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周末加班薪资支付

加班是指在正常工作时间外，根据公司情况或个人需求，在规定时间内进行工作的行为。周末加班是指在周六、周日以及其他法定节假日进行加班工作。

根据相关劳动法规定，在周末加班时，员工应享受额外的加班工资或者调休的权益。下面是一份周末加班薪资支付表格，根据时薪制和调休制的不同，提供两种不同的薪资计算方法。

1.时薪制：

|员工姓名|加班时间|加班工资|

|--------|-----------|--------|

|张三|4小时|￥320|

|李四|6小时|￥480|

|王五|2小时|￥160|

|...|...|...|

薪资计算公式：加班工资=加班小时数*每小时工资

以上表格是以时薪计算的方式，根据加班的小时数和每小时的工资来计算加班工资。例如，张三加班4小时，每小时工资为80元，所以他的加班工资为320元。

2.调休制：

|员工姓名|加班时间|调休时长|

|--------|-----------|--------|

|张三|4小时|2小时|

|李四|6小时|3小时|

|王五|2小时|1小时|

|...|...|...|

薪资计算公式：调休时长=加班小时数*调休换算比例

在调休制下，员工所获得的是相应的调休假期而不是直接支付加班工资。根据公司规定的调休换算比例，可以将加班的小时数转换为相应的调休时长。例如，张三加班4小时，调休换算比例为0.5，所以他将获得2小时的调休假期。

需要注意的是，加班时薪和调休换算比例应符合国家和地方的劳动法规定，并按照公司制定的政策执行。

另外，为了确保薪资的准确支付，公司需要建立有效的加班记录与审核机制，确保员工加班时间的准确记录和支付。同时，员工也需要及时向主管或人力资源部门提供准确的加班时间，以便及时核准和支付相应的薪资或调休。

总结：周末加班薪资支付是根据劳动法规定，通过时薪制或调休制来支付相应的加班工资或调休时长。公司需要制定明确的加班政策，并建立有效的加班记录与审核机制，以确保员工的权益得到保障。同时，员工也要积极配合提供准确的加班时间，以便薪资支付的准确性和及时性。