- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2025广东湛江市徐闻县征集公益性岗位10人笔试备考试题及答案解析
毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________
一、选择题
1.某公司员工张某在工作中因操作失误导致设备损坏,公司依据规章制度对其进行罚款。张某认为罚款金额过高,向劳动仲裁部门申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定,劳动仲裁部门在处理此案时应遵循的原则是()。
A、以事实为依据,以法律为准绳
B、必须完全按照公司规章制度执行
C、需考虑员工主观过错程度
D、优先保护公司利益
答案:A
解析:《中华人民共和国劳动法》规定,劳动争议处理应当遵循以事实为依据,以法律为准绳的原
您可能关注的文档
- 2025年宁波市北仑区农业投资集团有限公司2025年辅助性岗位招聘15人考试参考试题及答案解析.docx
- 2025年台州市属国企联合招聘(第二批)台州市国有资本运营集团有限公司所属企业招聘10人考试参考试题及答案解析.docx
- 2025-2026学年常州市正衡中学招聘7人笔试参考题库附答案解析.docx
- 2025浦发银行广州分行招聘7人笔试备考试题及答案解析.docx
- 2026云南信托校园招聘笔试参考题库附答案解析.docx
- 2025安徽马鞍山市总工会社会化工会工作者招聘12人考试备考题库及答案解析.docx
- 2025河南开封市立洋外国语学校高中教师招聘4人考试参考试题及答案解析.docx
- 2025年南昌市社会福利院招聘10人笔试备考题库及答案解析.docx
- 2025重庆国际投资咨询集团有限公司招聘5人笔试参考题库附答案解析.docx
- 2025山东聊城市茌平区教育类事业单位招聘工作人员14人笔试参考题库附答案解析.docx
- GB/T 176-2025水泥化学分析方法.pdf
- 中国国家标准 GB/T 176-2025水泥化学分析方法.pdf
- GB/T 46561-2025能源管理体系 能源管理体系审核及认证机构要求.pdf
- 中国国家标准 GB/T 46561-2025能源管理体系 能源管理体系审核及认证机构要求.pdf
- 《GB/T 46561-2025能源管理体系 能源管理体系审核及认证机构要求》.pdf
- GB/T 17119-2025连续搬运设备 带承载托辊的带式输送机运 行功率和张力的计算.pdf
- 中国国家标准 GB/T 17119-2025连续搬运设备 带承载托辊的带式输送机运 行功率和张力的计算.pdf
- 《GB/T 17119-2025连续搬运设备 带承载托辊的带式输送机运 行功率和张力的计算》.pdf
- 中国国家标准 GB/T 31270.4-2025化学农药环境安全评价试验准则 第4部分:土壤吸附/解吸试验.pdf
- GB/T 31270.4-2025化学农药环境安全评价试验准则 第4部分:土壤吸附/解吸试验.pdf
原创力文档


文档评论(0)