江苏自学考试4月06093人力资源开发与管理试题及答案.docVIP

4月江苏省高等教育自学考试

——人力资源开发与管理

单项选择题:

人们规定有一个良好的工作气氛，与同事之间建立良好的关系,这是一个（B)

Ａ.经济人假设B．社会人假设C.自我实现人假设D.复杂人假设

２、在复杂人假设之下,相应的管理模式必将选择(Ｄ）

Ａ．集权管理B．参加管理C．民主管理D.应变理论

3、科学管理学派的代表人物是（Ｃ)

Ａ．德鲁克B．比尔C．泰勒D.坎特

4、“人力资源管理”一词为公司所熟悉是在(Ｄ)

A．1９世纪30年代B．1９世纪70年代C.20世纪30年代D．2０世纪70年代

5、总体上看,人力资源战略和公司战略是分开的，但他们同时制订,这种人力资源战略的制订方式为(Ａ)

A．整体式B．双向式Ｃ．独立型D．同时式

６、适合用于成熟的市场和技术稳定的产业的战略是（B）

A．成本领先战略Ｂ．产品差异化战略Ｃ.市场焦点战略D.蓝海战略

7、公司建立分层的关键绩效评价体系，操作层员工应采取（C)

A.述职报告制度Ｂ．季度绩效考核C．月度绩效考核D.年度绩效考核

８、以既有人力资源资料为基准，运用数学工具对该序列加以引申，从而达成对人力资源的将来发展情况进行预测的目标,这种方法是（D)

A.经验预测法B．微观集成法C．工作研究法Ｄ.趋势分析法

９、人力资本理论兴起于（D)

A.1９世纪代B.1９世纪70年代Ｃ．2０世纪代D.20世纪70年代

１0、依法赋予岗位的某种权力是（C)

Ａ.职称B.职务C.职权Ｄ．职责

11、定性的工作分析方法是（Ｄ）

A.职位分析问卷法B．功效性工作分析Ｃ．职位评级D．工作曰记法

12、最简朴的工作评价方法是(A)

A．排序法B.分类法C．评分法D．要素比较法

13、依照“招聘金字塔”，接到面试告知书的人数和真正来面试的人数比例宜保持在（Ｃ）

A．２：１B.3:2C．４:3D.５：4

14、测量要反映所需测量的东西，这是指测量的（Ａ）

A.效度Ｂ．信度C．浓度Ｄ．密度

１5、乐观,自信，热情，平易进人,擅长交际,受人尊敬,值得信任,这种人格类型是（A)

A．服务型人格Ｂ．稳妥型人格C．支配型人格D．交际型人格

16、考核者对某一方面的绩效的评价影响到其余方面的评价,这是考核中的（A）

A．晕轮效应Ｂ.趋中趋势C．近期效应Ｄ．对比效应

1７、经过被评人在工作中极为成功或极为失败的事件的分析和考核，来考查被考核者工作绩效的方法是（C)

A.量表考核法B．强迫选择法Ｃ．关键事件法D.行为锚定法

18、平衡记分卡诞生于(D）

A．１9世纪5０年代B.19世纪９0年代C.20世纪50年代D.２０世纪９0年代

1９、员工持股计划属于(Ｃ)

A．个人奖励B．团队奖励C.组织奖励D．国家奖励

20、实施普遍养老金计划的经典国家是(A）

A.英国B．美国Ｃ.法国Ｄ.德国

二.多项选择题:

２１、在人力资源管理的初级阶段，使用术语最多的有(BCD）

Ａ．劳动关系B.工业关系C．雇佣关系D.劳动管理Ｅ.人才管理

２2、集体协议和劳动协议的不一样之处重要在于（ＡＣＤE）

A.主体不一样B.客体不一样C.内容不一样D.期限不一样E.效力不一样

23、“冰山模型”的要素包含(ABCD)

A.技能B．知识C．自我意识D.性格E.行为

２４、面试中常见的错误包含（ABCDE）

A．容易判断B.强调负面信息C．不熟悉工作D．雇佣压力Ｅ.求职者顺序错误

25、人力资源管理的功效包含(ABCDE）

A．获取B.整合C.激励D.调控Ｅ．培训

三.填空题：

２6、人力资源由数量和质量两方面构成。

27、依照人力资源的稀缺性和对组织价值贡献大小，可以将人力资源划分为４种:独特人力资源、通用人力资源、关键人力资源和辅助性人力资源。

28、在新的形势下，组织中的人力资源管理将承担４种新角色：战略搭档、教授、员工的服务者、变革的推动者。

29、人力资源规划的执行，重要涉及三个层次:组织层次、跨部门层次和部门层次。

３0、平衡记分卡一方面是一个工具。

3１、奖金依照支付基础的不一样，可以分为个人奖励、团队奖励和组织奖励。

３2、从19世纪８０年代至２０世纪初,美国开展了一场“提高效率运动”,又称“科学管理运动”。

3３、非经济性薪酬包含