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2025国考宁波市机关党委岗位申论必刷题及答案

一、归纳概括题（共3题，每题15分，满分45分）

要求：准确、全面、简洁地概括材料内容，不超过400字。

1.题目：

阅读以下材料，概括当前宁波市机关党建工作中存在的突出问题及其原因。

材料：

A市机关党委在推进党建工作中发现，部分机关单位存在“党建与业务两张皮”现象：一是部分党员干部对党建工作重视不足，认为“业务工作是硬指标，党建工作是软任务”，导致党建工作投入精力有限；二是党建工作创新不足，仍以传统会议、文件传达为主，难以激发年轻党员干部参与热情；三是考核机制不完善，党建工作成效难以量化，导致部分单位应付检查、敷衍了事；四是资源分配不均，中心城区机关单位党建经费充足，而郊区单位资源匮乏，影响工作均衡开展。此外，部分基层党务工作者专业能力不足，缺乏系统培训，导致工作方法单一。

答案：

当前宁波市机关党建工作中存在的主要问题及原因：

一是部分党员干部重视不足，将党建视为软任务，投入精力有限；二是工作创新不足，传统方式难以吸引年轻群体；三是考核机制不完善，成效难以量化，导致应付检查；四是资源分配不均，中心城区与郊区单位差距明显；五是基层党务工作者专业能力不足，缺乏系统培训。

解析：

问题归纳需紧扣材料核心，原因分析需从主观（思想认识）和客观（机制、资源）角度展开，避免主观臆断。

2.题目：

阅读以下材料，概括宁波市在推动机关党建与业务工作深度融合方面的具体举措。

材料：

为破解“两张皮”问题，A市机关党委推出系列举措：一是建立“党建+业务”联席会议制度，定期组织党员干部讨论业务难题，将党建工作嵌入业务流程；二是推行“党员先锋岗”制度，鼓励党员在急难险重任务中发挥模范作用；三是开发线上党建平台，整合学习资源，开展“微党课”竞赛，提升参与度；四是联合社区开展“双报到”活动，引导机关党员参与基层治理；五是实施“红色头雁”工程，选树优秀党务工作者，发挥示范带动作用。

答案：

宁波市推动机关党建与业务工作深度融合的举措：

1.建立联席会议制度，将党建嵌入业务流程；

2.设立“党员先锋岗”，鼓励党员在业务中发挥模范作用；

3.开发线上平台，开展“微党课”竞赛，提升学习参与度；

4.推行“双报到”活动，引导党员参与基层治理；

5.实施“红色头雁”工程，选树优秀党务工作者。

解析：

举措概括需紧扣材料具体行动，分点列出，避免遗漏。

3.题目：

阅读以下材料，概括宁波市加强基层党组织建设的经验做法。

材料：

A市机关党委在基层党组织建设方面探索出三条经验：一是推行“党建+网格化”管理，将机关党支部下沉社区，实现精准服务；二是开展“红色阵地”建设，统一打造党群服务中心，配备图书、活动室等设施；三是建立“党员积分制”考核，将志愿服务、业务贡献纳入评分，激发党员积极性；四是定期组织“党建夜校”，邀请专家学者授课，提升党务工作者能力；五是推行“党建联盟”模式，联合周边单位开展共建活动，资源共享。

答案：

宁波市加强基层党组织建设的经验做法：

1.推行“党建+网格化”管理，下沉党支部服务社区；

2.建设“红色阵地”，统一配备党群服务中心设施；

3.实施党员积分制考核，量化志愿服务与业务贡献；

4.开设“党建夜校”，提升党务工作者能力；

5.组建“党建联盟”，促进资源共享与共建。

解析：

经验概括需提炼材料中的创新做法，突出可复制性。

二、综合分析题（共2题，每题20分，满分40分）

要求：结合材料，对问题、原因或对策进行深入分析，逻辑清晰，不超过500字。

1.题目：

阅读以下材料，分析宁波市机关党建工作中“形式主义”问题的表现、危害及解决路径。

材料：

部分机关单位党建工作存在形式主义现象：一是过度依赖材料汇报，党员学习仅限于抄写笔记；二是“盆景式”党建，只注重表面成绩，忽视群众需求；三是考核“一刀切”，将党建工作量化为分数，导致机械应付；四是督查流于表面，仅看材料而不深入实际。形式主义不仅浪费党员干部精力，更削弱党建工作实效，甚至引发群众反感。

答案：

宁波市机关党建工作中“形式主义”问题的表现、危害及解决路径：

表现：过度依赖材料汇报、打造“盆景式”党建、考核机械量化、督查流于表面。

危害：浪费精力、削弱实效、引发群众反感。

解决路径：减少材料汇报，推行“互联网+党建”；以群众需求为导向，推动“大党建”格局；完善考核机制，注重实效而非分数；加强督查深度，避免走过场。

解析：

分析需分三部分展开，表现要具体，危害要结合影响，解决路径要针对问题提出。

2.题目：

阅读以下材料，分析宁波市如何通过党建引领推动基层治理现代化。

材料：

A市机关党委推动党建引领基层治理的实践：一是成立“党员突击队”，在疫情防控、城市治理中发挥骨干作用；