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2025年事业单位笔试-甘肃-甘肃人力资源管理（医疗招聘）历年参考题典型考点含答案解析

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、某医疗事业单位拟招聘临床医师岗位，根据《事业单位人事管理条例》，该岗位的职称要求应为（）

A.本科及以上学历可直接聘任

B.需取得中级职称后才能聘任

C.需取得副高级职称后才能聘任

D.由单位自主决定职称等级

A.本科及以上学历可直接聘任

B.需取得中级职称后才能聘任

C.需取得副高级职称后才能聘任

D.由单位自主决定职称等级

【参考答案】B

【解析】根据《事业单位人事管理条例》第二十四条，专业技术岗位需根据岗位要求设置职称等级，本科及以上学历需取得中级职称后方可聘任，故选B。

2、某单位因restructuring需裁减人员，根据《劳动法》规定，裁减人员时应优先留用（）

A.离退休人员

B.45周岁以上员工

C.连续工作满10年员工

D.高级管理人员

A.离退休人员

B.45周岁以上员工

C.连续工作满10年员工

D.高级管理人员

【参考答案】C

【解析】《劳动法》第四十三条明确，用人单位裁员应优先留用连续工作满10年或距法定退休年龄不足5年的员工，故选C。

3、医疗事业单位社会保险缴费中，单位应缴纳的比例通常为（）

A.基本养老保险8%

B.基本医疗保险6%

C.工伤保险0.2%

D.单位总工资的16%

A.基本养老保险8%

B.基本医疗保险6%

C.工伤保险0.2%

D.单位总工资的16%

【参考答案】D

【解析】根据甘肃省社保规定，单位缴纳比例一般为：基本养老保险16%、医疗保险9%、失业保险05%、工伤保险0.2%，故选D（综合选项D表述为16%）。

4、某医生因工作失误导致患者损害，单位决定解除劳动合同，根据《事业单位人事管理条例》，该解除需经（）

A.单位负责人审批

B.劳动争议调解委员会调解

C.人力资源部门审核

D.省级人社部门备案

A单位负责人审批

B.劳动争议调解委员会调解

C.人力资源部门审核

D.省人社部门备案

【参考答案】C

【解析】事业单位解除人事关系需经人力资源部门审核再报上级主管部门备案，故选C。

5、医疗单位岗位设置需遵循的基本原则不包括（）

A.按需设岗原则

B.专业对口原则

C.岗位等级与薪酬挂钩原则

D.动态调整原则

A.按需设岗原则

B.专业对口原则

C.岗位等级与薪酬挂钩原则

D.动态调整原则

【参考答案】C

【解析】岗位设置原则包括按需设岗、专业对口、动态调整，但薪酬挂钩属于绩效管理范畴，故选C。

6、某医院实行绩效考核，绩效结果与以下哪项直接挂钩（）

A.薪酬调整

B.岗位晋升

C.培训机会

D.离职清算

A.薪酬调整

B.岗位晋升

C.培训机会

D.离职清算

【参考答案】A

【解析】绩效考核结果通常与薪酬直接挂钩，其他选项属于间接关联，选A。

7、医疗事业单位人事档案管理中，档案密封保存的最长期限为（）

A.5年

B.10年

C.15年

D.永久

A.5年

B.10年

C.15年

D.永久

【参考答案】D

【解析】《事业单位人事档案管理规定》明确人事档案需永久保存，故选D。

8、某医疗单位拟调整科室负责人，根据《事业单位岗位设置管理试行办法》，调整需经（）

A.单位党委审议

B.职工代表大会表决

C.人力资源部门备案

D.省级人社部门批准

A.单位党委审议

B.职工代表大会表决

C.人力资源部门备案

D.省级人社部门批准

【参考答案】A

【解析】岗位调整需经单位党委审议，再报主管部门备案，故选A。

9、某医生因职称评审未通过被取消聘任资格，根据《事业单位专业技术人员职称评审规定》，申诉的时限为（）

A.60日内

B.90日内

C.1年内

D.2年内

A.60日内

B.90日内

C.1年内

D.2年内

【参考答案】B

【解析】职称评审结果异议需在收到通知后90日内提出，故选B。

10、医疗单位招聘需公示的内容不包括（）

A.招聘计划

B.薪酬待遇

C.体检

D.考试流程

A.招聘计划

B.薪酬待遇

C.体检标准

D.考试流程

【参考答案】B

【解析】公示内容应包括招聘计划、体检标准、考试流程，薪酬待遇属于内部信息，故选B。

11、某医院招聘临床医生时，公告发布需通过以下哪种渠道？

A.医院官网和B.医保局官网

C.省级事业单位考试平台D.医内部通知

A、

B、、D

【参考答案】A