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2025国考南宁市日语翻译岗位申论预测卷及答案

一、归纳概括题（共3题，每题15分，共45分）

题目1（15分）：

阅读材料，概括南宁市推动“东南亚文化年”活动中，日语翻译人才短缺的主要问题及影响。

材料：

近年来，南宁市积极参与“东南亚文化年”活动，旨在深化与东盟国家的文化交流。然而，活动中文日互译环节频繁出现人才不足、翻译质量参差不齐等问题。部分企业反映，日语翻译岗位薪资待遇偏低，难以吸引专业人才；高校日语专业毕业生就业面窄，与市场需求脱节；同时，现有翻译人员缺乏跨文化沟通能力，导致翻译失误频发。这些问题不仅影响了活动效果，还制约了南宁与日本在文化产业领域的合作深度。

题目2（15分）：

根据材料，归纳南宁市提升日语翻译人才队伍建设的具体措施建议。

材料：

为解决日语翻译人才短缺问题，南宁市采取了一系列措施。一是加强高校日语专业建设，增设商务日语、旅游日语等特色课程；二是联合企业开展“订单式”人才培养，定向输送翻译人才；三是举办日语翻译技能大赛，提升翻译人员的实战能力；四是建立日语翻译人才库，为文化活动提供快速响应机制；五是出台人才引进政策，对高端翻译人才给予生活补贴和工作支持。

题目3（15分）：

阅读材料，概括南宁市在日语翻译服务国际化城市建设中的机遇与挑战。

材料：

随着中国—东盟自贸区深化，南宁市日语翻译需求持续增长。一方面，中日两国在旅游、经贸领域的合作日益紧密，为日语翻译提供了广阔市场；另一方面，南宁市日语翻译人才储备不足，高端翻译人才尤为匮乏。此外，日语翻译行业竞争激烈，部分译员缺乏职业素养，影响服务质量。同时，数字化翻译技术的应用也对传统译员提出新挑战。

二、提出对策题（共1题，30分）

题目（30分）：

假设你作为南宁市文化广电旅游体育局工作人员，针对“东南亚文化年”活动中日语翻译人才短缺问题，提出具体对策建议，并阐述可行性。

要求：

1.对策建议需具有针对性、可操作性；

2.分析对策的可行性，包括资源保障、政策支持等；

3.不少于500字。

三、应用文写作题（共1题，25分）

题目（25分）：

以南宁市文化广电旅游体育局名义，草拟一份面向日语翻译人才的社会招聘公告，内容涵盖招聘岗位、职责要求、待遇保障等。

四、文章论述题（共1题，40分）

题目（40分）：

结合材料，围绕“新时代日语翻译人才在跨文化交流中的使命”主题，自选角度，自拟题目，写一篇文章。

材料：

在全球化背景下，日语翻译人才不仅承担语言转换功能，更需成为跨文化沟通的桥梁。当前，中日关系复杂多变，日语翻译需兼顾文化敏感性、政治敏锐性，准确传递两国立场。同时，数字经济时代，机器翻译技术崛起，人工译员需提升专业能力，拓展复合型发展路径。南宁市作为中国—东盟文化交流枢纽，日语翻译人才队伍建设尤为重要。

要求：

1.中心明确，论据充分；

2.结构完整，逻辑严谨；

3.字数1000-1200字。

答案及解析

一、归纳概括题

题目1答案（15分）：

主要问题：

1.薪资待遇偏低，难以吸引专业人才；

2.高校日语专业与市场需求脱节，毕业生就业面窄；

3.现有译员跨文化沟通能力不足，翻译失误频发。

影响：

1.影响活动效果，降低文化交流质量；

2.制约南宁与日本在文化产业领域的合作深度。

解析：

本题考查信息提炼能力。材料首段明确指出“薪资待遇偏低”“毕业生就业面窄”“跨文化沟通能力不足”等问题，第二段进一步说明影响，需分条归纳。

题目2答案（15分）：

具体措施建议：

1.高校增设特色课程，匹配市场需求；

2.联合企业开展“订单式”培养；

3.举办翻译技能大赛提升实战能力；

4.建立人才库，提供快速响应服务；

5.出台政策吸引高端翻译人才。

解析：

材料第二段列举了南宁市已采取的措施，需转化为建议性表述。

题目3答案（15分）：

机遇：

1.中日经贸、旅游合作深化，翻译需求增长；

2.南宁市国际化城市建设提供发展平台。

挑战：

1.人才储备不足，高端译员匮乏；

2.行业竞争激烈，部分译员职业素养欠缺；

3.数字化翻译技术冲击传统译员市场。

解析：

材料分别从市场需求和行业竞争两个维度分析机遇与挑战，需分点概括。

二、提出对策题

答案（30分）：

针对“东南亚文化年”活动中日语翻译人才短缺问题的对策建议

一、加强高校与市场联动，优化人才培养机制

1.课程改革：高校增设商务日语、旅游日语等实用课程，邀请企业专家授课，确保教学内容与市场需求匹配。例如，可联合日本文化机构开设“日本文化礼仪”课程，提升译员跨文化沟通能力。

2.“订单式”培养：与日资企业、翻译机构合作，设立实习基地，定向输送翻译人才。如与日本NTTDoCoMo合作，培养5G技术日语翻译人才。

二、完善人才