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2025年人力资源管理师三级理论与实践模拟试题汇编

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60分）

1.人力资源管理的首要任务是（）。

2.在制定人力资源规划时，首先要进行的工作是（）。

3.员工招聘的内部推荐渠道的优点不包括（）。

4.观察法属于哪种员工素质测评方法？（）

5.常用的员工培训方法中，适用于提高员工实际操作技能的是（）。

6.绩效考核的首要目的是（）。

7.在绩效管理中，用于衡量员工工作结果的关键标准是（）。

8.以下哪种方法不属于行为锚定等级评价法（BARS）的组成部分？（）

9.薪酬管理的核心问题是（）。

10.企业中最基本、最重要的薪酬形式是（）。

11.法定福利中最主要的部分是（）。

12.劳动合同中，不属于必备条款的是（）。

13.劳动争议处理的最终程序通常是（）。

14.人力资源管理的道德原则不包括（）。

15.以下哪项不是影响组织招聘的外部因素？（）

16.培训需求分析的主要目的是（）。

17.在培训效果评估的层次中，最关注行为层改变的是（）。

18.绩效改进计划的核心是（）。

19.薪酬的外部竞争性是指（）。

20.劳动关系的和谐基础是（）。

21.人力资源规划与组织战略的关系是（）。

22.无领导小组讨论法主要测评应聘者的（）。

23.案例教学法属于哪种员工培训方法？（）

24.目标管理绩效评估法的优点之一是（）。

25.员工福利的本质是（）。

26.工作分析的主要目的是（）。

27.招聘广告中，通常不需要包含的信息是（）。

28.培训效果评估的柯氏四级评估模型的第一级是（）。

29.绩效考核中，直接由员工的上级主管进行评价的方式称为（）。

30.调薪的目的不包括（）。

31.集体合同对用人单位和劳动者的效力关系是（）。

32.人力资源管理中，“人本管理”理念的核心是（）。

33.以下哪项不属于人力资源成本的内容？（）

34.简历筛选的主要依据是（）。

35.在培训需求分析中，分析员工现有能力与应有能力差距的过程称为（）。

36.绩效考核结果应用的主要方式不包括（）。

37.员工福利设计应遵循的原则不包括（）。

38.劳动争议调解的基本原则是（）。

39.人力资源管理的战略性体现在（）。

40.内部招聘的优点不包括（）。

41.排列小组法属于哪种员工素质测评方法？（）

42.角色扮演法属于哪种员工培训方法？（）

43.绩效考核中的“绩效差距”是指（）。

44.薪酬结构设计的关键是（）。

45.劳动合同变更必须遵循的原则是（）。

46.人力资源管理的目标不包括（）。

47.招聘过程中，对应聘者进行初步筛选的主要环节是（）。

48.培训内容设计应遵循的原则不包括（）。

49.绩效考核指标应具备的特征不包括（）。

50.企业年金属于哪种员工福利？（）

51.劳动争议仲裁的时效期间一般为（）。

52.人力资源规划中的“供给预测”是指（）。

53.面试法属于哪种员工素质测评方法？（）

54.在培训过程中，侧重于知识传递的方法是（）。

55.绩效考核中的“绩效标准”是指（）。

56.调整基本工资的主要依据是（）。

57.集体协商集体合同的内容不包括（）。

58.人力资源管理的基本职能不包括（）。

59.工作说明书的主要使用者不包括（）。

60.员工离职率属于哪种人力资源信息？（）

二、多项选择题（每题2分，共40分）

1.人力资源规划的作用包括（）。

2.内部招聘的渠道主要有（）。

3.员工素质测评的基本原则包括（）。

4.常用的员工培训方法有哪些？（）

5.绩效考核的方法有哪些？（）

6.薪酬的构成要素包括（）。

7.法定福利的主要类型有（）。

8.劳动合同的主要内容有哪些？（）

9.劳动争议处理的方式包括（）。

10.人力资源管理的职能包括（）。

11.招聘工作的基本流程包括（）。

12.培训需求分析的系统分析模型主要包括（）。

13.绩效改进计划的主要步骤包括（）。

14.薪酬管理的目标包括（）。

15.劳动关系的类型有哪些？（）

16.影响人力资源规划的因素有哪些？（）

17.员工素质测评的常用方法有哪些？（）

18.培训效果评估的柯氏四级评估模型中，评估层次包括（）。

19.绩效考核结果的应用方式有哪些？（）

20.员工福利的作用包括（）。

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试卷答案

一、单项选择题

1