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管理睬计之——人力资源管理

一、单项选择题

1、关于培训计划不够科学的相关表述中错误的是()。?Ａ、培训工作缺少科学的培训需求分析,仅满足眼前利益和短期需求?

B、长久培训、短期培训一起上，缺少系统安排,达不到预期效果??Ｃ、培训很有预见性,会导致人才需求预测和规划不到位??D、员工很难参加设计培训计划，参加培训主动性低?

【对的答案】C?【您的答案】C????［对的]

2、哪一个绩效考核的重点是工作内容和工作质量,如产品的产量和质量、劳动效率等，侧重点是员工完成的工作任务和生产的产品。()?A、特征导向型??B、行为导向型?

C、成果导向型?

Ｄ、定时考核?

【对的答案】C

【您的答案】Ｃ????[对的］

３、以下说法中对的的是（)。?A、更加重视人力资源的整体开发、预测与规划,依照组织的久远目标，制订人力资源开发战略．?

B、不应该更加重视人力资源的整体开发、预测与规划，依照组织的久远目标,制订人力资源开发战略。??C、更加重视人力资源的整体开发、预测与规划，依照组织的短期目标，制订人力资源开发战略。??D、更加重视人力资源的部分开发、预测与规划，依照组织的久远目标,制订人力资源开发战略.?

【对的答案】A?【您的答案】A????[对的]

4、以下说法中对的的是（)。?A、培养别人是管理者必须具备的关键特征,重要体现在給下属提供建设性的反馈意见，当下属碰到困难时予以抚慰和激励，经过指示、建议或其余指导方式培养下属?

B、培养别人表明：帮助别人成功的倾向与意图，都没有促成别人学习或发展的真实意图?

C、培养别人关键仅仅在于是否承担了培训者的身份或角色??D、培养别人关键不在于培养别人的意愿和影响力?

【对的答案】A

【您的答案】Ａ????[对的］

5、员工招聘不包含()。?Ａ、征召?

B、甄选?

Ｃ、录用??D、考核?

【对的答案】D?【您的答案】D????［对的]

6、依照特定职位的素质规定，遵照固定的程序,采取专门的题库、评价原则和评价方法,经过考官小组与应聘者面对面的言语交流方式,相应聘者的胜任素质进行评价的过程与方法属于().

Ａ、结构化面试?

B、半结构化面试??Ｃ、非结构化面?

D、混合结构面试?

【对的答案】Ａ?【您的答案】A????[对的]

7、组织依照员工所掌握的与工作关于的技术或知识的广度和深度来拟定员工薪酬等级和水平属于薪酬体系中的（）。

A、岗位薪酬体系??B、技术薪酬体系?

C、绩效薪酬体系??D、混合薪酬体系?

【对的答案】Ｂ?【您的答案】B????[对的]

８、下面选项中，不属于面试的种类是是（）.?A、结构化面试?

B、半结构化面试??C、非结构化面??D、混合结构面试?

【对的答案】D

【您的答案】D????[对的］

９、关于业绩考核的说法中不对的的是(）。?Ａ、也称为业绩检验?

B、应用各种科学的定性和定量的方法??Ｃ、针对公司中每个职工所承担的工作?

Ｄ、对职工行为的实际效果及其对公司的贡献或价值进行考核和评价?

【对的答案】A?【您的答案】B

10、下面不属于专题讲座培训法的优点的是()。?Ａ、培训不占用大量时间,形式比较灵活?

B、可随时满足员工某一方面的培训需求?

C、内容集中,培训对象易于加深了解??D、传授的知识相对集中,内容可能不具备很好的系统性?

【对的答案】D

【您的答案】D????［对的]

二、多项选择题

1、案例研究法的优点有（)。?A、参加性强,使学员由被动接受变为主动参加?

B、学员之间可以经过案例分析达成交流的目标?

C、将学员解决问题能力的提高融入知识传授中?

Ｄ、教学方式生动具体，直观易学?

【对的答案】ABＣＤ

【您的答案】ＡBCD????[对的］

2、会计工作岗位设立的意义有(）。?A、会计工作岗位,有利于明确分工和各个岗位的职责??Ｂ、建立岗位责任制有利于会计人员钻研业务,提高工作效率和质量??C、有利于会计工作的程序化和规范化,加强会计基础工作；还有利于强化会计管理职能，提高会计工作的作用??D、同时，也是配备数量适当的会计人员的客观依据之一?

【对的答案】AＢCD

【您的答案】AＢCD????[对的]

３、以掌握技能为目标的实践性培训方法包含(）。?Ａ、工作指导法?

B、工作轮换法??C、特别任务法??D、个别指导法?

【对的答案】ABCD

【您的答案】ＡBＣD????[对的]

4、内部招聘的优点有()。

A、准确性高??B、适应较快??C、激励性强?

D、费用较低?

【对的答案】AＢCD

【您的答案】ABCD????［对的］

５、绩效考核的按照考核主体不一样，可以分为(）。

Ａ、主管考核?

B、自我考