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劳动争议仲裁机制的实务问题探讨
清晨的仲裁庭外，总有些劳动者攥着皱巴巴的劳动合同复印件，或是抱着装满考勤记录的纸箱，眼神里既有对公平的期待，也带着对程序的迷茫。他们或许不知道，面前这扇门背后，是一套承载着万千劳动关系修复希望的仲裁机制——它既是劳动者维权的”第一站”，也是用人单位规范管理的”反光镜”。从2008年《劳动争议调解仲裁法》实施至今，这套机制在实践中不断磨合，但仍有许多实务问题值得深入探讨。
一、受案范围：边界上的”模糊地带”与实践突围
要理解劳动仲裁的实务难点，首先得厘清它的”管辖地图”。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，仲裁受案范围包括确认劳动关系、劳动合同履行、解除终止、工资福
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