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(新)医养结合型养老院管理制度
一、员工招聘与培训制度
1.招聘标准
护理人员需具备护理专业中专及以上学历,持有护士执业资格证书或养老护理员职业资格证书,有良好的沟通能力和耐心,亲和力强,能适应养老院的工作节奏和环境。
医生应具有医学相关专业本科及以上学历,取得执业医师资格证书,有一定的临床经验,熟悉老年人常见疾病的诊断和治疗。
营养师需具备营养学专业大专及以上学历,持有公共营养师职业资格证书,能够根据老年人的身体状况和营养需求制定合理的饮食计划。
后勤人员应身体健康,具备相应的技能和经验,如厨师需有厨师证,能制作适合老年人的饮食;维修人员需有相关的维修技能证书,能及时处理养老院的设施设备故障。
2.招聘流程
发布招聘信息:通过养老院官网、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息,明确招聘岗位、要求、待遇等。
简历筛选:对应聘者的简历进行初步筛选,根据招聘标准挑选出符合要求的人员。
面试:组织面试,面试分为初试和复试。初试主要了解应聘者的基本情况、专业知识和工作经验;复试由养老院管理层和相关部门负责人组成面试小组,对应聘者的综合素质、沟通能力、团队协作能力等进行全面评估。
体检:面试合格者需到指定医院进行体检,确保身体健康,无传染性疾病和精神疾病。
录用:体检合格者,签订劳动合同,办理入职手续。
3.培训内容
专业技能培训:根据不同岗位的需求,开展专业技能培训。护理人员培训内容包括老年人生活照料、基础护理、康复护理等;医生培训内容包括老年人常见疾病的诊断与治疗、急救知识等;营养师培训内容包括老年人营养需求分析、饮食搭配等;后勤人员培训内容包括设施设备维护、消防安全知识等。
服务意识培训:通过案例分析、角色扮演等方式,培养员工的服务意识和沟通技巧,使员工能够以热情、周到、耐心的态度为老年人提供服务。
安全知识培训:包括消防安全、食品安全、医疗安全等方面的知识培训,提高员工的安全意识和应急处理能力。
4.培训计划与考核
新员工入职培训:新员工入职后,需参加为期一周的入职培训,了解养老院的规章制度、文化理念、服务流程等。
定期业务培训:每月组织一次业务培训,不断更新员工的专业知识和技能。
考核:培训结束后,对员工进行考核,考核方式包括理论考试、实操考核、案例分析等。考核结果与员工的绩效奖金、晋升挂钩。
二、老年人入住与评估制度
1.入住流程
咨询与参观:老年人及其家属可以通过电话、网络等方式咨询养老院的相关信息,并预约参观养老院。养老院工作人员应热情接待,详细介绍养老院的环境、设施、服务项目、收费标准等情况。
申请入住:参观后,老年人及其家属如有入住意愿,需填写《入住申请表》,并提交相关资料,如身份证、户口本、病历等。
健康评估:养老院组织医生、护士等专业人员对老年人进行全面的健康评估,包括身体状况、生活自理能力、精神状态等方面的评估。评估结果分为自理、半自理、不能自理三个等级,作为确定服务等级和收费标准的依据。
签订入住协议:根据健康评估结果,与老年人及其家属签订《入住协议》,明确双方的权利和义务,包括服务内容、收费标准、违约责任等。
入住准备:老年人入住前,养老院工作人员协助其办理入住手续,安排房间,准备生活用品等。
2.评估内容与周期
首次评估:老年人入住前进行首次全面评估,评估内容包括基本信息、健康状况、生活自理能力、心理状态等。
定期评估:入住后,每三个月进行一次定期评估,了解老年人的身体状况、生活自理能力等方面的变化,及时调整服务计划。
不定期评估:当老年人的身体状况发生重大变化或出现突发情况时,及时进行不定期评估,以便采取相应的护理措施。
三、医疗服务制度
1.日常医疗护理
建立健康档案:为每位入住老年人建立详细的健康档案,包括基本信息、病史、体检报告、用药记录等。
定期体检:每月组织一次常规体检,每半年进行一次全面体检,及时了解老年人的身体状况。
医疗护理服务:根据老年人的健康状况和服务需求,提供日常医疗护理服务,如测量体温、血压、血糖,给药、打针、换药等。
康复护理:为有康复需求的老年人制定个性化的康复计划,提供康复训练指导和服务。
2.紧急医疗救援
应急预案:制定紧急医疗救援应急预案,明确应急处理流程和责任分工。
急救设备与药品:配备必要的急救设备和药品,如心电图机、除颤仪、氧气瓶、急救药品等,并定期检查和维护,确保设备和药品的正常使用。
与医疗机构合作:与附近的医院建立合作关系,签订医疗合作协议,确保在紧急情况下能够及时将老年人送往医院救治。
3.医疗质量管理
医疗质量控制小组:成立医疗质量控制小组,定期对医疗服务质量进行检查和评估。
规范医疗行为:严格执行医疗护理操作规程,规范医疗文书书写,确保医疗安全。
医疗纠纷处理:建立医疗纠纷处理机制,及时处理医疗纠纷,维护老年人及其家属的合法权益。
四、
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