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2025年公务员考试《行政管理理论》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.行政管理理论的根本目标是（）

A.提高行政效率

B.增强政府公信力

C.促进社会公平

D.实现国家治理现代化

答案：A

解析：行政管理理论的根本目标是提高行政效率，通过优化行政流程、合理配置资源、科学决策等方式，确保政府职能的有效履行。增强政府公信力、促进社会公平和实现国家治理现代化都是行政管理的重要目标，但提高行政效率是其最核心和最直接的追求。

2.泰勒的科学管理理论的核心是（）

A.工作定额原理

B.例外原则

C.精神革命

D.动作研究

答案：A

解析：泰勒的科学管理理论的核心是工作定额原理，即通过科学的方法确定合理的劳动定额，并对工人进行培训和激励，以实现最高工作效率。例外原则是法约尔的管理原则之一，精神革命是韦伯的理想行政组织理论的一部分，动作研究是吉尔布雷斯夫妇的研究重点，但不是泰勒理论的核心。

3.法约尔提出的管理职能包括（）

A.计划、组织、领导、控制

B.计划、协调、领导、创新

C.计划、组织、协调、控制

D.组织、领导、协调、监督

答案：C

解析：法约尔提出管理的五大职能是计划、组织、指挥、协调和控制。在备选项中，C选项最接近，虽然将“指挥”替换为“领导”，但核心职能是一致的。计划、组织、协调、控制是现代管理理论中普遍认可的四大基本职能。

4.马克斯·韦伯的理想行政组织模式强调（）

A.人际关系的重要性

B.非正式组织的作用

C.权力与责任的对等

D.创新与变革的必要性

答案：C

解析：马克斯·韦伯的理想行政组织模式（官僚制）强调权力与责任的对等，即行政人员必须对其所拥有的权力负责，并按照既定的规则和程序行使权力。这是官僚制模式的核心特征。人际关系的重要性、非正式组织的作用和创新与变革的必要性在组织中也很重要，但不是韦伯理想行政组织模式的主要强调点。

5.行为科学学派对人性的假设是（）

A.经济人假设

B.社会人假设

C.自我实现人假设

D.复杂人假设

答案：D

解析：行为科学学派对人性的假设经历了从“经济人”到“社会人”，再到“自我实现人”和“复杂人”的变化。“复杂人”假设认为人的需求是多种多样的，并且会随着情境的变化而变化，因此管理者需要根据不同的人采取不同的管理方式。这是行为科学学派后期的主要观点。

6.行政决策过程中，确定决策目标阶段属于（）

A.决策分析阶段

B.决策方案设计阶段

C.方案选择阶段

D.决策实施与评估阶段

答案：A

解析：行政决策过程通常包括确定决策目标、决策方案设计、方案选择、决策实施与评估等阶段。确定决策目标是整个决策过程的起点和基础，它决定了后续方案设计和选择的方向和标准。因此，确定决策目标阶段属于决策分析阶段。

7.行政沟通的基本要素包括（）

A.沟通主体、沟通客体、沟通渠道、沟通反馈

B.沟通主体、沟通内容、沟通媒介、沟通效果

C.沟通发起者、沟通信息、沟通方式、沟通结果

D.沟通者、沟通对象、沟通内容、沟通目的

答案：A

解析：行政沟通的基本要素包括沟通主体（发出信息的一方）、沟通客体（接收信息的一方）、沟通渠道（信息传递的途径）和沟通反馈（接收方对信息的反应）。这些要素相互作用，构成完整的沟通过程。其他选项虽然包含了沟通过程中的某些元素，但并不全面或准确。

8.行政执行过程中，最常见的阻力来源是（）

A.资源短缺

B.利益冲突

C.观念差异

D.法律障碍

答案：B

解析：行政执行过程中，最常见的阻力来源是利益冲突。由于行政决策往往涉及资源的分配和利益的调整，因此会触及不同群体或个人的利益，从而产生冲突和阻力。资源短缺、观念差异和法律障碍也可能成为阻力来源，但利益冲突更为普遍和突出。

9.行政评估的主要目的是（）

A.评价行政绩效

B.改进行政决策

C.监督行政过程

D.完善行政法律

答案：A

解析：行政评估的主要目的是评价行政绩效，即对行政活动的效果、效率和质量进行系统性的测量和判断。通过评估，可以了解行政活动是否达到了预期目标，以及存在的问题和不足，为改进行政工作提供依据。改进行政决策、监督行政过程和完善行政法律都是行政评估的重要意义或结果，但不是其主要目的。

10.行政伦理的核心原则是（）

A.公平公正

B.权责统一

C.服务人民

D.廉洁高效

答案：C

解析：行政伦理的核心原则是服务人民，即行政人员必须以人民利益为出发点，全心全意为人民服务。这是行政伦理的根本立场和价值追求。公平公正、权责统一和廉洁高效都是行政伦理的重要原则，但服务人民是其最核心和最根本的原则。

11.在行政组织理论中，强调组