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2025国考武汉市劳动监察岗位行测高频考点及答案

一、言语理解与表达（共10题，每题0.5分，计5分）

1.单选题（0.5分）

武汉市劳动监察部门在处理劳动争议时，应遵循的首要原则是（）。

A.快速结案，减少企业负担

B.依法公正，保障劳动者权益

C.维护企业利益，促进经济发展

D.简化程序，提高行政效率

答案：B

解析：劳动监察的核心职责是维护劳动者合法权益，依法公正处理争议是其基本原则。选项A、C、D虽有一定合理性，但并非首要原则。

2.单选题（0.5分）

在武汉市某餐饮企业，劳动者反映加班费未足额支付。劳动监察员应首先采取的措施是（）。

A.责令企业立即补发加班费

B.调查核实企业是否确有违法行为

C.与劳动者协商解决争议

D.媒体曝光，施压企业整改

答案：B

解析：劳动监察员需先调查核实，确保问题属实后再采取进一步措施，避免误判。

3.单选题（0.5分）

以下哪项不属于武汉市劳动监察的管辖范围？（）

A.未依法签订劳动合同

B.工资低于最低工资标准

C.违规招聘未成年工

D.职工带薪年休假未落实

E.个人劳务承揽纠纷

答案：E

解析：个人劳务承揽纠纷属于民事纠纷，劳动监察主要处理用人单位与劳动者的关系。

4.单选题（0.5分）

武汉市劳动监察执法过程中，对用人单位的违法行为进行处罚时，应遵循（）。

A.从轻处罚，鼓励企业改正

B.严格处罚，杜绝违法行为

C.比例原则，处罚与违法程度相当

D.事后处理，避免影响企业运营

答案：C

解析：行政处罚需遵循比例原则，确保处罚与违法行为的严重程度匹配。

5.单选题（0.5分）

某武汉市企业因未缴纳社保被劳动监察查处，企业负责人辩称“已代扣代缴”。劳动监察员应如何应对？（）

A.直接认定企业已缴费

B.要求企业提供银行代扣记录

C.告知企业可自行补缴

D.裁决企业违法，罚款并强制补缴

答案：B

解析：需核实证据，银行代扣记录是关键依据。

6.单选题（0.5分）

武汉市劳动监察执法文书送达时，以下做法错误的是（）。

A.直接投入企业前台信箱

B.由劳动者签收确认

C.采用挂号信邮寄送达

D.委托第三方代为送达

答案：A

解析：执法文书需劳动者签收或见证，直接投入信箱可能无效。

7.单选题（0.5分）

在武汉市某工厂，劳动者因工伤申请劳动能力鉴定，劳动监察员应提供（）。

A.鉴定申请指导

B.鉴定费用减免

C.鉴定结果强制执行

D.鉴定机构推荐

答案：A

解析：劳动监察主要提供政策指导和流程说明，不直接干预鉴定结果。

8.单选题（0.5分）

武汉市劳动监察执法过程中，若劳动者与企业达成和解，劳动监察员应（）。

A.必须批准和解协议

B.审查和解协议是否公平

C.立即终止执法程序

D.告知和解无效

答案：B

解析：需确保和解协议不损害劳动者权益。

9.单选题（0.5分）

某武汉市企业因未公示工资标准被举报，劳动监察员应（）。

A.立即处罚企业

B.要求企业公示并解释原因

C.忽略举报，不予处理

D.调查企业是否确有故意隐瞒

答案：B

解析：需先责令整改，再根据情况处罚。

10.单选题（0.5分）

武汉市劳动监察执法过程中，若发现劳动者有违法行为，应（）。

A.免除对用人单位的处罚

B.同时处罚劳动者和企业

C.仅处罚用人单位

D.告知劳动者自行承担后果

答案：B

解析：劳动者与企业共同违法需分别处理。

二、数量关系（共5题，每题1分，计5分）

1.单选题（1分）

武汉市某企业2024年员工离职率为15%，比去年下降3个百分点。去年离职率为（）。

A.12%

B.15%

C.18%

D.20%

答案：C

解析：去年离职率=15%+3%=18%。

2.单选题（1分）

武汉市某劳动监察支队每月处理投诉案件约200件，其中60%为工资争议，40%为社保争议。工资争议案件比社保争议案件多（）。

A.40件

B.80件

C.120件

D.160件

答案：B

解析：200×60%-200×40%=80件。

3.单选题（1分）

武汉市某企业2023年社保缴费总额为500万元，2024年缴费总额增长10%，2024年缴费总额为（）。

A.450万元

B.500万元

C.550万元

D.600万元

答案：C

解析：500×(1+10%)=550万元。

4.单选题（1分）

武汉市某工厂员工工资构成：基本工资占50%，绩效工资占30%，加班工资占20%。若某员工月基本工资为3000元，月总工资为（）。

A.4000元

B.4500元

C.5000元

D.6000元

答案：C

解析：总工资=3000÷50%×(1+30%+20