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2025版长期劳动合同范本

第一条合同的基本条款

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（填写地点）签订：

甲方（以下简称“用人单位”）：

名称：

地址：

法定代表人/负责人：

联系方式：

乙方（以下简称“劳动者”）：

姓名：

性别：

身份证号码：

联系方式：

户籍地址：

现居地址：

鉴于甲方因经营需要，需长期聘用乙方从事相关工作，乙方愿意为甲方提供劳动服务。双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等、自愿、诚实信用的原则，达成如下协议：

第二条合同期限

本合同期限为年，自年月日起至年月日止。本合同期限届满后，经双方协商一致，可以续签合同。

若本合同未明确合同期限，则本合同为无固定期限劳动合同，双方同意自本合同签订之日起生效，直至本合同约定的终止条件出现或双方协商一致解除。

第三条工作内容与工作地点

3.1乙方同意根据甲方的工作安排，担任（填写具体职位名称）一职，并履行该职位的职责和义务。若乙方的工作内容发生变动，双方应当协商一致，签署书面补充协议。

3.2乙方的工作地点为（填写具体地点）。如因工作需要，甲方安排乙方至其他地点出差、培训或工作，乙方应当服从安排，但甲方应依法保障乙方的合法权益。

3.3乙方应当遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理，努力完成本职工作，并达到甲方规定的工作标准。

第四条劳动报酬与福利

4.1甲方应按照法律规定和双方约定，按时、足额支付乙方的劳动报酬。乙方的月基本工资为人民币元（填写具体金额），并根据乙方的工作表现和甲方的经营状况进行调整。具体支付方式为（如银行转账、现金等），支付日期为每月日。

4.2乙方享有依法应得的加班费、奖金、绩效工资及其他福利待遇。具体计算方式和标准详见甲方规章制度。

4.3甲方为乙方缴纳依法应缴纳的社会保险和住房公积金，并依法为乙方提供其他福利，包括但不限于带薪年假、婚假、丧假、产假等。

第五条社会保险与福利

5.1甲方应依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险，缴纳基数和比例按照国家规定执行。

5.2乙方享有依法应得的带薪年假，具体天数根据乙方工作年限和相关规定执行。年假的具体安排由双方协商确定。

5.3甲方应为乙方提供必要的职业培训和技能提升机会，以帮助乙方提高职业能力。培训费用由甲方承担。

第六条劳动纪律与行为规范

6.1乙方应严格遵守国家法律法规和甲方的内部规章制度，按时完成工作任务，维护甲方的合法权益。

6.2乙方不得从事任何有损甲方利益的行为，包括但不限于泄露商业秘密、收受回扣、违反职业道德等。若乙方违反上述规定，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。

6.3甲方应依法保障乙方的休息休假权利，合理安排工作时间，确保乙方每周至少休息天，每天工作时间不超过小时。

第七条合同的变更、解除与终止

7.1经双方协商一致，可以书面形式变更本合同的内容。变更后的合同内容应当符合法律规定，并由双方签字或盖章确认。

7.2在下列情况下，甲方可以解除本合同：

（一）乙方严重违反甲方的规章制度；

（二）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

（三）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成本职工作造成严重影响；

（四）乙方因故意或重大过失造成严重后果。

7.3在下列情况下，乙方可以解除本合同：

（一）甲方未按约定支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险；

（二）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫乙方劳动；

（三）乙方因健康原因无法继续工作。

7.4本合同到期后自动终止，除非双方协商一致续签。合同终止时，甲方应依法为乙方办理离职手续，并依法支付经济补偿金（如有