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2025年人力资源管理师资格考试《劳动法规》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中未明确约定试用期，则试用期的最长期限是（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：C

解析：根据规定，劳动合同中如果未明确约定试用期，则视为没有试用期。如果约定了试用期，试用期的最长期限与劳动合同期限有关。本题中，未约定试用期，因此不存在试用期的最长期限问题，但若题目意在考察有约定时的情况，则C选项是正确的，因为劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过6个月。

2.员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同时，应（）

A.不需支付经济补偿

B.支付半个月工资作为补偿

C.支付一个月工资作为补偿

D.支付两个月工资作为补偿

答案：A

解析：根据规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，只要符合法定条件，无需支付经济补偿。因此，员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同时，无需支付经济补偿。

3.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当（）

A.继续履行原劳动合同

B.解除劳动合同，但不支付经济补偿

C.解除劳动合同，并支付经济补偿

D.让劳动者待岗观察

答案：C

解析：根据规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当解除劳动合同，并支付经济补偿。

4.用人单位单方面变更劳动合同内容，导致劳动者工资降低的，劳动者可以（）

A.要求用人单位恢复原状

B.要求用人单位支付赔偿金

C.只能要求用人单位支付补足工资差额

D.要求解除劳动合同并支付经济补偿

答案：D

解析：根据规定，用人单位单方面变更劳动合同内容，导致劳动者工资降低的，劳动者可以要求用人单位恢复原状。如果用人单位拒绝，劳动者可以要求解除劳动合同并支付经济补偿。

5.工作时间和休息休假方面的规定，下列说法正确的是（）

A.用人单位可以延长工作时间，但每日不得超过3小时

B.用人单位在特殊情况下可以延长工作时间，但每月不得超过36小时

C.用人单位延长工作时间每日不得超过1小时，每月不得超过36小时

D.用人单位可以随意延长工作时间

答案：B

解析：根据规定，用人单位在特殊情况下可以延长工作时间，但每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。因此，B选项是正确的。

6.女职工在孕期、产期、哺乳期的保护规定，下列说法错误的是（）

A.用人单位不得解除劳动合同

B.用人单位不得降低其工资福利待遇

C.用人单位可以安排其从事第三级体力劳动强度的劳动

D.用人单位不得安排其延长工作时间

答案：C

解析：根据规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的保护规定，用人单位不得解除劳动合同，不得降低其工资福利待遇，不得安排其从事第三级体力劳动强度的劳动，也不得安排其延长工作时间。因此，C选项是错误的。

7.社会保险制度中，下列哪项不属于基本社会保险的范畴（）

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.住房公积金

答案：D

解析：根据规定，社会保险制度中，基本社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。住房公积金不属于基本社会保险的范畴。

8.劳动争议处理的基本原则，下列说法错误的是（）

A.以事实为依据，以法律为准绳

B.当事人在适用法律上一律平等

C.依法独立行使职权

D.及时、公正、调解为主

答案：C

解析：劳动争议处理的基本原则包括以事实为依据，以法律为准绳，当事人人在适用法律上一律平等，及时、公正、调解为主。因此，C选项是错误的。

9.劳动监察的主要职责，下列说法不正确的是（）

A.对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查

B.对用人单位遵守劳动合同的情况进行监督检查

C.处理劳动者的投诉、举报

D.制定劳动法律、法规

答案：D

解析：劳动监察的主要职责包括对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对用人单位遵守劳动合同的情况进行监督检查，处理劳动者的投诉、举报等。因此，D选项是错误的。

10.集体合同中关于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，下列说法正确的是（）

A.不得低于当地人民政府规定的最低标准

B.可以高于或者低于当地人民政府规定的最低标准

C.只能等于当地人民政府规定的最低标准

D.由用人单位自行决定，不受限制

答案：A

解析：根据规定，集体合同中关于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，不得低于当地人民政府规定的最低标准。因此，A选项