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2025年护士执业资格《护理管理》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.护理管理者在制定护理计划时，应首先考虑（）

A.护士的个人喜好和职业发展

B.医生的意见和建议

C.患者的实际需求和护理资源的可用性

D.护理行政领导的指示

答案：C

解析：护理计划的核心是满足患者的护理需求，因此应首先考虑患者的实际需求和可用护理资源。护士的个人喜好、医生的意见、行政领导的指示都是制定护理计划时需要考虑的因素，但不是首要因素。

2.在护理质量控制中，以下哪项不属于常用的质量控制方法（）

A.定期进行护理质量检查

B.实施护理差错报告制度

C.组织护理人员进行经验交流

D.对护理人员进行随机抽考

答案：C

解析：常用的质量控制方法包括定期进行护理质量检查、实施护理差错报告制度和对护理人员进行随机抽考等，以发现和纠正护理工作中的问题。组织护理人员进行经验交流属于护理教育和培训的范畴，虽然有助于提高护理质量，但不属于质量控制方法。

3.护理管理者在团队建设过程中，应注意以下哪项（）

A.强调个人绩效，忽视团队合作

B.鼓励团队成员之间的竞争，促进效率

C.建立公平合理的激励机制，增强团队凝聚力

D.对团队成员进行严格的纪律约束

答案：C

解析：团队建设的关键在于增强团队凝聚力，建立公平合理的激励机制可以有效提高团队成员的积极性和归属感，从而促进团队合作。强调个人绩效、鼓励竞争、严格纪律约束都可能导致团队分裂，不利于团队建设。

4.在护理安全管理中，以下哪项是预防护理差错的关键措施（）

A.加强对护士的培训和教育

B.减少护理工作的复杂性和工作量

C.提高患者的满意度

D.建立完善的护理工作流程

答案：D

解析：预防护理差错的关键在于建立完善的护理工作流程，通过规范化的操作和明确的职责划分，可以有效减少人为错误的发生。加强对护士的培训和教育、减少护理工作的复杂性和工作量、提高患者的满意度都是提高护理质量的重要措施，但不是预防护理差错的关键措施。

5.护理管理者在评估护理服务质量时，应关注以下哪项指标（）

A.护士的工作量和加班时间

B.患者的满意度

C.护理差错的发生率

D.护理成本的控制

答案：B

解析：护理服务质量的评估应以患者为中心，患者的满意度是衡量护理服务质量的重要指标。护士的工作量、护理差错的发生率、护理成本的控制都是影响护理服务质量的因素，但不是直接衡量护理服务质量的指标。

6.在护理人力资源管理中，以下哪项是招聘护士的重要依据（）

A.护士的学历和职称

B.护士的年龄和性别

C.护士的工作经验和能力

D.护士的人际关系

答案：C

解析：招聘护士的重要依据是护士的工作经验和能力，这可以直接反映护士的实际工作水平和适应能力。护士的学历和职称、年龄和性别、人际关系都是需要考虑的因素，但不是招聘护士的重要依据。

7.护理管理者在制定护理工作计划时，应考虑以下哪项因素（）

A.护理人员的个人意愿

B.护理工作的专业性和技术性

C.护理资源的可用性

D.护理工作的创新性

答案：C

解析：制定护理工作计划时，必须考虑护理资源的可用性，包括人力、物力、财力等资源，以确保计划的可行性和有效性。护理人员的个人意愿、护理工作的专业性和技术性、护理工作的创新性都是制定护理工作计划时需要考虑的因素，但不是首要因素。

8.在护理沟通中，以下哪项是建立良好护患关系的关键（）

A.护士的权威性和专业性

B.护士的亲和力和沟通技巧

C.护士的耐心和细心

D.护士的独立性和自主性

答案：B

解析：建立良好护患关系的关键在于护士的亲和力和沟通技巧，通过有效的沟通可以增进护患之间的理解和信任。护士的权威性、耐心、细心、独立性和自主性都是建立良好护患关系的重要因素，但不是关键因素。

9.护理管理者在处理护理纠纷时，应遵循以下哪项原则（）

A.快速处理，避免影响正常工作

B.坚持原则，维护医院利益

C.公平公正，以患者为中心

D.私下解决，避免公开曝光

答案：C

解析：处理护理纠纷应遵循公平公正、以患者为中心的原则，通过调查事实、沟通协商等方式解决问题，维护患者的合法权益。快速处理、坚持原则、私下解决都可能导致纠纷的激化，不利于问题的解决。

10.在护理科研管理中，以下哪项是科研项目的核心内容（）

A.科研项目的选题和立项

B.科研项目的实施和管理

C.科研项目的成果转化和应用

D.科研项目的经费预算和审批

答案：B

解析：科研项目的核心内容是科研项目的实施和管理，包括制定科研计划、组织科研活动、监督科研进度、确保科研质量等。科研项目的选题和立项、成果转化和应用、经费预算和审批