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2025国考江门市就业服务岗位申论题库(含答案)

一、归纳概括题(共3题，每题15分)

1.题目

江门市某区近年来面临高校毕业生就业结构性矛盾突出的问题，部

分专业毕业生供过于求，而高端制造业、现代服务业等领域人才短缺。

结合给定材料，概括该区高校毕业生就业面临的突出问题及其原因。

答案

突出问题：

(1)结构性矛盾：部分专业毕业生供过于求，而高端制造业、现

代服务业等领域人才短缺；

(2)就业观念固化：部分毕业生倾向于大城市或传统行业，忽视

本地新兴产业发展；

(3)企业用工需求与人才供给错配：企业对技能型人才需求旺盛，

但高校课程设置与市场需求脱节。

原因：

(1)高校专业设置滞后：未能及时调整专业结构以适应产业转型

升级需求；

(2)就业指导服务不足：高校和企业未能有效联动，缺乏针对性

的就业信息传递；

(3)本地就业环境吸引力不足：与一线城市相比，本地薪酬待遇、

职业发展空间有限，导致人才流失。

2.题目

江门市某街道在推动就业帮扶工作中，发现部分长期失业人员因年

龄偏大、技能单一而难以就业。结合给定材料，概括该群体面临的就

业困境及政策支持不足的表现。

答案

就业困境：

(1)年龄劣势：年龄偏大导致企业招聘门槛提高，就业竞争力下

降；

(2)技能单一：缺乏新兴行业所需技能，难以适应市场需求；

(3)心理障碍：长期失业导致自信心不足，对再就业产生畏惧心

理。

政策支持不足表现：

(1)技能培训针对性不强：培训内容与市场需求脱节，效果不明

显；

(2)就业补贴覆盖面窄：补贴标准低，仅覆盖部分群体，未能全

面帮扶；

(3)就业信息渠道不畅：缺乏精准的岗位匹配机制，导致信息不

对称。

3.题目

江门市某园区通过“政企校”合作模式促进就业，但在实践中发现

部分小微企业因用工成本高、招工难而退出合作。结合给定材料，归

纳该模式运行中存在的问题。

答案

问题：

(1)小微企业负担重：招工补贴力度不足，社保缴纳压力高；

(2)培训效果不佳：校企合作缺乏实效，培训内容与企业实际需

求不符；

(3)政策稳定性不足：部分小微企业对短期政策依赖性强，缺乏

长期合作意愿；

(4)服务体系不完善：缺乏对小微企业的精准帮扶，信息传递效

率低。

二、综合分析题(共2题，每题20分)

1.题目

江门市某县为缓解就业压力，推行“灵活就业+社保补贴”政策，

但部分群众对政策理解不充分，参与度低。结合给定材料，分析该政

策实施中存在的矛盾及改进方向。

答案

矛盾分析：

(1)政策设计与群众需求错位：补贴标准偏低，未能充分激励灵

活就业者参保；

(2)宣传力度不足：政策解读简单，群众对社保权益认知模糊；

(3)监管机制缺失：部分灵活就业者未按规定申报，导致补贴资

金流失。

改进方向：

(1)优化补贴标准：根据本地经济水平提高补贴额度，增强吸引

力；

(2)创新宣传方式：通过短视频、社区讲座等形式提升政策知晓

率；

(3)加强动态监管：建立灵活就业人员数据库，确保政策精准落

地。

2.题目

江门市某区在推动就业服务数字化转型时，发现部分企业因担心数

据安全而抵触线上招聘平台。结合给定材料，分析该现象背后的深层

原因及解决方案。

答案

深层原因：

(1)数据安全意识薄弱：企业对个人信息保护法律法规了解不足；

(2)平台信任度低：部分企业曾遭遇虚假招聘或数据泄露事件，

导致信任危机；

(3)技术门槛高：中小企业缺乏专业技术人员，难以适应数字化

招聘需求。

解决方案：

(1)加强普法宣传：通过案例培训提升企业数据安全意识；

(2)建立行业联盟：由龙头企业牵头，共同制定数据安全标准；

(3)提供技术支持：政府与企业合作开发低成本、高安全的招聘

平台。

三、提出对策题(共1题，25分)

题目

江门市某镇农村青年返乡创业意愿强烈，但面临资金短缺、政策支

持不足等问题。结合给定材料，提出促进农村青年返乡创业的具体措

施。

答案

具体措施：

(1)设立