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劳动争议和解协议效力风险

引言

在劳动纠纷处理的现实场景中，和解协议往往被视作“定分止争”的关键一步。无论是劳动者为尽快拿到补偿款而选择让步，还是企业为减少诉讼成本主动协商，双方签署和解协议的初衷都是通过“握手言和”结束矛盾。但实践中，许多看似“签字画押”的协议最终却成了新纠纷的导火索——劳动者拿不到协议约定的款项，企业被反告协议无效，甚至双方对簿公堂时才发现协议内容漏洞百出。这些现象背后，核心问题在于和解协议的“效力风险”：一份协议是否真的具有法律约束力？哪些情形会导致协议无效或可撤销？如何避免“签了等于没签”的尴尬？本文将围绕劳动争议和解协议的效力风险展开深度剖析，既从法律条文出发解析风险