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2025国考江门市日语翻译岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括类(共3题，每题15分)

1.题目(15分):

江门市近年来积极推动中日文化交流，但日语翻译服务在基层应用

中存在供需失衡、专业人才短缺等问题。请根据给定材料，概括江门

市日语翻译服务体系建设中面临的主要问题，并提出至少三条改进建

议。

答案：

主要问题：

(1)基层日语翻译服务供需失衡。江门市部分企业、社区日语需

求旺盛，但专业翻译资源不足，导致服务覆盖面窄，中小企业难以获

得及时翻译支持。

(2)专业人才储备不足。本地高校日语专业毕业生就业去向分散，

日语翻译人才集中于高端领域，基层岗位吸引力弱，导致翻译服务专

业化程度低。

(3)服务体系不完善。现有翻译机构多为商业性质，政府主导的

公益翻译平台缺失，应急翻译(如医疗、法律领域)响应效率低，且

缺乏对基层翻译人员的培训机制。

改进建议：

(1)建立政府-企业合作机制。通过补贴、税收优惠等方式，鼓励

企业设立内部翻译岗位，同时政府牵头搭建供需对接平台，定期发布

基层翻译需求清单。

(2)优化高校日语专业培养方案。联合本地外贸企业开发“订单

式”课程，增设商务日语、法律日语等实务课程，同时设立基层服务

奖学金，吸引学生投身基层翻译工作。

(3)构建多层次翻译服务体系。依托市外事办建立日语公益翻译

平台，整合高校、社会机构资源，提供免费基础翻译服务；定期对基

层工作人员开展实务培训，提升应急响应能力。

2.题目(15分):

江门市部分日资企业反映，在本地招聘日语翻译时面临员工稳定性

差、本土文化融入难等问题。请根据给定材料，分析导致这些问题的

原因，并概括日资企业对本地日语翻译人才的核心需求。

答案：

原因分析：

(1)薪酬待遇与岗位匹配度低。本地日语翻译岗位普遍薪资低于

一线城市，且日企对员工日语水平要求高，部分员工因职业发展受限

选择跳槽。

(2)文化差异导致融入困难。日企管理风格严谨，而本地员工习

惯灵活的工作方式，沟通不畅导致工作效率低下，企业倾向于招聘有

海外工作经验的候选人。

(3)职业发展路径不清晰。本地缺乏日语翻译的职业晋升体系，

员工晋升通道窄，导致人才流失率居高不下。

核心需求：

(1)高水平的日语能力。企业需员工熟练掌握商务日语、行业术

语，能独立处理合同、报告等复杂文件。

(2)本土文化适应能力。要求员工理解日本企业文化，同时具备

本地市场洞察力，能协助企业解决跨文化沟通问题。

(3)稳定性与团队协作能力。日企更倾向于招聘有长期服务意愿

的员工，注重团队稳定性与协作效率。

3.题目(15分):

江门市在推广日语旅游时，发现部分景点日语标识不规范、服务人

员语言能力不足等问题。请根据给定材料，归纳这些问题对旅游业的

影响，并提出至少两条针对性措施。

答案：

负面影响：

(1)降低游客满意度。不规范的语言标识易导致游客迷路、消费

纠纷，影响江门旅游口碑。

(2)制约国际客源增长。日语服务能力不足使江门难以吸引更多

日本游客，错失海外市场拓展机会。

(3)损害城市形象。语言服务短板暴露了江门国际化水平不足，

削弱城市吸引力。

针对性措施：

(1)建立标准化语言服务规范。联合文旅局、翻译协会制定日语

标识编写指南，定期抽查整改，同时推广二维码翻译工具，实现“扫

一扫”即得全语言版本信息。

(2)加强从业人员培训。依托星级酒店、旅行社开展日语口语培

训，将语言能力纳入服务考核标准，对优秀员工给予奖励，提升整体

服务水平。

二、提出对策类(共2题，每题20分)

1.题目(20分):

江门市部分日资企业反映，本地日语翻译人才难以满足企业数字化

转型需求(如跨境电商、远程协作等)。请结合材料，提出三条解决

该问题的具体措施。

答案：

具体措施：

(1)推动高校与企业共建实训基地。与江门职业技术学院合作，

开设日语跨境电商运营课程，引入企业真实案例，培养兼具语言能力

与数字化技能的复合型人才。

(2)实施“翻译+技术”专项培训计划。依托市人社局举办日语机

器翻译应用培训班，教授员工使用CAT工具、AI辅助翻译等技能，提

升工作效率。

(3)建立企业需求导向的动态调整机制。定期调研日企翻译需求