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2025年北京劳动保障职业学院单招笔试职业技能考核试题库含答案解析

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、下列哪项不属于劳动合同的必备条款？

A．劳动合同期限B．工作内容C．试用期D．劳动报酬

【参考答案】C

【解析】根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同必备条款包括合同期限、工作内容、劳动报酬等，试用期属于约定条款，非强制性内容，因此C项正确。

2、劳动者在法定工作时间内提供正常劳动，用人单位支付的工资不得低于什么标准？

A．行业平均工资B．当地最低工资标准C．企业平均工资D．社会平均工资

【参考答案】B

【解析】《劳动法》第四十八条规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准，保障劳动者基本生活权益，故选B。

3、下列哪种情形下，用人单位可以随时解除劳动合同？

A．劳动者患病在医疗期内B．劳动者严重违反规章制度C．女职工在孕期D．劳动者因工负伤未丧失劳动能力

【参考答案】B

【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，单位可即时解除合同，其他选项均属法律保护情形，不得随意解除。

4、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为多少天？

A．5天B．10天C．15天D．20天

【参考答案】B

【解析】《职工带薪年休假条例》第三条规定，工作满10年不满20年的职工，享受10天年休假，满20年以上的为15天，故选B。

5、下列哪项不属于社会保险的组成部分？

A．养老保险B．工伤保险C．商业保险D．失业保险

【参考答案】C

【解析】社会保险包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项，商业保险属于个人自愿购买的市场行为，不属于法定社会保险范畴，故选C。

6、用人单位自何时起与劳动者建立劳动关系？

A．签订书面合同之日B．用工之日C．试用期结束之日D．录用通知发出之日

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是否签订书面合同，故选B。

7、劳动者提前解除劳动合同，应提前多少日以书面形式通知用人单位？

A．3日B．10日C．15日D．30日

【参考答案】D

【解析】根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同，试用期内提前3日即可，故选D。

8、下列哪类人员适用劳动法？

A．公务员B．企业职工C．现役军人D．家庭保姆

【参考答案】B

【解析】《劳动法》适用于企业、个体经济组织等与劳动者形成的劳动关系，公务员、军人、家庭保姆等不适用，故企业职工适用劳动法，选B。

9、用人单位安排劳动者加班，一般每日不得超过多少小时？

A．1小时B．2小时C．3小时D．4小时

【参考答案】A

【解析】《劳动法》第四十一条规定，加班一般每日不得超过1小时，特殊原因最长不超过3小时，每月不得超过36小时，故选A。

10、工伤认定申请应当由谁提出？

A．仅限劳动者本人B．仅限用人单位C．用人单位或劳动者及其近亲属D．工会组织

【参考答案】C

【解析】《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位应在事故后30日内申请，未申请的，劳动者或其近亲属、工会可在1年内提出，故选C。

11、下列哪种情况属于视同工伤？

A．因工外出期间下落不明B．醉酒导致伤亡C．在工作时间和工作岗位突发疾病死亡D．自残

【参考答案】C

【解析】根据《工伤保险条例》第十五条，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤，故选C。

12、劳动争议申请仲裁的时效期间为多久？

A．3个月B．6个月C．1年D．2年

【参考答案】C

【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算，故选C。

13、下列哪项属于劳动监察的职责？

A．代理劳动者提起诉讼B．调解劳动争议C．监督检查用人单位遵守劳动法律法规D．签订集体合同

【参考答案】C

【解析】劳动监察机构依法对用人单位遵守劳动法情况进行监督检查，查处违法行为，调解争议和代理诉讼不属于其职能，故选C。

14、用人单位招用劳动者，不得实施下列哪种行为？

A．如实告知工作内容B．扣押劳动者身份证C．签订劳动合同D．缴纳社会保险

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第九条规定，用人单位不得扣押劳动者身份证件或其他证件，不得要求提供担保或收取财物，故选B。

15、下列哪项属于集体合同的特征？

A．由单个劳动者与单位签订B．内容仅涉及个人工资C．由工会代表职工与企业签订D．无需备案即可生效

【参考答案】C

【解析】集体合同由工会或职工代表与