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2025年员工心理健康风险评估与干预考试试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.以下哪种情况不属于员工常见的心理健康风险表现？（）

A.工作效率突然下降

B.与同事关系融洽

C.频繁出现焦虑情绪

D.睡眠质量变差

答案：B

解析：与同事关系融洽是良好的职场人际关系表现，不属于心理健康风险表现。而工作效率突然下降、频繁焦虑、睡眠质量变差都可能是心理健康出现问题的体现。

2.员工心理健康风险评估的首要步骤是（）

A.收集数据

B.确定评估目标

C.选择评估方法

D.分析数据

答案：B

解析：在进行任何评估工作时，首先要明确评估目标，即为什么要进行评估，评估要达到什么结果，之后才能开展收集数据、选择评估方法和分析数据等后续工作。

3.以下哪种评估方法不属于员工心理健康风险评估常用方法？（）

A.问卷调查法

B.观察法

C.实验法

D.访谈法

答案：C

解析：员工心理健康风险评估常用问卷调查法、观察法和访谈法。实验法通常需要对实验条件进行严格控制，在员工心理健康风险评估的实际场景中较难实施，所以不是常用方法。

4.当员工出现持续的情绪低落、对工作和生活失去兴趣，可能存在（）心理健康问题。

A.焦虑症

B.抑郁症

C.强迫症

D.恐惧症

答案：B

解析：抑郁症的典型症状包括持续的情绪低落、兴趣减退等。焦虑症主要表现为过度的担忧和不安；强迫症有反复出现的强迫观念和强迫行为；恐惧症则是对特定事物或场景有强烈的恐惧。

5.对于存在轻度心理健康风险的员工，以下哪种干预措施最为合适？（）

A.立即停职治疗

B.安排心理咨询辅导

C.增加工作任务以分散注意力

D.不予理会，让其自行恢复

答案：B

解析：对于轻度心理健康风险的员工，安排心理咨询辅导可以帮助他们及时调整心态，解决心理问题。立即停职治疗对于轻度风险情况过于严重；增加工作任务可能会加重员工负担；不予理会可能会使问题恶化。

6.员工心理健康风险评估中，以下哪个信息来源最能反映员工的日常心理状态？（）

A.员工的自评问卷

B.同事的评价

C.上级的观察

D.员工的日常工作表现

答案：A

解析：员工的自评问卷是员工自己对自身心理状态的直接反馈，能最直接地反映其日常心理状态。同事和上级的评价及观察可能存在一定的主观性和局限性，日常工作表现只能间接反映心理状态。

7.以下哪项不属于影响员工心理健康的组织因素？（）

A.工作压力

B.家庭关系

C.职业发展前景

D.组织文化

答案：B

解析：家庭关系属于员工的个人生活因素，不属于组织因素。工作压力、职业发展前景和组织文化都与员工所在的工作组织相关，会对员工心理健康产生影响。

8.心理健康干预计划制定的依据是（）

A.员工的个人意愿

B.评估结果

C.领导的要求

D.其他公司的经验

答案：B

解析：心理健康干预计划应该根据员工心理健康风险评估的结果来制定，这样才能有针对性地解决员工的心理问题。员工个人意愿、领导要求和其他公司经验可以作为参考，但不是主要依据。

9.以下哪种症状是焦虑症的典型表现？（）

A.反复洗手

B.无端的恐惧和担忧

C.情绪高涨

D.记忆力减退

答案：B

解析：无端的恐惧和担忧是焦虑症的典型表现。反复洗手是强迫症的表现；情绪高涨一般不是焦虑症的症状；记忆力减退可能由多种原因引起，不是焦虑症的典型症状。

10.在员工心理健康干预中，团体辅导的主要优势是（）

A.可以针对个体问题深入解决

B.成本较低，能同时帮助多个员工

C.可以避免员工暴露隐私

D.不需要专业人员指导

答案：B

解析：团体辅导可以同时为多个员工提供帮助，相对个体辅导成本较低。它不能针对个体问题深入解决；在团体辅导中员工也可能会暴露隐私；团体辅导需要专业人员进行组织和引导。

11.员工心理健康风险评估结果的保密性原则是指（）

A.只向员工本人透露结果

B.只向公司高层透露结果

C.对评估结果严格保密，仅在必要时以适当方式披露

D.可以随意向其他员工透露结果

答案：C

解析：员工心理健康风险评估结果涉及员工的隐私，应严格保密。只有在必要的情况下，如为了实施有效的干预措施，才以适当的方式向相关人员披露。

12.以下哪种情况可能会导致员工心理健康风险增加？（）

A.工作环境舒适

B.工作任务合理分配

C.频繁的工作变动

D.良好的团队氛围

答案：C

解析：频繁的工作变动会给员工带来不确定性和压力，可能导致心理健康风险增加。工作环境舒适、工作任务合理分配和良好的团队氛围都有利于员工的心理健康。

13.对于心理健康风险较高的员工，干预措施应（）

A.以短期干预为主

B.综合多种干预方法