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2025国考郑州市就业服务岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括题（共3题，每题15分）

1.题目：

郑州市近年来加大了对高校毕业生就业的扶持力度，但高校毕业生就业结构性矛盾依然突出。请根据给定材料，概括郑州市高校毕业生就业面临的主要问题及原因。

答案：

郑州市高校毕业生就业面临的主要问题及原因可归纳为以下方面：

（1）就业结构性矛盾突出。部分专业设置与市场需求脱节，导致部分毕业生难以找到匹配岗位，而部分新兴产业岗位又存在招工难问题。

（2）就业观念亟待转变。部分毕业生存在“慢就业”“懒就业”现象，对基层岗位、中小微企业岗位接受度低，追求“铁饭碗”心态严重。

（3）就业服务体系建设不完善。就业指导、职业培训、岗位匹配等服务不足，尤其对农村和欠发达地区毕业生的就业帮扶力度不够。

（4）企业用人成本高。招工难与招工贵并存，部分企业因社保、培训等成本高，不愿吸纳应届生。

（5）政策落实存在偏差。部分就业补贴、创业扶持政策宣传不到位，毕业生获得感不强。

解析：

本题答案围绕“问题与原因”展开，从宏观到微观依次分析，逻辑清晰。材料中涉及就业结构性矛盾、就业观念、服务体系建设、企业成本、政策落实等关键信息，需提炼并分点阐述。注意避免主观臆断，以材料为依据。

2.题目：

郑州市近年来推动灵活就业发展，但灵活就业人员社会保障、权益保障等问题凸显。请根据给定材料，概括郑州市灵活就业人员面临的主要挑战。

答案：

郑州市灵活就业人员面临的主要挑战包括：

（1）社会保障缺失。多数灵活就业人员未纳入社会保险体系，养老、医疗、失业等风险保障不足。

（2）劳动权益难以维护。部分平台企业通过算法压榨工时、压低收入，劳动者维权难度大。

（3）职业发展路径不明。缺乏系统培训和职业晋升通道，部分灵活就业人员难以实现技能提升。

（4）社会融入度低。部分灵活就业人员因缺乏稳定收入和社交圈，易产生社会疏离感。

（5）政策支持力度不足。针对灵活就业的税收优惠、创业扶持等政策覆盖面窄，落地效果不理想。

解析：

答案围绕“挑战”展开，从社会保障、劳动权益、职业发展、社会融入、政策支持五个维度概括，层次分明。材料中可能涉及平台经济、社保缴费、劳动法执行等细节，需结合材料提炼核心问题。

3.题目：

郑州市在推进“就业优先”政策过程中，部分企业反映用工需求与劳动力供给不匹配。请根据给定材料，归纳企业反映的主要用工难题。

答案：

企业反映的主要用工难题包括：

（1）技能型人才短缺。制造业、服务业等领域高端技能人才不足，导致“招工难”与“用工荒”并存。

（2）招聘成本上升。社保缴费、人力成本增加，企业尤其中小企业负担加重，招聘意愿降低。

（3）招聘渠道效率低。传统招聘方式效果有限，新兴招聘平台信息真实性与精准性不足。

（4）用工稳定性差。部分员工频繁跳槽，企业培训投入难以收回成本，影响生产经营。

（5）招聘对象局限。部分企业偏好经验丰富的求职者，忽视应届生和低学历人员的潜力。

解析：

答案从“用工难题”角度出发，涵盖人才结构、成本、渠道、稳定性、招聘对象等关键点。材料中可能涉及企业访谈、政策文件、调研报告等内容，需抓住企业反映的核心诉求。

二、综合分析题（共2题，每题20分）

1.题目：

郑州市近年来提出“以产兴城、以城促业”的发展战略，旨在通过产业升级带动就业增长。请根据给定材料，分析这一战略对就业的积极意义与潜在风险。

答案：

“以产兴城、以城促业”战略对就业的积极意义与潜在风险分析如下：

积极意义：

（1）促进产业升级就业创造。战略性新兴产业发展带动高技能、高收入岗位需求，优化就业结构。

（2）扩大就业容量。服务业、物流业等配套产业发展，吸纳更多就业人口。

（3）提升就业质量。产业升级推动企业现代化管理，劳动者权益保障更完善。

（4）增强区域竞争力。产业集聚效应吸引人才流入，形成就业增长极。

潜在风险：

（1）就业结构调整阵痛。传统产业淘汰可能导致部分职工失业，需加强转岗培训。

（2）技能错配风险。部分劳动者技能与新兴产业需求不匹配，存在“技能性失业”可能。

（3）区域发展不平衡。产业集中在中心城区，周边地区就业机会有限。

（4）政策协调难度大。产业政策与就业政策需同步推进，避免“两张皮”现象。

解析：

答案采用“积极意义—潜在风险”结构，逻辑清晰。积极意义需结合产业升级对就业的拉动作用分析，潜在风险则需从结构性、技能性、区域性、政策性角度展开。

2.题目：

郑州市政府提出“就业+乡村振兴”工程，旨在通过促进农民就地就近就业，助力乡村振兴。请根据给定材料，分析该工程对农民就业的影响及面临的挑战。

答案：

“就业+乡村振兴”工程对农民就业的影响及挑战分析如下：

影响：

（1）增加就业机会。乡村旅游、特色农业、农村电商等业态发展