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【合同协议范本】劳动仲裁调取证据申请范本

申请人：[申请人姓名]，性别[申请人性别]，民族[申请人民族]，[出生日期]出生，住址：[详细住址]，身份证号码：[身份证号]，联系电话：[联系电话]。

被申请人：[被申请人单位名称]，住所地：[单位地址]，统一社会信用代码：[代码]。

法定代表人：[法定代表人姓名]，职务：[职务]，联系电话：[联系电话]。

请求事项：

1.请求仲裁委调取被申请人[具体部门]保存的申请人[入职时间]至[离职时间]的考勤记录（包括纸质考勤表、电子考勤数据等）；

2.请求仲裁委调取被申请人财务部门保存的申请人[入职时间]至[离职时间]的工资发放明细（包括工资表、银行代发记录、奖金发放记录等）；

3.请求仲裁委调取被申请人人力资源部门保存的申请人的劳动合同、岗位说明书、绩效考核文件、培训记录等相关人事档案资料；

4.请求仲裁委向[具体银行名称]调取申请人[工资卡卡号]在[入职时间]至[离职时间]的工资入账流水记录；

5.请求仲裁委向[具体社保经办机构名称]调取被申请人为申请人缴纳社会保险的记录，包括缴费基数、缴费时间等信息；

6.请求仲裁委向[具体住房公积金管理中心名称]调取被申请人为申请人缴纳住房公积金的记录，包括缴费基数、缴费时间等信息；

7.请求仲裁委向[证人姓名1]调取其了解的关于申请人工作内容、工作强度、加班情况等相关证言；

8.请求仲裁委向[证人姓名2]调取其知晓的被申请人关于薪酬调整、绩效考核等方面的内部规定及实际执行情况的证言。

事实与理由：

申请人与被申请人劳动争议一案，已于[申请仲裁日期]向贵委提起仲裁申请。在准备仲裁过程中，申请人发现部分关键证据由被申请人掌握或者存在于第三方机构，申请人因客观原因无法自行收集。

关于考勤记录

考勤记录是证明申请人工作时间、加班情况的重要证据。根据被申请人的管理制度，考勤记录由其[具体部门]负责保存和管理。申请人在职期间，被申请人实行多种考勤方式，包括纸质考勤签到和电子考勤打卡。在日常工作中，申请人经常按照被申请人的要求加班，但被申请人并未按照法律规定支付加班工资。由于考勤记录由被申请人掌握，申请人无法自行获取。若能调取该证据，将有助于查明申请人的实际工作时间和加班情况，从而确定被申请人是否存在拖欠加班工资的违法行为。

例如，在[具体项目名称]期间，申请人为了完成紧急任务，连续[X]周每周加班[X]小时以上，但被申请人并未对加班情况进行如实记录和支付相应报酬。如果有完整的考勤记录，就能清晰地反映出这段时间的加班事实，为申请人主张加班工资提供有力支持。

关于工资发放明细

工资发放明细是确定申请人工资构成、工资数额以及被申请人是否足额支付工资的关键证据。被申请人的财务部门负责工资的核算和发放，保存有详细的工资表、银行代发记录和奖金发放记录等资料。申请人在职期间，被申请人存在工资计算错误、克扣工资等情况。具体表现为，在[具体月份]，被申请人以[不合理理由]扣除了申请人[X]元工资，但并未提供合理的依据和说明。同时，对于一些奖金的发放，也存在不透明、不规范的问题。由于这些工资发放明细由被申请人财务部门保管，申请人无法自行获取，因此需要仲裁委依法调取。通过工资发放明细，可以准确核算申请人的应得工资和实际发放工资之间的差额，确定被申请人是否存在拖欠工资的行为。

关于人事档案资料

被申请人的人力资源部门保存着申请人的劳动合同、岗位说明书、绩效考核文件、培训记录等人事档案资料。这些资料对于明确申请人的工作岗位、工作职责、劳动报酬、绩效考核标准以及培训情况等方面具有重要意义。

劳动合同是确定双方权利义务的基础文件，但申请人手中的劳动合同部分条款模糊不清，且被申请人在实际履行过程中存在违反合同约定的情况。例如，合同中约定申请人的工作岗位为[岗位名称]，但在工作过程中，被申请人未经申请人同意擅自调整了工作岗位，且降低了相应的工资待遇。岗位说明书可以明确申请人的具体工作职责和工作内容，有助于判断被申请人的岗位调整是否合理。

绩效考核文件是确定申请人工资调整、奖金发放以及是否胜任工作的重要依据。被申请人在绩效考核过程中存在不公正、不透明的情况，随意降低申请人的绩效考核分数，从而减少工资和奖金的发放。培训记录则可以反映被申请人是否按照法律规定和合同约定为申请人提供了必要的培训。由于这些人事档案资料由被申请人人力资源部门保管，申请人无法自行获取，因此请求仲裁委调取，以便查明案件事实。

关于银行工资入账流水记录

申请人的工资通过银行代发，[具体银行名称]保存有申请人[工资卡卡号]在[入职时间]至[离职时间]的工资入账流水记录。该记录可以直观地反映出被申请人实际发放工资的时间、金额等信息，与被申请人提供的工资表进行比对，能够进一步核实工资发放的真实性和准确性。同时，银