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企业人力资源管理师考试综合复习工具推荐试题及答案(8)
一、单项选择题
1.企业人力资源管理的核心是（）
A.招聘与配置
B.培训与发展
C.绩效管理
D.薪酬福利管理
答案：C
2.以下哪项不属于人力资源规划的内容？（）
A.人力资源需求预测
B.人力资源供给预测
C.人力资源配置策略
D.企业文化建设
答案：D
3.在招聘过程中，以下哪种方法不属于外部招聘方法？（）
A.招聘广告
B.校园招聘
C.猎头公司
D.员工推荐
答案：D
4.员工培训的目的是（）
A.提高员工技能
B.提高员工素质
C.提高企业效益
D.以上都是
答案：D
5.以下哪种绩效评估方法属于主观评估法？（）
A.目标管理法
B.关键绩效指标法
C.360度评估法
D.平衡计分卡
答案：C
二、多项选择题
6.企业人力资源管理的任务包括（）
A.招聘与配置
B.培训与发展
C.绩效管理
D.薪酬福利管理
E.劳动关系管理
答案：ABCDE
7.以下哪些属于人力资源管理的原则？（）
A.依法管理
B.公平竞争
C.激励与约束相结合
D.人力资源合理配置
E.企业文化传承
答案：ABCDE
8.以下哪些属于绩效管理的过程？（）
A.绩效计划
B.绩效监控
C.绩效评价
D.绩效反馈
E.绩效改进
答案：ABCDE
9.企业薪酬体系设计的原则包括（）
A.公平性
B.竞争性
C.激励性
D.可行性
E.合法性
答案：ABCDE
10.以下哪些属于企业员工福利的内容？（）
A.社会保险
B.住房公积金
C.带薪年假
D.员工体检
E.企业培训
答案：ABCDE
三、案例分析题
11.某企业计划进行人力资源规划，以下是一份预测数据的
2019年企业员工总数为1000人
预计2020年企业业务增长率为20%
预计2020年员工离职率为10%
预计2020年企业招聘新员工数为100人
请根据上述数据，回答以下问题：
（1）预计2020年企业员工总数是多少？
答案：预计2020年企业员工总数为1100人（1000人+20%增长+100人10%离职）。
（2）企业应采取哪些措施应对预计的人力资源需求？
答案：企业应采取以下措施应对预计的人力资源需求：
1）加强招聘工作，确保招聘到合适的员工；
2）加强员工培训，提高员工素质；
3）优化人力资源配置，合理分配工作任务；
4）加强员工关系管理，降低员工离职率。
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