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2025年交通运输行业工会工作计划

踏入2025年，交通运输行业正处于深刻变革的关键节点。作为行业一线的工会组织，我深感肩上的责任重大与光荣。过去一年，我们经历了诸多挑战与机遇，工会工作在维护职工权益、加强职工队伍建设、推动企业和谐发展中发挥了不可替代的作用。展望新的一年，我希望通过系统而细致的计划，继续筑牢职工的“坚强后盾”，推动工会工作再上新台阶，更好地服务广大职工，助力行业高质量发展。

一、加强思想政治引领，筑牢职工队伍思想根基

思想是行动的先导，政治引领是工会工作的灵魂。2025年，我将着力加强思想政治工作，确保广大职工坚定理想信念，凝聚起推动行业发展的强大力量。

1.深化习近平新时代中国特色社会主义思想学习

在过去的一年里，我们组织了多场集体学习，通过案例分享、讨论交流，帮助职工真正理解思想的精神实质。2025年，我计划结合交通运输行业特点，开展“思想进岗位”活动，将理论学习与岗位实际紧密结合。比如，在高速公路养护一线，我们将邀请经验丰富的老党员讲述他们如何在特殊岗位践行初心使命，激励年轻干部职工坚定信念。

我记得去年冬天，有一位老党员在严寒中带领团队完成突发的桥梁抢修任务。他说：“我们干的，是关系千家万户安全的大事，不能有半点松懈。”这样的故事让大家深刻感受到信仰的力量，也让我认识到，思想工作不是空谈，而是激发干劲的源泉。

2.推动党群融合，夯实政治引领基础

工会工作不能单打独斗，需要与党委形成合力。2025年，我将推动工会与党组织深度融合，建立常态化联席会议机制，确保职工利益诉求及时传达，政策落实无缝对接。

在与一线企业的调研中，我注意到，党组织和工会联合开展的“职工夜校”活动深受欢迎。大家不仅学习业务知识，还能交流生活感受，增强了归属感。2025年，我将借鉴这一经验，扩大夜校覆盖面，增加心理健康、法律维权等内容，让职工在充电的同时，感受到组织的温暖。

3.加强青年职工思想引导，助力新生力量成长

青年是行业的未来，思想引导尤为重要。去年，我参与了一次青年职工座谈会，听到他们对职业发展、家庭生活的真实想法，深刻体会到年轻人渴望被理解和支持。2025年，我将推动建立青年职工成长帮扶机制，邀请行业专家、老党员担任导师，通过“一对一”“小组制”培养，帮助青年职工坚定理想，提升能力。

二、深化职工权益保障，构建和谐劳动关系

职工的幸福感和归属感，根本在于权益保障。2025年，我将持续完善各项权益保障工作，努力构建和谐、稳定的劳动关系，真正让职工感受到工会的温度。

1.完善劳动合同管理，保障职工合法权益

劳动合同是职工权益的法律保障。去年，我们发现部分企业存在合同签订不规范、续签滞后等问题，给职工带来困扰。2025年，我将推动各单位开展劳动合同专项检查，督促企业规范管理，确保合同内容公平合理。

记得去年在某运输企业调解一起劳动争议时，职工因合同条款不明白，引发误解。通过耐心沟通，工会帮助双方达成一致，保障了职工权益，也维护了企业形象。这样的工作让我深刻体会到，细节决定成败，保障工作要扎实细致。

2.推动完善职工福利体系，提升职工获得感

福利是职工日常生活的重要保障。2025年，我计划围绕职工实际需求，推动企业完善医疗、住房、子女教育等福利政策。特别是在疫情防控常态化背景下，职工健康关怀尤为重要，我将倡导开展定期健康体检、心理疏导活动，帮助职工缓解压力。

去年，我参加一次职工家庭困难帮扶活动时，看到一位因病住院的司机家属含泪感谢工会的帮助，那一刻让我明白，工会的工作虽不总是高调，但却能触及人心。2025年，我希望有更多这样的温暖故事发生。

3.建立畅通的职工诉求渠道，强化问题解决机制

职工的意见和建议是工会工作改进的源泉。过去一年，我们通过设立意见箱、开通热线电话，收集了大量职工反馈。2025年，我将推动建立职工诉求快速响应机制，确保每条诉求都能得到及时回应和妥善处理。

在一次基层调研中，司机们反映夜班补贴发放不到位，工会迅速与企业沟通，调整了补贴方案，赢得了职工的信任。这样的实效让我深刻认识到，只有真心实意为职工解难题，工会才能赢得职工的拥护。

三、丰富职工文化生活，增强团队凝聚力和归属感

工会不仅是职工权益的守护者，更是职工精神文化的引领者。2025年，我将着力丰富职工文化生活，增强团队的凝聚力和归属感，让职工在紧张工作之余感受到家的温暖。

1.创新文体活动形式，激发职工参与热情

文体活动是职工放松身心、增进交流的重要方式。去年我们举办了多场篮球赛、摄影展，深受欢迎。2025年，我计划结合行业特点，创新活动形式，比如开展“司机故事会”“养护达人秀”，通过讲述工作生活中的感人故事，增强职工间的理解与支持。

我记得一位老司机讲述自己如何在暴雨中坚持送货，感动了全场职工。这样的活动不仅丰富了文化生活，更激发了敬业精