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2025年网络媒体视觉设计师聘雇合同协议

雇主（公司）：[公司全称]，法定代表人：[法定代表人姓名]，注册地址：[公司注册地址]，统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]。

受雇人（设计师）：[设计师姓名]，身份证号码：[设计师身份证号码]，住址：[设计师住址]。

鉴于雇主根据业务发展需要，需要聘请设计师从事网络媒体视觉设计工作，设计师愿意接受雇主的聘请，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同协议。

第一条合同期限

本合同类型为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]。

[固定期限]本合同自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[终止年]年[终止月]月[终止日]日止。

[无固定期限]本合同自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起，直至双方协商一致终止或出现法定终止情形。

[以完成一定工作任务为期限]本合同自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起，至[工作任务完成标志]时止。

本合同包含试用期，[一年以上/三年以下]的，试用期为[三个月/六个月]，自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[终止年]年[终止月]月[终止日]日止。试用期包含在合同期内。

第二条工作内容与职责

设计师负责公司网络媒体平台的视觉设计工作，包括但不限于网站界面设计、APP界面设计、社交媒体图片设计、短视频剪辑、动画制作等。设计师的具体工作职责如下：

1.根据公司需求，独立完成各类视觉设计任务，确保设计作品符合公司品牌形象和风格要求；

2.参与公司网络媒体平台的视觉风格制定和优化；

3.负责设计素材的收集、整理和归档；

4.与产品、运营、市场等部门沟通协作，确保设计方案的顺利实施；

5.关注行业最新设计趋势，不断提升自身设计能力；

6.[其他根据实际情况补充的工作职责]。

第三条工作地点

设计师的工作地点为[公司办公地址]，根据公司工作需要，经双方协商一致，可以变更工作地点。

第四条工作时间与休息休假

设计师实行[标准工时制/不定时工时制/综合计算工时制]，具体工作时间安排为[工作时间具体描述]。

设计师享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假权利。

第五条劳动报酬

设计师的薪酬结构为固定工资+绩效奖金+其他补贴，具体标准如下：

固定工资：[固定工资数额]元/月。

绩效奖金：根据设计师工作业绩和公司绩效考核结果发放。

其他补贴：包括交通补贴、餐补、通讯补贴等。

工资于每月[具体日期]发放至设计师指定的银行账户。

设计师因工作需要在法定工作时间之外加班，经公司批准后，按照国家相关规定支付加班工资。

第六条社会保险与福利

公司依法为设计师缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

公司依法为设计师缴纳住房公积金。

公司为设计师提供[具体福利待遇，例如：员工培训、节日福利、团建活动等]。

第七条设计作品知识产权

设计师在聘雇期间创作的所有设计作品，其知识产权（包括但不限于著作权、商标权等）均归公司所有。

公司有权在全球范围内、任何媒介上使用设计师创作的所有设计作品。

设计师享有设计作品的署名权，但公司有权决定是否以及如何体现该署名。

第八条保密义务

设计师在聘雇期间知悉的公司商业秘密、技术秘密、客户信息等均属于公司保密信息。

设计师有义务对公司的保密信息严格保密，不得以任何形式泄露给任何第三方。

设计师在离职后[两年/五年]内，仍然负有保密义务。

第九条合同的变更、解除和终止

双方经协商一致，可以变更合同内容。

经双方协商一致，可以解除合同。

[固定期限]设计师在试用期间被证明不符合录用条件的，公司可以解除合同。

[固定期限]设计师严重违反公司规章制度的，公司可以解除合同。

[固定期限]设计师严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的，公司可以解除合同。

[固定期限]设计师被依法追究刑事责任的，公司可以解除合同。

公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，设计师可以解除合同。

公司未及时足额支付劳动报酬的，设计师可以解除合同。

公司未依法为设计师缴纳社会保险费的，设计师可以解除合同。

公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害设计师权益的，设计师可以解除合同。

公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使设计师在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，设计师可以解除合同。

合同期限届满，双方不再续订合同的，合同终止。

设计师开始依法享受基本养老保险待遇的，合同终止。

设计师死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，合同终止。

法律、法规规定的其他情形。

第十条违约责任

设计师违反本合同约定，给公司造成损失的，应