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2025年解雇书面合同协议

鉴于甲乙双方曾存在劳动关系，现因XXXX原因（例如：协商一致/员工辞职/公司裁员/员工不胜任等），经友好协商，达成如下协议，以兹共同遵守：

第一条基本信息确认

甲乙双方确认，甲乙双方曾签订/存在有效的劳动合同，约定乙在甲方担任XX岗位，最后工作日为2025年XX月XX日。双方确认上述劳动关系事实及合同主要条款内容。

第二条劳动关系终止

1.双方一致同意/甲方决定（根据实际情况选择或填写），自2025年XX月XX日起终止（或解除）双方之间的劳动关系。

2.终止（解除）原因：[请根据实际情况填写，例如：双方协商一致/乙根据《劳动合同法》第三十七条提出辞职/甲方根据《劳动合同法》第四十条/第四十一条进行裁员/乙未能胜任XX岗位工作，经培训或调岗后仍不胜任等]。

3.乙确认已收到并理解甲方关于终止（解除）劳动关系的相关通知及法律后果。

第三条经济补偿与结算

1.甲方同意向乙支付经济补偿金（或遣散费）。补偿标准依据[请选择：中华人民共和国劳动合同法及相关规定/甲乙双方另行约定标准]计算。

2.经济补偿金（或遣散费）计算方式：[请详细列出计算基数和天数，例如：以乙离职前12个月平均月工资为基数，支付XX个月；或：总计支付人民币XXXX元]。

3.上述经济补偿金（或遣散费）将于2025年XX月XX日前一次性支付至乙指定的以下银行账户：

开户行：XX银行XX支行

户名：XXX

账号：XXXXXXXXXXXXXXXX

4.如乙方在离职前有未休年假、加班费、工资等尚未结清，甲方应在支付经济补偿金（或遣散费）时一并结清，或另行约定支付时间和方式。

第四条知识产权与保密

1.乙确认，其在职期间及离职后，均不得泄露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密、技术信息、客户资料、经营策略等任何未公开信息。

2.乙在职期间基于职务所完成的、知识产权归甲方所有的发明创造、技术成果或其他知识产权，其权利归属甲方，乙应配合甲方办理相关登记或手续。

3.乙应在离职后按照甲方要求，及时、完整地返还所有属于甲方的文件、资料、工具、设备等有形和无形财产。

第五条工作交接与离职手续

1.乙应在2025年XX月XX日前完成工作交接，包括但不限于工作内容、文件资料、客户信息、办公设备等，并确保交接工作的顺利过渡。

2.甲方应在乙办妥工作交接后，为乙开具离职证明，并协助乙办理档案转移、社会保险关系转移等手续。

3.乙应在离职前遵守甲方的各项规章制度，维护甲方的形象和声誉。

第六条违约责任

1.若甲方未按照本协议第三条约定的时间和金额支付经济补偿金（或遣散费）及其他应付款项，每逾期一日，应按应付未付金额的XX%向乙支付违约金，直至付清为止。逾期超过XX日的，乙有权解除本协议并要求甲方承担赔偿责任。

2.若乙违反本协议第四条关于保密义务的约定，泄露甲方商业秘密或利用在甲方掌握的信息为第三方谋利，应向甲方支付违约金人民币XXXX元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失（包括直接损失和间接损失）。

3.若任何一方违反本协议其他约定，应承担相应的违约责任，并赔偿由此给对方造成的损失。

第七条争议解决

因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条其他承诺

1.双方确认，在本协议签订前，已充分理解本协议的全部内容，并自愿签署本协议。

2.本协议是双方关于终止（解除）劳动关系事宜的完整协议，取代之前所有口头或书面的沟通、协议或谅解。

3.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

4.本协议自双方签字或盖章之日起生效。

第九条协议份数

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

（以下无正文）

甲方：（公司盖章）

法定代表人或授权代表（签字）：

乙方：（签字）

签订日期：2025年XX月XX日