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2025年事业单位笔试-浙江-浙江心理学(医疗招聘)历年参考题典型考点含答案解析
一、选择题
从给出的选项中选择正确答案(共50题)
1、医疗工作者长期面临高负荷工作,出现情绪耗竭、自我疏离和成就感降低的情况,这属于以下哪种心理现象?A.职业满意度下降B.职业倦怠C.工作压力反应D.职业发展停滞
A.情绪衰竭
B.去人格化
C.低成就感
D.生理症状
【参考答案】B
【解析】职业倦怠包含情绪衰竭、去人格化和低成就感三个维度,题干描述完全符合B选项特征。A选项是倦怠之一,但题干未明确情绪衰竭;选项为干扰项,D选项与心理现象无关。
2、医护人员应对工作压力时,以下哪种方法最强调认知层面的调整?A.正念冥想B.情绪日记记录C.认知重构训练D.团队支持小组
A.通过呼吸调节情绪
B.识别压力源
C.改变对事件的看法
D.集体讨论
【参考答案】C
【】认知重构通过改变个体对压力事件的解释方式来降低压力水平,题干强调认知调整。A选项属于生理调节,B选项是情绪记录,D选项是行为干预,均非核心认知策略。
3、医患沟通中,医生采用我理解您的担忧的表述属于哪种沟通技巧?A.权威式沟通B.共情式沟通C.技术导向沟通D.非语言沟通
A.直接解释病情
B.同步情感反馈
C.使用专业术语
D.点头微笑
【参考答案】B
【解析】共情式沟通要求准确识别并回应患者情感,题干表述通过情感同步实现共情。选项是单向信息传递,C选项易造成理解障碍,D选项为辅助手段。
4、根据Yerkes-Dodson定律,医疗团队在紧急情况下最适宜的工作唤醒水平是?A.极低B.C.极高D.临界值
A.日常合作状态
B.适度紧张
B.过度焦虑
C.精准平衡
【参考答案】C
【解析】中等唤醒水平(最佳焦虑区)最利于医疗团队保持警觉性与准确性。极高唤醒导致焦虑,极低唤醒降低反应速度,临界值无法稳定维持。
5、医疗机构处理患者投诉时,首要遵循的伦理原则是?A.保密原则B.有利原则C.自主原则D.公正原则
A.保护患者隐私
B.确保治疗有效
C.尊重患者意愿
D.平等分配资源
【参考答案】B
【解析】有利原则要求医疗机构优先保障患者健康权益,这是处理投诉的基础。A选项是保密原则,C选项涉及自主权,D选项属于资源分配范畴。
6、以下哪项属于医疗心理咨询中的非语言沟通技巧?(A)点头微笑(B)语速加快(C)交叉(D)眼神回避
A.点头微笑
B.语速加快
C.肢体交叉
D.眼神回避
【参考答案】A
【解析】非语言沟通包括表情、手势、眼神等。点头微笑是积极共情的表现,符合医疗心理咨询需求;语速加快属于语言沟通;肢体交叉可能反映防御心理;眼神回避可能暗示回避行为。正确答案为A。
7、某患者因手术焦虑出现躯体化症状,咨询师采用认知行为疗法(CBT)时,首先应关注(A)情绪调节(B)行为矫正(C)认知重构(D)社会支持
A.情绪调节
B.行为矫正
C.认知重构
D.社会支持
【参考答案】C
【解析】CBT核心是改变不合理认知。患者焦虑源于对手术认知(如“手术必死”),需通过认知重构建立理性信念。行为矫正和情绪调节是后续步骤,社会支持属于辅助手段。答案为C。
8、医疗工作者职业倦怠的三个核心维度不包括(A)情感耗竭(B)去人格化(C)低成就感(D)躯体化症状
A.情感耗竭
B.去人格化
C.低成就感
D.躯体化症状
【参考答案】D
【解析】职业倦怠三维度为情感耗竭(情绪疲惫)、去人格化(情感疏离)、低成就感(自我否定)。躯体化症状是长期倦怠的伴随表现,非核心维度。正确答案为D。
9、关于正念训练在医疗焦虑中的应用,错误描述是(A)帮助患者觉察当下情绪(B)强化灾难化思维(C)提升情绪调节能力(D)减少侵入性回忆
A.帮助患者觉察当下情绪
B.强化灾难化思维
C.提升情绪调节能力
D.减少侵入性
【参考答案】B
【解析】正念专注当下减少思维反刍。选项B与正念目标相悖,正确答案为B。其他选项均符合正念干预机制。
10、以下哪项属于医疗心理咨询的评估工具?(A)MMPI(B)SCL-90()S(D)MMSE
A.MMPI
B.SCL-90
C.SDS
D.MMSE
【参考答案】A
【解析】MMPI(明尼苏达多项人格测验)是经典心理测评工具,适用于医疗心理评估;SCL-90(症状自评量表)侧重症状筛查;SDS(抑郁自评量表)针对抑郁;MMSE(简易智力状态检查)评估认知功能。答案为A。
11、医疗团队沟通中,SBAR标准化沟通法的R代表(A)回顾(B)建议(C)报告(D)确认
A.回顾
B.建议
C.报告
D.确认
【参考答案】D
【解析】SBAR模式为:S(现状)、B(背景)、A(评估)、R(建议)。确认环节(R)用于核实信息,确保医患共识。正确答案为D。
12、医疗环境中的压力管
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