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2025年人力资源规划师资格考试《人才管理与组织发展》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.在人才管理中，以下哪项不属于战略性人力资源规划的核心内容（）

A.人才需求预测

B.人才供给分析

C.组织文化塑造

D.人才成本预算

答案：C

解析：战略性人力资源规划的核心内容包括人才需求预测、人才供给分析、人才招聘与配置、人才培训与开发、人才绩效管理、人才薪酬福利设计以及人才成本预算等。组织文化塑造虽然对人才管理有重要影响，但不属于战略性人力资源规划的核心内容，它更多地属于组织发展层面的范畴。

2.以下哪种方法不属于人才盘点中常用的分析方法（）

A.矩阵分析法

B.绩效评估法

C.背景调查法

D.能力测评法

答案：C

解析：人才盘点中常用的分析方法包括矩阵分析法、绩效评估法、能力测评法等。背景调查法主要用于招聘过程中，对候选人的过往经历和表现进行核实，不属于人才盘点中常用的分析方法。

3.在组织发展中，以下哪项是组织变革成功的关键因素（）

A.高层领导的反对

B.清晰的变革目标

C.员工的消极抵抗

D.缺乏变革的资源

答案：B

解析：组织变革成功的关键因素包括高层领导的支持、清晰的变革目标、有效的沟通机制、员工的积极参与、变革资源的保障等。清晰的变革目标是组织变革成功的基础，它能够为变革提供方向和动力。

4.以下哪种理论不属于人才激励理论（）

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.组织文化理论

答案：D

解析：人才激励理论主要包括需求层次理论、双因素理论、期望理论、公平理论等。组织文化理论虽然与人才激励有关，但它更多地属于组织发展层面的范畴，不属于人才激励理论。

5.在人才招聘过程中，以下哪种方法不属于常用的招聘方法（）

A.内部推荐

B.网络招聘

C.校园招聘

D.背景调查

答案：D

解析：人才招聘过程中常用的方法包括内部推荐、网络招聘、校园招聘、社会招聘等。背景调查虽然也是招聘过程中的一部分，但它更多地属于对候选人的核实环节，不属于常用的招聘方法。

6.在人才培训与开发中，以下哪种方法不属于常用的培训方法（）

A.课堂培训

B.在岗培训

C.导师制

D.任务分配

答案：D

解析：人才培训与开发中常用的方法包括课堂培训、在岗培训、导师制、轮岗培训、在线培训等。任务分配虽然也是培训过程中的一部分，但它更多地属于工作任务安排的范畴，不属于常用的培训方法。

7.在绩效管理中，以下哪种方法不属于常用的绩效评估方法（）

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.360度评估法

D.工作日志法

答案：D

解析：绩效管理中常用的绩效评估方法包括目标管理法、关键绩效指标法、360度评估法、行为锚定等级评价法等。工作日志法虽然也可以用于收集绩效信息，但它不属于常用的绩效评估方法。

8.在人才薪酬管理中，以下哪种方法不属于常用的薪酬设计方法（）

A.岗位评价法

B.能力评价法

C.市场薪酬法

D.成本领先法

答案：D

解析：人才薪酬管理中常用的薪酬设计方法包括岗位评价法、能力评价法、市场薪酬法、绩效薪酬法等。成本领先法虽然也是一种薪酬策略，但它更多地属于企业整体成本控制策略的范畴，不属于常用的薪酬设计方法。

9.在组织发展中，以下哪种方法不属于常用的组织发展方法（）

A.组织结构设计

B.组织文化重塑

C.组织变革管理

D.组织发展咨询

答案：A

解析：组织发展中常用的方法包括组织文化重塑、组织变革管理、组织发展咨询等。组织结构设计虽然也是组织发展的一部分，但它更多地属于组织设计层面的范畴，不属于常用的组织发展方法。

10.在人才管理中，以下哪种方法不属于常用的职业生涯管理方法（）

A.职业生涯规划

B.职业生涯咨询

C.职业生涯培训

D.职业生涯评估

答案：D

解析：人才管理中常用的职业生涯管理方法包括职业生涯规划、职业生涯咨询、职业生涯培训等。职业生涯评估虽然也是职业生涯管理的一部分，但它更多地属于对职业生涯发展效果的评价环节，不属于常用的职业生涯管理方法。

11.在进行人才需求预测时，以下哪种方法主要关注未来组织业务发展对人才数量和种类的影响（）

A.统计预测法

B.职能预测法

C.因果预测法

D.情景规划法

答案：B

解析：职能预测法主要从组织各个职能部门的业务发展出发，预测未来对这些部门人才的需求数量和种类，直接反映组织业务发展对人才需求的影响。统计预测法主要基于历史数据统计规律进行预测。因果预测法分析影响因素与人才需求之间的因果关系。情景规划法则设定多种未来情景，分析不同情景下的人才需求。

12.以下哪种工具不属于人才