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2025年企业人力资源管理师职业技能鉴定等级考试（理论知识）历年参考题库含答案详解

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资该双倍工资的支付期限是（）

A.从用工之日起算，最长不超过11个月

B.仅限用工当月支付

C.从未签订合同当月起连续11个月支付

D.从劳动者离职当月起倒推11个月支付

【参考答案】C

【解析】根据《劳动合同法》第八十二条，双倍工资支付期限自用工满一个月的次日起至用工满一年的次月一日止，最长11个月。选项C正确。选项A错误在于未明确起始时间；选项B和D的时限计算不符合法律规定。

2、某企业实施岗位胜任力模型时，发现某岗位核心能力包括沟通协调、数据分析、项目管理，而员工现有能力评估显示其（）最需提升

A.时间管理能力

B.团队领导力

C.财务预算能力

D.客户谈判技巧

【参考答案】B

【解析】岗位胜任力模型的核心是匹配岗位关键能力。题目中岗位要求项目管理能力，但选项B团队领导力与项目管理直接相关，而其他选项（A、C、D）未在胜任力模型中列为核心能力，因此B为正确答案。

3、企业开展新员工入职培训时，若采用行动学习法，培训师应如何介入（）

A.完全由学员自主研讨解决问题

B.提供理论框架并引导实践

C.直接指定解决方案

D.仅进行知识考核

【参考答案】B

【解析】行动学习法强调学中做，做中学，培训师需提供理论工具（如SWOT分析）并引导学员将问题转化为学习任务（如制定市场拓展方案），选项B正确。选项A缺乏指导易偏离目标，C和D不符合行动学习原则。

4、绩效考核中，平衡计分卡的四个维度不包括（）

A.财务指标

B.客户维度

C.内部流程

D.员工满意度

【参考答案】D

【解析】平衡计分卡标准维度为、客户、内部流程、与成长。员工满意度属于人力资源领域的延伸指标，非原始框架内容。选项D正确。

5、薪酬福利设计中的宽带薪酬主要体现（）

A.岗位价值决定薪酬

B.能力决定薪酬

C.市场薪酬水平对标

D.团队均等化

【参考答案】B

【解析】宽带薪酬通过设定能力层级而非岗位层级划分薪酬带宽，强调能力决定薪酬。选项B正确。选项A是岗位制的特点，C是市场薪酬策略，D违背薪酬差异化原则。

6、劳动争议调解中，劳动仲裁委员会的组成人员包括（）

A劳动者代表3人，用人单位代表3人

B.劳动者代表2人，专家1人，用人单位代表2人

C.劳动者代表1人，专家2人，用人单位代表2人

D.劳动者代表2人，代表2人，专家1人

【参考答案】D

【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第三十二条，劳动争议仲裁委员会由劳动者代表、用人单位代表和专家组成，其中劳动者和用人单位代表人数相等且不少于总人数的2/3。选项D正确。

7、员工培训需求分析中，组织诊断法侧重分析（）

A.员工个人学习动机

B.组织战略与培训资源的匹配度

C.市同类岗位能力标准

D.员工职业生涯规划

【参考答案】B

【解析】组织诊断法通过评估组织战略、业务流程、岗位需求等，识别培训与组织发展的匹配缺口。选项B正确，其他选项属于个人发展或外部对标维度。

8、企业进行人才盘点时，九宫格矩阵中横轴通常反映（）

A.岗位价值

B.员工绩效

C.能力素质

D.职业发展潜力

【参考答案】C

【解析】九宫格矩阵横轴为能力素质（如沟通、专业能力），纵轴为绩效表现，通过交叉分析定位高绩效高能力人才。选项正确，其他选项为纵轴或矩阵其他维度。

9、企业制定培训计划时，70-20-10法则强调（）

A.70%经验积累，20%导师指导，10%课程学习

B.70%课程培训，20%实践应用，10%自我反思

C.70%外部培训，20%内部培训，10%在线学习

D.70%考核评估，20%资源调配，10%预算分配

【参考答案】A

【解析】70-20-10法则指70%能力来自岗位实践，20%来自导师辅导，10%来自正式培训。选项A正确，其他选项混淆了各要素比例和来源。

10、根据《劳动合同法》，劳动者试用期工资不得低于正式工资的多少？

A.60%

B.80%

C.90%

D.100%

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第20条规定，试用期工资不得低于正式工资的80%。选项B正确，其他选项不符合法律规定。

11、企业招聘时需遵循《就业促进法》，下列哪项属于就业歧视行为？

A.优先录用本地户籍员工

B.要求提供无犯罪记录证明

C.根据性别限制岗位

D.优先录用党员