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2025年企业安全目标分解方法安全题库及答案解析

一、单项选择题（每题2分，共20题）

1.企业2025年安全目标分解的核心逻辑是：

A.将年度总目标直接下发至各部门执行

B.基于战略目标→部门职能→岗位责任的层级转化

C.仅关注事故控制指标的量化拆分

D.由安全管理部门独立完成分解

答案：B

解析：安全目标分解需遵循“战略-职能-责任”的层级逻辑，确保目标与企业整体战略对齐（如2025年可能侧重数字化安全转型），同时结合各部门职能特点（如生产部侧重设备安全、IT部侧重数据安全）和岗位具体职责，避免“一刀切”或部门间目标脱节。选项A未体现层级转化，C忽略过程性目标（如培训覆盖率），D未体现全员参与，均不符合现代安全管理要求。

2.依据SMART原则，“2025年将车间触电事故率降至0.02‰以下”这一目标不符合哪项要求？

A.具体性（Specific）

B.可衡量性（Measurable）

C.可实现性（Achievable）

D.时限性（Time-bound）

答案：C

解析：SMART原则要求目标需可实现（基于历史数据、资源条件）。若企业近3年触电事故率均为0.05‰，且2025年未新增漏电保护装置或未开展专项培训，直接降至0.02‰可能超出实际能力，属于不可实现目标。其他选项中，“车间触电事故率”具体（S）、“0.02‰”可衡量（M）、“2025年”有时限（T），均符合。

3.某化工企业2025年安全总目标为“零重大事故，隐患整改率100%”，分解至生产车间时，以下哪项最合理？

A.车间目标：全年无火灾事故，每月隐患整改完成率≥95%

B.车间目标：配合安全部完成隐患排查，事故率不高于去年

C.车间目标：每班次检查3台反应釜，发现问题及时上报

D.车间目标：员工安全培训参与率≥90%，应急演练每季度1次

答案：A

解析：分解需与总目标强相关且可操作。总目标“零重大事故”对应车间需控制火灾等重大风险（A中“无火灾事故”），“隐患整改率100%”需细化为月度完成率（A中“≥95%”为过程控制，最终确保全年100%）。B未量化，C为具体动作非目标，D为支持性措施，均未直接对应总目标。

4.数字化安全管理系统在目标分解中的核心作用是：

A.替代人工进行目标分解

B.实时监控目标进度并预警偏差

C.自动生成各部门目标模板

D.存储目标分解文档

答案：B

解析：2025年企业安全管理强调数字化转型，系统的核心价值是通过数据集成（如设备运行数据、隐患整改数据）实时跟踪目标进度（如某部门隐患整改率从90%降至85%），并通过算法预警（如“若持续下降，12月无法达成100%目标”），辅助管理层及时调整策略。A错误（分解需人工决策），C、D为基础功能，非核心。

5.安全目标分解中“责任矩阵”的主要作用是：

A.明确每个目标的责任部门、协作部门及完成时限

B.统计各部门目标数量

C.展示目标与战略的关联度

D.记录目标分解会议纪要

答案：A

解析：责任矩阵（RACI矩阵）通过“负责（Responsible）、审批（Accountable）、咨询（Consulted）、知情（Informed）”四维度，明确每个子目标的主责部门（如生产部负责设备安全目标）、协作部门（如技术部提供技术支持）、完成时限（如3月底前完成设备改造），避免责任模糊。其他选项偏离核心功能。

6.某企业2025年安全目标包含“新员工三级安全培训合格率100%”，分解至人力资源部时，以下哪项子目标最合理？

A.每月组织1次新员工入职培训

B.确保新员工培训课时≥40小时

C.联合安全部开发培训题库，考核通过率≥100%

D.为新员工发放安全手册

答案：C

解析：总目标强调“合格率100%”，需从培训效果（考核通过率）和协作（联合安全部）两方面保障。A（频次）、B（课时）、D（发手册）均为过程动作，未直接关联“合格率”结果，C通过开发题库（提升培训针对性）和考核通过率（直接结果）确保目标达成。

7.以下哪项不符合“目标分解与风险管控联动”原则？

A.针对高危区域（如油库），分解“每日巡检频次从2次增至3次”目标

B.针对新上线的自动化生产线，分解“设备故障停机时间≤2小时/月”目标

C.针对季节性风险（如夏季高温），分解“防暑物资发放覆盖率100%”目标

D.所有部门统一分解“安全培训参与率≥90%”目标

答案：D

解析：风险管控联动要求根据各部门风险特点定制目标。如销售部主要风险是差旅交通安全，其培训应侧重交通法规；生产部侧重设备操作，统一“