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2025国考南昌市劳动监察岗位申论模拟题及答案
第一题（归纳概括题）（共2题，每题10分）
题目一：
阅读以下材料，概括南昌市劳动监察部门在“保障新就业形态劳动者权益”方面面临的主要问题。
材料：
1.近年来，南昌市外卖骑手、网约车司机等新就业形态劳动者数量激增，但劳动保障缺失问题突出。部分平台企业以“灵活用工”名义规避劳动法规定，不签订劳动合同，不缴纳社保，随意调派任务，劳动者收入不稳定，劳动强度大。
2.劳动监察执法存在难点。由于新就业形态劳动者与平台、用工单位之间存在多重劳动关系，法律定性模糊，执法主体不明确，部分平台利用技术手段规避监管，导致监管效能不足。
3.劳动者维权意识薄弱。部分劳动者认为自身工作“临时性”“不稳定”，不愿或不敢主动维权；同时，法律援助渠道不畅通，维权成本高，导致大量权益受损案件无法得到有效解决。
4.南昌市已开展针对新就业形态劳动者的专项整治行动，但部分企业整改不彻底，存在“回潮”现象。此外，劳动监察人员数量有限，且专业能力不足，难以应对日益复杂的新型劳动纠纷。
要求：
（1）准确、全面地概括问题要点；
（2）语言简练，条理清晰。
题目二：
阅读以下材料，归纳南昌市劳动监察部门在“加强劳动监察队伍建设”方面可以采取的改进措施。
材料：
1.南昌市劳动监察队伍存在人员编制不足、结构老化等问题，年轻干部比例低，缺乏新就业形态劳动法律法规知识。
2.监察手段相对传统，主要依赖人工巡查，对大数据、人工智能等新技术的应用不足，难以实现精准监管。
3.跨部门协作机制不完善，劳动监察、市场监管、公安等部门之间信息共享不畅，导致执法效率低下。
4.业务培训体系不健全，现有培训内容偏重理论，缺乏实战演练，难以提升监察人员的现场处置能力。
5.南昌市部分区县劳动监察机构经费紧张，装备老化，影响了执法工作的正常开展。
要求：
（1）准确、全面地归纳措施要点；
（2）语言简练，逻辑严谨。
第二题（综合分析题）（共1题，20分）
题目：
阅读以下材料，结合自身理解，分析“如何理解‘劳动监察工作既要严格执法，又要注重温情服务’这一表述”。
材料：
1.南昌市劳动监察部门在执法过程中，发现部分企业因经营困难，无力支付欠薪，若简单强制执行，可能导致企业破产，进一步增加劳动者失业风险。
2.部分劳动者因缺乏法律知识，盲目维权，甚至采取过激行为，扰乱社会秩序。劳动监察部门需引导其依法维权。
3.近年来，南昌市通过“柔性执法”模式，对企业开展劳动用工合规性指导，帮助其完善制度，避免因不了解法律而违法。同时，对恶意欠薪企业依法严惩，形成震慑。
4.劳动监察部门还积极开展普法宣传，通过“送法进企业”“线上法律咨询”等方式，提升企业和劳动者的法律意识。
要求：
（1）紧扣材料，深入分析；
（2）观点明确，论据充分；
3）语言流畅，逻辑严谨。
第三题（提出对策题）（共1题，25分）
题目：
南昌市某区近年来遭遇建筑行业欠薪问题频发，严重影响社会稳定。假如你是该区劳动监察部门工作人员，请提出3条具有针对性和可操作性的解决方案。
要求：
（1）措施具体、可行；
（2）条理清晰，语言精练。
第四题（应用文写作题）（共1题，30分）
题目：
假如你是南昌市劳动监察部门工作人员，需撰写一份《关于开展“新就业形态劳动者权益保障”主题宣传活动的方案》，用于在全市范围内推广。
要求：
（1）格式规范，要素齐全；
（2）内容完整，逻辑清晰；
（3）语言得体，符合身份。
第五题（文章论述题）（共1题，35分）
题目：
当前，南昌市劳动监察工作面临诸多挑战，如法律滞后、执法难、维权成本高等。请围绕“如何提升劳动监察效能，构建和谐劳动关系”这一主题，自选角度，自拟题目，写一篇文章。
要求：
（1）观点鲜明，论据充分；
（2）结构完整，逻辑严谨；
（3）语言流畅，字数1000-1200字。
答案及解析
第一题（归纳概括题）
题目一答案：
1.平台企业规避劳动法：以“灵活用工”名义不签合同、不缴社保，随意调派任务，劳动者收入不稳定。
2.执法主体不明确：新就业形态劳动关系复杂，监管主体模糊，平台利用技术规避监管。
3.劳动者维权意识薄弱：部分劳动者不愿维权，法律援助渠道不畅，维权成本高。
4.整改效果不持久：部分企业整改不彻底，劳动监察人员不足且专业能力欠缺。
解析：
此题考查归纳概括能力，需从材料中提炼南昌市新就业形态劳动者权益保障的核心问题。要点包括企业违法行为、执法困境、劳动者维权障碍及监管漏洞，需分条作答，避免重复。
题目二答案：
1.加强队伍建设：补充年轻干部，开展专项培训，提升新法规知识水平。
2.创新监管手段：引入大数据、AI技术，实现精准监管，提高执法效率。
3.完
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