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越轨创新行为对职场人际关系的双重影响
目录
内容概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.1越轨创新行为概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.2职场人际关系的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.3研究目的和方法论简介．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
越轨创新行为定义与辨识．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
2.1传统与非传统创新区隔．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
2.2识别与评估越轨创新方法的探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
2.3理论与实际案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
越轨创新行为对职场正面影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
3.1提升工作效率与组织竞争力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
3.1.1创意驱动的持续改进取向．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
3.1.2促进团队更新观念及适应变革．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
3.2建立个人与组织的品牌形象．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
3.2.1创新思维与领导力紧密结合．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
3.2.2市场认知度的增强与声誉的塑造．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
3.3风险教育与危机管理能力的增强．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
3.3.1预判和准备应对市场变化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
3.3.2完善企业危机防御机制的建立．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
越轨创新行为对职场负面影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
4.1人际紧张与团队分裂现象．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
4.1.1创意与保守派之间的摩擦与冲突．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
4.1.2非传统的工作方式对团队合作的挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
4.2工作环境中的边缘化与排外情绪．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
4.2.1不同文化背景下的沟通障碍．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
4.2.2传统观念的固着和排斥非主流想法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
4.3职业风险与职业生涯的稳定性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
4.3.1偏离常规路径的战略风险分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57
4.3.2职业安全及个人未来发展的不确定性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57
案例研究与实证分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58
5.1成功才是罪犯案例．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．62
5.1.1创新方法和越轨行为的融合．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．64
5.1.2创新激励与众按模式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．67
5.2技术革新引发的摩擦案例．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．68
5.2.1技术采纳与职业集体意识的改变．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．71
5.2.2技术整合与员工技能提升．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．73
5.3变革适应与越轨行为的建设性案例．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．74
5.3.1塑造变化中新的员工角色．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．76
5.3.2组织文化环境中的行为指导与正向社会化．．．．．．．．．．．．．．．．79
跨文化下的越轨创新行为研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．81
6.1不同文化背景下的行为解读与互动．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．84
6.1.1全球化视野下职场人际关系的调适．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
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