班组安全活动记录表.docxVIP

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班组安全活动记录表

一、基本信息

项目

内容

班组名称

[填写具体班组,如“3#楼木工班组”“钢筋加工组”“施工升降机操作班”]

班组负责人

[姓名+联系方式,如“李四(138XXXX1234)”]

活动日期

[年/月/日星期X]

活动时间

[开始时间-结束时间,如“14:00-15:30”]

活动地点

[具体位置,如“项目部会议室”“3#楼一层休息区”“施工现场空旷安全区”]

记录人

[姓名+职务(如班组安全员),如“王五(班组安全员)”]

二、参加人员(签到表形式)

序号

姓名

岗位/工种(如木工、钢筋工、电工)

签字

备注(如是否请假、新入场人员)

1

张三

木工

-

2

李四

木工(新入场,3天)

新员工(已接受三级教育)

3

王五

木工(班组长)

-

4

赵六

木工(请假,去医院)

×

请假(附假条)

(注:参与人员需覆盖班组当天在岗作业人员,新入场人员、特种作业人员需特别标注。)

三、活动主题

[填写具体主题,示例:]

-“高处作业(如模板支撑架搭设)安全注意事项”

-“电锯/电刨操作安全规范及防护要求”

-“夏季高温作业防中暑与应急措施”

-“近期项目安全隐患通报与整改要求”

-“新入场员工安全教育培训(第一课)”

四、活动内容记录(详细)

(一)活动背景/目的(简要说明)

[示例:]

-结合当前施工阶段(如3#楼进入二层模板支撑架搭设,高处作业风险增加),针对近期检查发现的“作业人员未系安全带”“脚手板未满铺”等问题,开展专项安全教育;

-新员工(如李四)入场3天,需强化岗位安全操作规程学习;

-传达项目部“关于夏季高温作业安全的通知”要求。

(二)具体内容(分环节记录)

1.安全知识学习/案例通报(可附资料标题)

学习内容:

例1:学习《建筑施工高处作业安全技术规范》(JGJ80-2016)中“模板支撑架作业”条款(如“作业面必须满铺脚手板,临边设置防护栏杆”);

例2:观看事故案例视频(如“某工地木工模板支撑架坍塌事故”,时长10分钟),分析原因(违规拆除支撑、未系安全带、材料堆放超载)。

重点强调:

高处作业(≥2m)必须系五点式安全带(高挂低用),脚手板两端固定(用铁钉/钢丝绑扎);

电锯/电刨作业时必须安装防护罩,严禁戴手套操作(防止卷入);

夏季高温(≥35℃)作业时,每2小时补水一次(含盐饮料),避开11:00-15:00高温时段连续作业。

2.岗位风险与操作规程(结合班组具体工种)

本班组当前作业内容:[如“3#楼二层模板支撑架搭设(高度3.5m)”“钢筋切断机操作”“施工现场材料搬运”]

主要风险点:

例1(木工):模板支撑架立杆间距过大(规范≤1.2m)、顶托伸出长度超限(规范≤200mm)、脚手板未固定导致坠落;

例2(钢筋工):钢筋切断机刀片松动、操作时手部靠近切割点、废料堆放堵塞通道;

例3(通用):作业区未设置警示标志、工具随意丢弃(如扳手坠落伤人)。

正确操作要求:

模板支撑架:立杆间距≤1.2m,水平杆步距≤1.8m,顶托伸出长度≤200mm,作业面满铺脚手板(厚度≥50mm)并固定;

钢筋切断机:开机前检查刀片紧固状态,手与切割点距离≥15cm,废料及时清理(堆放高度≤1m);

通用要求:作业前检查工具(如电锯绝缘是否完好),佩戴防护用品(如护目镜、防尘口罩),下班后清理现场。

3.互动交流(提问/讨论环节)

员工提问:

例1(新员工李四):“脚手板用铁丝固定可以吗?还是必须用钉子?”→答复:“必须用铁钉(或钢丝绑扎)固定两端及中间(间距≤30cm),铁丝易松动,不符合规范”;

例2(老员工王五):“高温天作业时,如果感觉头晕怎么办?”→答复:“立即停止作业,到阴凉处休息,喝含盐饮料,若症状严重(如呕吐)需报告班组长并就医”。

讨论总结:[记录员工提出的合理建议,如“建议在支撑架作业区设置临时工具摆放架,避免扳手坠落”“电锯防护罩损坏需及时报修”]。

4.下一步工作要求(明确具体任务)

例1:所有高处作业人员(≥2m)必须当日检查安全带(无破损、挂钩灵活),未系安全带严禁作业;

例2:模板支撑架作业前,班组长需检查立杆间距、顶托伸出长度(不符合要求的立即整改);

例3:新员工(李四)需在3天内由师傅(王五)一对一指导操作,经班组考核合格后方可独立作业;

例4:每日班前会(7:30)增加“5分钟安全提醒”(重点强调当日作业风险)。

五、活动效果评估

评估项目

评估内容

结果(√/×)

备注

参与度

全体在岗人员是否参加(请假人员是否事后补学)

李四(新员工)全程参与

内容针对性

是否结合当前作业风险(如高处作业、高温)和实际问题(如脚手板未固定)

案例与现场问题一致

员工理解度

员工是否能复述关键要求(如

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