答案：

看法：

调研方案：

如果让我去基层调研“微腐败”问题，我会本着全面、深入、客观的原则，制定如下调研方案：

明确调研目标和内容：

核心目标：全面了解本地区基层“微腐败”的表现形式、发生领域、深层原因及其对群众造成的损害。

主要内容：

问题表现：收集群众反映强烈的具体事例，如办事效率低下、推诿扯皮、吃拿卡要、优亲厚友、公款吃喝或报销不实、窗口服务态度恶劣等。

发生领域：聚焦群众办事最频繁、最敏感的领域，如民政、社保、医保、住建、环保、市场监管、行政执法等。

原因分析：探究问题产生的制度性因素（如权力运行是否规范、监督机制是否到位）、管理性因素（如责任落实是否明确、培训教育是否有效）、以及思想性因素（如个别干部宗旨意识、纪律意识是否淡薄）。

群众感受：了解群众对基层作风的满意度、对“微腐败”问题的感受程度以及诉求。

设计科学的调研问卷：

设计针对不同群体的问卷，如服务对象（普通群众、企业代表）、基层干部、社区/村组工作人员等。

问卷内容应涵盖对基层工作作风的评价、曾遭遇过的“微腐败”现象描述、对相关制度的了解程度、对改进工作的建议等。

问题设置应简洁明了，避免引导性，确保信息的真实性和有效性。

采用多样的调研方法：

问卷调查：在目标区域内发放问卷，广泛收集民意。

个别访谈：深入走访部分群众、基层干部、相关职能部门负责人，进行一对一深入交流，了解具体情况和背后的故事。

座谈会：召开由群众代表、基层干部、专家学者等参加的座谈会，听取多方意见建议。

实地观察：选择不同类型的社区、窗口单位等进行实地走访，观察办事流程、服务态度等现场情况。

案卷查阅：（若条件允许且合规）查阅相关信访举报记录、投诉处理记录、审计报告等，了解问题发生的频次和类型。

确保调研过程的客观公正：

调研人员要严守纪律，不搞形式主义，深入一线，倾听真实声音。

建立信息保密机制，保护举报人信息和隐私，鼓励群众如实反映情况。

对收集到的信息进行分类、汇总、核实，确保数据的准确性和代表性。

分析研判并提出对策建议：

对调研收集到的信息进行系统分析，梳理出“微腐败”问题的特点、规律和主要症结。

结合实际情况，提出具有针对性、可操作性的对策建议，例如：完善相关规章制度、强化权力运行制约和监督、加强基层干部队伍的教育管理和激励约束、畅通群众监督举报渠道、建立常态化治理机制等。

形成调研报告，为上级部门决策提供参考。

总结：

通过上述系统性的调研，可以全面、深入地了解基层“微腐败”问题，找准症结所在，为制定有效对策、切实改进基层作风、提升治理效能奠定坚实基础，最终目的是让人民群众有更多的获得感、幸福感、安全感。

解析：

设问分析：本题第一问考察对社会现象的理解和分析能力，要求考生能够辩证地看待问题，认识到“微腐败”的严重性及其背后的深层次原因。第二问则考察计划组织协调能力和解决问题的能力，要求考生能够设计出科学、可行的调研方案。

答题思路：“看法”部分要体现对问题的认识深度，不能停留在表面，要上升到影响、原因等层面。“调研方案”部分要体现逻辑性、全面性和可操作性。需要说明调研的目标、内容、方法、步骤、注意事项以及最终成果。

关键点：

认识深刻：对“微腐败”的危害有充分认识，能联系到党的建设、群众关系等宏观层面。

目标明确：调研目标清晰，围绕“了解问题、分析原因、提出对策”展开。

内容全面：调研内容涵盖问题表现、领域、原因、群众感受等多个维度。

方法多样：采用问卷、访谈、座谈、观察等多种方法，确保信息来源的广泛性和真实性。

程序规范：强调客观公正、信息保密、信息核实等，体现严谨