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2025企业劳动合同模板(仅供参考)

企业劳动合同

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同（以下简称“本合同”），共同遵守以下条款：

第一条合同期限

本合同为年月日生效，有效期为年，至年月日终止。合同期限届满后，双方协商一致可续签合同。

第二条工作内容与岗位职责

2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（具体岗位职责以岗位描述为准）。

2.2乙方应当按照甲方的合理安排，完成岗位职责范围内的工作，并达到甲方规定的岗位工作标准。

2.3甲方根据工作需要，有权对乙方的工作岗位、工作地点进行合理调整，乙方应当服从甲方的安排。

第三条工作时间与休息休假

3.1乙方的工作时间为每天小时，每周工作天。具体工作时间安排由甲方根据工作需要和乙方的工作性质确定。

3.2甲方应当保证乙方每周至少休息一天，并依法为乙方安排法定节假日。

3.3乙方因工作需要加班的，应当事先向甲方提出申请，并经批准后方可加班。加班时间以实际工作时间为准，加班费按照国家相关规定和甲方内部规章制度执行。

3.4乙方享有婚假、丧假、产假等依法规定的带薪假期，具体假期天数按照国家法律法规和甲方规章制度执行。

第四条劳动报酬

4.1甲方应当以货币形式按时足额支付乙方的劳动报酬，乙方的月工资标准为人民币元（大写：元整）。

4.2甲方支付劳动报酬的时间为每月日，如遇节假日顺延至下一个工作日。

4.3乙方的工资标准将根据甲方的经营状况、乙方的工作表现和岗位调整情况适时进行调整，具体调整方案由甲乙双方协商确定。

4.4甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳基数和比例按照国家规定和乙方的实际工资标准执行。

第五条社会保险与福利

5.1甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险，乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

5.2甲方为乙方提供福利待遇，包括但不限于（如：节日补贴、年终奖金、员工培训等）。

5.3乙方享有依法带薪休假、患病医疗等福利，具体福利待遇按照国家法律法规和甲方规章制度执行。

第六条劳动保护与劳动条件

6.1甲方为乙方提供符合国家职业卫生标准和安全要求的工作环境，并提供必要的劳动保护用品和安全培训。

6.2乙方在工作中应当严格遵守甲方的安全操作规程和劳动保护规定，避免发生工伤事故。

6.3乙方患病或非因工负伤，在医疗期内，甲方按照国家规定支付乙方病假工资。

6.4乙方因工负伤或患职业病，甲方应当依法承担相应的工伤保险责任，并协助乙方享受工伤保险待遇。

第七条合同的变更、解除与终止

7.1经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或者解除。

7.2在下列情况下，甲方可以解除本合同：

（一）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

（二）乙方严重违反甲方的规章制度的；

（三）乙方严重失职或者营私舞弊，给甲方造成重大损失的；

（四）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的；

（五）乙方因刑事责任被司法机关追究的。

7.3在下列情况下，乙方可以解除本合同：

（一）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；

（二）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（三）乙方依法享受法定节假日、探亲假、婚假、产假等，甲方未能按规定的假期待遇支付工资或安排假期的；

（四）甲方的规章制度违反法律、法规，损害乙方权益的。

7.4本合同终止的情形包括：

（一）合同期限届满；

（二）双方约定的终止条件出现；

（三）甲方被依法宣告破产；

（四）甲方解散或者被撤销。

7.5合同解除或终止后，甲方应当为乙方出具解除或者终止劳动合同的书面证明，并依法办理社会保险关系转移手续。

第八条违约责任

8.1甲方违反本合同约定，提前解除劳动合同的，应当依法支付乙方经济补偿金。

8.2乙方违反本合同约定，提前解除劳动合同的，应当依法赔偿甲方遭受的损失。

8.3乙方违反甲方的商业秘密保护规定，泄露甲方的商业秘密或技术秘密