2026版《金版教程》高考一轮复习政治选择性必修2 第三单元 第七课 做个明白的劳动者.pptxVIP

模块课时卷

选择性必修2法律与生活;第三单元就业与创业

第七课做个明白的劳动者;题号;;;1．(2025·皖南八校联考)2022年7月，林女士入职某公司担任前台，2024年3月，该公司在员工竞岗活动中发现林女士存在学历造假，遂解除劳动合同，将林女士辞退。林女士认为某公司系违法解除，要求继续履行劳动合同。对此，下列说法正确的是()

①劳动者存在欺诈的情形致使劳动合同无效②用人单位单方面解除合同侵犯了劳动者权利③假如合同无效，用人单位无需支付劳动报酬④双方当事人不得直接向人民法院提起诉讼

A．①② B．①④

C．②③ D．③④;解析：依据题意，林某存在欺诈行为，该合同属于无效劳动合同，没有法律效力，①正确。劳动者存在欺诈的情形致使劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同，未侵犯劳动者权利，②错误。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，③错误。本案属于劳动争议，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，④正确。故本题选B。;2．(2025·福建漳州一模)某物流公司快递配送员孙某因虚假妥投多次被客户投诉。对此，公司与孙某签订《服务整改确认单》，孙某对前述投诉予以确认。之后孙某继续因虚假妥投被客户投诉。某物流公司以孙某严重违反公司制度向孙某送达《解除劳动合同的通知书》。孙某要求某物流公司支付违法解除劳动关系赔偿金。此案中()

①孙某若与公司协商不成，可申请劳动仲裁，也可以直接起诉②孙某可委托辩护人，请求法庭认定某物流公司违法解约事实③孙某应遵循诚信原则，并按劳动合同约定全面履行自己的义务④因为孙某严重违反公司制度，用人单位可以合法解除劳动合同

A．①②B．①④C．②③ D．③④;解析：劳动者严重违反用人单位制度，用人单位可以依法解除劳动合同。劳动争议纠纷未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，①错误。此案为民事诉讼，孙某可委托诉讼代理人帮助其进行诉讼活动，而非辩护人，②错误。此案中，孙某应遵循诚信原???，并按劳动合同约定全面履行自己的义务，③正确。孙某多次因虚假妥投被客户投诉，严重违反公司制度，公司可以依法解除劳动合同，④正确。故本题选D。;3．(2025·湖北襄阳月考)某有限责任公司与张某劳动合同纠纷案中，张某与该有限责任公司签订承包合同，在工作过程中受伤后，因是否存在劳动关系与公司发生争议，遂向某劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。下列说法正确的是()

①关于合同期限、劳动条件和职业危害防护、社会保险等属于合同的必备条款②当事人对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日以内提起诉讼

③追索工伤医疗费的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力

④张某与公司的劳动关系自签订劳动合同的时候即建立，公司应承担赔偿责任

A．①② B．①③

C．②④ D．③④;解析：关于合同期限、劳动条件和职业危害防护、社会保险等属于合同的必备条款，①说法正确。当事人对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，②说法错误。据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定可知：追索工伤医疗费的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，③说法正确。张某与公司的劳动关系自用工之日起建立，公司应承担赔偿责任，④说法错误。故本题选B。;4．(2025·天域名校协作体联考)丁某于2024年2月到甲家政公司上班，4月才与甲公司签订书面劳动合同，丁某主动写下“本人自愿放弃缴纳社会保险费，由此产生的所有后果与公司无关”的声明。在这期间公司经常要求丁某加班，并且未安排补休，未支付加班工资。后来丁某在工作中受伤，公司拒绝给丁某赔偿。下列说法正确的是()

①丁某与甲公司于2024年2月建立起劳动关系②甲公司的行为侵犯了赵某的休息休假权以及获得劳动报酬的权利③双方遵循了平等自愿、协商一致原则，劳动合同有效④如果双方无法就工伤赔偿达成协议，丁某可以提起商事仲裁

A．①②B．①③C．②④ D．③④;解析：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。丁某于2024年2月到甲家政公司上班，丁某与甲公司于2024年2月建立起劳动关系，①符合题意。甲公司经常要求丁某加班，并且未安排补休，未支付加班工资，甲公司的行为侵犯了赵某的休息休假权以及获得劳动报酬的权利，②符合题意。依照法律规定，参加并缴纳社会保险属于用人单位和劳动者的强制性义务。本案中，丁某以书面形式表示自愿放弃社保权益并愿意承担相应法律后果的这一行为违反了法律的强制性规定，是一种无效的法律行为，不具备法律效力；公司依然需要承担因未为丁某缴纳社保带来的法律责任，该条款因违法而无