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2025年双重预防机制建设知识考核试题试卷及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.双重预防机制是指（）。

A.风险分级管控和隐患排查治理

B.安全检查和隐患整改

C.安全教育和培训

D.应急救援和演练

答案：A

解析：双重预防机制的核心就是风险分级管控和隐患排查治理，通过对风险的识别、评估与管控，以及对隐患的排查和治理，来预防事故的发生。

2.风险分级管控的基本原则是（）。

A.风险越高，管控层级越高

B.风险越低，管控层级越高

C.所有风险管控层级相同

D.以上都不对

答案：A

解析：风险分级管控中，风险越高意味着可能造成的后果越严重，需要更高层级的人员和更严格的措施来进行管控。

3.隐患排查治理是对（）进行排查、整改的过程。

A.人的不安全行为

B.物的不安全状态

C.管理上的缺陷

D.以上都是

答案：D

解析：隐患排查治理涵盖了人、物、管理等多个方面，人的不安全行为、物的不安全状态以及管理上的缺陷都可能导致事故发生，都需要进行排查和整改。

4.以下哪种风险评估方法是定性评估方法（）。

A.作业条件危险性评价法（LEC）

B.风险矩阵法

C.安全检查表法

D.以上都是

答案：C

解析：安全检查表法主要是依据相关标准、规范等对检查对象进行逐项检查，给出“是”或“否”的判断，属于定性评估方法。作业条件危险性评价法（LEC）和风险矩阵法可以得出相对量化的风险值，属于半定量或定量评估方法。

5.风险点是指伴随风险的（）。

A.设施

B.部位

C.场所

D.以上都是

答案：D

解析：风险点可以是设施、部位、场所等，这些都可能存在风险，是风险的载体。

6.企业应至少（）对风险分级管控体系进行一次系统性评审或更新。

A.每年

B.每两年

C.每三年

D.每五年

答案：A

解析：为了确保风险分级管控体系的有效性和适应性，企业应每年对其进行一次系统性评审或更新，及时发现和处理新出现的风险。

7.隐患排查类型主要包括日常隐患排查、综合性隐患排查、专业性隐患排查、季节性隐患排查、节假日隐患排查、（）和事故类比隐患排查等。

A.不定期隐患排查

B.定期隐患排查

C.专项隐患排查

D.临时性隐患排查

答案：C

解析：隐患排查类型有多种，专项隐患排查是针对特定的问题或领域进行的排查，与其他几种排查类型共同构成了完整的隐患排查体系。

8.重大隐患是指可能导致（）及以上事故的隐患。

A.一般

B.较大

C.重大

D.特别重大

答案：B

解析：重大隐患具有较高的危险性，可能导致较大及以上事故的发生，需要企业高度重视并及时治理。

9.以下不属于风险管控措施的是（）。

A.工程技术措施

B.管理措施

C.应急处置措施

D.处罚措施

答案：D

解析：风险管控措施包括工程技术措施、管理措施、培训教育措施、应急处置措施等，处罚措施不属于直接的风险管控手段。

10.企业应根据隐患排查的结果，及时进行（）。

A.风险评估

B.隐患整改

C.安全教育

D.应急演练

答案：B

解析：隐患排查的目的是发现问题，发现隐患后应及时进行整改，消除隐患，防止事故发生。

11.风险分级管控的目的是（）。

A.消除所有风险

B.降低风险至可接受程度

C.提高员工安全意识

D.满足监管要求

答案：B

解析：由于风险不可能完全消除，风险分级管控的目的是通过采取相应的措施，将风险降低到可接受的程度。

12.以下哪种情况不属于人的不安全行为（）。

A.操作错误

B.设备故障

C.违反操作规程

D.未正确佩戴个人防护用品

答案：B

解析：设备故障属于物的不安全状态，而操作错误、违反操作规程、未正确佩戴个人防护用品都属于人的不安全行为。

13.企业应建立（），明确各岗位在风险分级管控和隐患排查治理中的职责。

A.安全管理制度

B.岗位责任制

C.风险管控台账

D.隐患排查清单

答案：B

解析：通过建立岗位责任制，明确各岗位在双重预防机制建设中的职责，确保各项工作有人负责、落实到位。

14.隐患排查治理的“五落实”不包括（）。

A.落实整改责任人

B.落实整改资金

C.落实整改时间

D.落实整改监督人

答案：D

解析：隐患排查治理的“五落实”是指落实整改责任人、整改措施、整改资金、整改期限和整改预案，不包括整改监督人。

15.以下关于风险和隐患的关系，说法正确的是（）。

A.风险一定会演变成隐患

B.隐患一定是由风险引起的

C.风险和隐患没有关系

D.风险是隐患的根源

答案：D

解析：风险是可能导致事故发生的因素，隐患是风险失控后形成的状态，风险是隐患的根源，当风险管控措施失效