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2025年护理学硕士《护理管理技术》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.护理管理者在制定护理计划时，首要考虑的因素是（）

A.护理人员的个人喜好

B.护理工作的流程和效率

C.患者的需求和病情

D.医院的规章制度

答案：C

解析：护理计划的核心是满足患者的需求，解决患者的健康问题。因此，在制定护理计划时，首要考虑的因素应该是患者的需求和病情。护理人员的个人喜好、护理工作的流程和效率、医院的规章制度都是在满足患者需求的基础上进行考虑的。

2.在护理团队中，沟通不畅的主要后果是（）

A.护理人员工作压力增大

B.护理质量下降

C.团队成员之间的矛盾增多

D.以上都是

答案：D

解析：沟通不畅会导致护理人员工作压力增大，因为信息传递不明确，会导致工作重复或遗漏；同时，护理质量下降，因为信息不畅会影响护理工作的准确性和及时性；此外，团队成员之间的矛盾增多，因为沟通不畅会导致误解和猜疑。因此，沟通不畅的主要后果是以上所有选项。

3.护理质量控制的根本目的是（）

A.降低护理成本

B.提高患者满意度

C.规范护理行为

D.完善护理管理体系

答案：B

解析：护理质量控制的根本目的是提高患者的健康水平和生活质量，而患者满意度的提高是衡量护理质量的重要指标。因此，护理质量控制的根本目的是提高患者满意度。

4.在护理排班中，需要优先考虑的因素是（）

A.护理人员的个人意愿

B.护理工作的轻重缓急

C.护理人员的专业特长

D.医院的排班制度

答案：B

解析：护理排班的目的是确保护理工作的顺利开展，保障患者的安全。因此，在排班时需要优先考虑护理工作的轻重缓急，确保关键岗位和重要任务有足够的护理人员。护理人员的个人意愿、专业特长和医院的排班制度都是在满足工作需求的基础上进行考虑的。

5.护理人员在进行健康宣教时，应该采取的方式是（）

A.单向灌输式讲解

B.互动式交流

C.强制式命令

D.以上都不是

答案：B

解析：健康宣教的目的在于提高患者的健康意识和自我管理能力，因此需要采取互动式交流的方式，鼓励患者提问和参与讨论，以便更好地理解和掌握健康知识。

6.在护理管理中，激励手段的主要作用是（）

A.提高护理人员的收入

B.调动护理人员的积极性和创造性

C.规范护理行为

D.完善护理管理体系

答案：B

解析：激励手段的主要作用是调动护理人员的积极性和创造性，使他们更加投入地工作，提高护理质量。提高护理人员的收入、规范护理行为和完善护理管理体系都是护理管理的重要内容，但不是激励手段的主要作用。

7.护理风险管理的核心内容是（）

A.识别和评估风险

B.制定和实施风险控制措施

C.监控和评价风险

D.以上都是

答案：D

解析：护理风险管理是一个系统性的过程，包括识别和评估风险、制定和实施风险控制措施、监控和评价风险等环节。只有全面进行风险管理，才能有效地降低护理风险。

8.在护理工作中，护理记录的主要作用是（）

A.作为法律依据

B.作为工作参考

C.作为科研资料

D.以上都是

答案：D

解析：护理记录是护理工作的书面记录，具有法律依据、工作参考和科研资料等多种作用。作为法律依据，护理记录可以证明护理工作的实施情况，保护患者和护理人员的合法权益；作为工作参考，护理记录可以供其他护理人员参考，提高护理工作的效率和质量；作为科研资料，护理记录可以用于护理科研，推动护理学科的发展。

9.护理人员在进行护理操作时，应该遵循的原则是（）

A.快速高效

B.熟悉操作规程

C.尊重患者

D.以上都是

答案：D

解析：护理人员在进行护理操作时，应该遵循快速高效、熟悉操作规程、尊重患者等原则。快速高效可以提高护理工作的效率，熟悉操作规程可以确保护理操作的安全性和准确性，尊重患者可以提高患者的满意度和依从性。

10.护理管理者在评估护理质量时，主要依据的指标是（）

A.患者的满意度

B.护理工作的效率

C.护理人员的满意度

D.以上都是

答案：A

解析：护理质量是护理工作的核心，是衡量护理工作好坏的重要标准。在评估护理质量时，患者的满意度是主要依据的指标，因为患者是护理服务的最终接受者，他们的满意度和获得感是衡量护理质量的重要标准。护理工作的效率和护理人员的满意度也是评估护理质量的重要指标，但不是主要依据。

11.护理管理者在决策过程中，最应强调的环节是（）

A.快速做出决定

B.搜集充分的信息

C.依赖个人经验

D.尽快通知相关人员

答案：B

解析：有效的决策建立在充分信息的基础上。护理管理者在决策前需要广泛搜集相关信息，包括患者情况、资源状况、政策规定等，以确保决策