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2025年医院纪检监察室管理制度

为深入贯彻落实党风廉政建设和反腐败工作要求，加强医院内部管理，规范医院纪检监察室工作，确保医院各项工作廉洁、高效、有序开展，结合医院实际情况，制定本管理制度。

人员管理

人员配备

医院纪检监察室根据工作需要合理配备人员，人员应具备良好的政治素质、职业道德和专业能力。纪检监察室主任应具有较强的组织协调能力和丰富的纪检监察工作经验，其他工作人员应熟悉纪检监察业务和医院相关工作流程。

人员培训

定期组织纪检监察室人员参加业务培训，培训内容包括党纪国法、纪检监察业务知识、医院管理等方面。鼓励工作人员参加上级部门组织的各类培训和学习交流活动，不断提高业务水平和综合素质。培训结束后，工作人员应提交学习心得和培训总结，将所学知识应用到实际工作中。

人员考核

建立健全人员考核机制，对纪检监察室人员的工作表现、业务能力、职业道德等方面进行全面考核。考核分为平时考核和年度考核，平时考核主要记录工作人员的日常工作情况，年度考核结合平时考核结果进行综合评价。考核结果作为人员奖惩、晋升、调整岗位的重要依据。

工作职能

监督检查

1.党风廉政建设责任制落实情况：监督检查医院各级党组织和领导干部落实党风廉政建设责任制的情况，包括是否制定党风廉政建设工作计划、是否明确责任分工、是否定期进行检查考核等。

2.党的纪律执行情况：检查医院党员干部遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律的情况，坚决查处违反党纪的行为。

3.医院规章制度执行情况：对医院各项规章制度的执行情况进行监督检查，确保医院的医疗、护理、财务、后勤等工作按照规定的程序和标准进行。

4.重点领域和关键环节：加强对药品采购、医疗器械采购、基建工程、人事招聘等重点领域和关键环节的监督检查，防止出现腐败问题。

案件查办

1.受理举报：设立专门的举报电话、邮箱和举报信箱，受理对医院工作人员违纪违法问题的举报。对举报内容进行登记、分类和初步核实，确保举报信息的真实性和准确性。

2.调查取证：对初步核实后有违纪违法嫌疑的问题，成立调查组进行深入调查。调查人员应严格按照规定的程序和方法进行调查取证，收集相关证据材料，确保调查结果的客观、公正。

3.处理处分：根据调查结果，按照有关规定对违纪违法人员进行处理处分。处理处分包括党纪处分、政纪处分和组织处理等，确保处理结果的严肃、公正。

4.案件总结：对查办的案件进行总结分析，找出存在的问题和薄弱环节，提出改进措施和建议，防止类似问题再次发生。

廉政教育

1.开展廉政培训：定期组织医院工作人员参加廉政培训，培训内容包括党纪国法、廉洁自律规定、职业道德等方面。通过培训，提高工作人员的廉洁意识和法律意识。

2.进行廉政谈话：对新入职的工作人员、重点岗位人员和有轻微违纪行为的人员进行廉政谈话，提醒他们遵守廉洁自律规定，防止出现违纪违法问题。

3.宣传廉政文化：通过医院内部刊物、宣传栏、网站等渠道，宣传廉政文化，传播廉洁理念，营造风清气正的医院文化氛围。

制度建设

1.完善内部管理制度：结合医院实际情况，制定和完善纪检监察室内部管理制度，包括工作流程、岗位职责、保密制度等，确保工作的规范化和制度化。

2.参与医院制度建设：参与医院各项规章制度的制定和修订工作，从纪检监察的角度提出意见和建议，确保制度的科学性和有效性。

3.监督制度执行：对医院各项制度的执行情况进行监督检查，确保制度的严格执行。对违反制度的行为，要及时进行纠正和处理。

工作流程

监督检查流程

1.制定计划：年初制定年度监督检查工作计划，明确监督检查的内容、对象、方式和时间安排。根据工作需要，适时调整和补充监督检查计划。

2.组织实施：按照监督检查计划，组织开展监督检查工作。监督检查可以采取定期检查、不定期抽查、专项检查等方式进行。

3.记录反馈：对监督检查中发现的问题进行详细记录，及时向被检查部门反馈检查结果，并提出整改意见和建议。

4.跟踪整改：对被检查部门的整改情况进行跟踪检查，确保问题得到及时整改。对整改不力的部门，要进行严肃问责。

案件查办流程

1.受理登记：对收到的举报信息进行登记，填写《举报信息登记表》，记录举报人的基本情况、举报内容、举报时间等信息。

2.初步核实：对举报内容进行初步核实，了解举报问题的真实性和可靠性。初步核实可以采取谈话、查阅资料、实地走访等方式进行。

3.立案调查：对初步核实后有违纪违法嫌疑的问题，填写《立案审批表》，报医院党委和上级纪检监察部门批准后立案调查。

4.调查取证：成立调查组，制定调查方案，开展调查取证工作。调查人员应严格按照规定的程序和方法进行调查取证，收集相关证据材料。

5.审理处理：调查结束后，调查组撰写调查报告，提出处理意见。将调查报告和相关证据材料移送