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住房公积金管理
住房公积金管理是指国家对职工住房公积金进行管理和监督，以保障职工的住房权益和提高其住房购买能力。下面是一份关于住房公积金管理的工资表格，根据任务名称描述的内容需求。
|姓名|职位|基本工资|养老保险金|医疗保险金|住房公积金|其他福利补贴|实际工资|
|-------|--------|----------|------------|------------|------------|--------------|---------|
|张三|职员|5000元|500元|300元|500元|200元|6050元|
|李四|主管|8000元|800元|500元|800元|500元|10600元|
|王五|经理|12000元|1000元|800元|1000元|800元|15600元|
|赵六|职员|6000元|600元|400元|600元|300元|7900元|
|刘七|主管|9000元|900元|600元|900元|600元|12000元|
|小明|职员|5500元|550元|350元|550元|250元|7050元|
|小红|经理|10000元|950元|700元|950元|700元|13000元|
|小李|职员|4800元|480元|250元|480元|150元|6110元|
以上是一个可行的工资表格，根据职员的职位、基本工资和各项保险金、公积金以及其他福利补贴等因素计算得出每位职员的实际工资。
在这个工资表格中，基本工资是职员的基础薪资，根据职位的不同而有所差异。养老保险金和医疗保险金是根据国家的相关政策和规定，按照一定比例从基本工资中扣除，并由企业按规定缴纳给社会保险机构。住房公积金是国家对职工的住房储备和购房提供支持的一项制度，也是根据一定比例从基本工资中扣除的，由企业代为缴纳给住房公积金管理部门。其他福利补贴包括职工的工龄津贴、奖金、通讯补贴等，根据具体企业的福利制度而定。
通过这个工资表格，可以清晰地了解到每位职员的实际工资金额，包括各项保险金、公积金和其他福利补贴的扣除情况，为企业和职工双方提供了明确的参考。
需要注意的是，工资数额仅供参考，实际工资应根据具体企业的福利制度、社会保险政策、工资调整规定等因素进行具体核算，确保符合相关法律法规并满足职工的实际需求。
总之，住房公积金管理是职工福利制度的重要组成部分，通过合理的工资表格的设计和管理，既能保障职工的权益，又能提高职工的购房能力，达到良好的管理效果。
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