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2025新员工劳动合同模板

本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（city）签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系电话：

乙方（员工）：

姓名：

性别：

身份证号码：

联系电话：

地址：

鉴于乙方愿意加入甲方，甲方亦愿意录用乙方为正式员工，双方根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，在平等、自愿、协商一致的基础上，达成如下协议：

第一条劳动合同期限

1.1本合同为有固定期限劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止，共计年。

1.2试用期为个月，自年月日起至年月日止。试用期间，甲方可根据乙方的实际表现决定是否正式录用乙方。

第二条工作内容与职位职责

2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任（department）（position）职务。

2.2乙方应严格遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，完成甲方交办的各项任务。

2.3甲方有权根据经营需要、乙方的工作表现及能力、身体健康状况等因素，调整乙方的工作岗位或工作地点，乙方应服从甲方的合理安排。

第三条劳动报酬

3.1甲方同意按月支付乙方劳动报酬，基本工资为人民币元/月。绩效工资、奖金、津贴等按照甲方的薪酬制度执行。

3.2甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方依法代扣代缴。

3.3工资支付时间为每月日，如遇法定节假日，则顺延至下一个工作日。

3.4乙方在试用期期间的工资为正式工资的%。

3.5乙方享有甲方依法为其缴纳的社会保险与公积金，具体缴纳标准按照国家有关规定执行。

第四条工作时间

4.1甲方安排乙方执行标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间安排由甲方根据实际情况决定。

4.2乙方如需加班，应提前向甲方提出申请，经批准后方可加班。加班时间超过法定标准的，甲方将依法支付加班费或安排补休。

4.3甲方因工作需要安排乙方在法定节假日或休息日工作的，将依法支付加班费或安排补休。

第五条休息休假

5.1乙方依法享有年休假、婚假、产假、丧假等假期，具体假期天数及待遇按照国家法律法规及甲方的规章制度执行。

5.2乙方在工作期间享有每周天的休息时间，休息日安排由甲方根据工作需要统一安排。

5.3乙方享有带薪年休假，具体天数根据乙方的工作年限确定，最长为天。

第六条社会保险与福利

6.1甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险等社会保险费用，并为乙方缴纳住房公积金。

6.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于（具体福利待遇）。

6.3乙方个人应缴纳的社会保险费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。

第七条劳动保护和劳动条件

7.1甲方为乙方提供符合国家法律法规规定的工作环境和劳动保护措施，确保乙方的人身安全和身体健康。

7.2乙方在工作过程中应严格遵守甲方的安全操作规程和劳动保护制度，防止事故发生。

7.3甲方应定期为乙方提供职业培训，提升乙方的专业技能和职业素养。

7.4乙方在工作期间患病或因工受伤，甲方应按照国家法律法规和甲方的规章制度，及时给予医疗救助和相应的待遇。

第八条劳动纪律

8.1乙方应严格遵守国家法律法规及甲方的规章制度，服从管理，爱护甲方的财产，维护甲方的利益。

8.2乙方不得利用职务之便进行任何形式的商业贿赂、贪污、挪用公款等违法犯罪活动。

8.3乙方不得泄露甲方的商业秘密和技术