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2025年员工不安全行为监督检查制度汇编（11篇范文）

目录

1.员工不制度内容是什么

2.员工不规章制度

3.员工不管理规定

4.员工不安全行为监督检查制度（11篇范文）

员工不安全行为监督检查制度是企业安全管理的核心环节，旨在预防和减少工作场所的事故风险，保障员工的生命安全与健康。

内容是什么

此制度主要包括以下几个方面：

1.明确责任：各部门负责人需对本部门员工的安全行为负责，定期进行安全教育和培训。

2.监督检查：设立专职的安全巡查小组，定期或不定期对工作现场进行巡查，记录并纠正不安全行为。

3.报告机制：鼓励员工报告自身或他人不安全行为，建立匿名举报渠道，确保信息畅通。

4.处理措施：对不安全行为采取警告、罚款、培训等措施，严重者可采取纪律处分。

5.审核评估：定期对制度执行情况进行评估，根据反馈调整和完善制度。

规章制度

1.所有员工必须遵守安全操作规程，不得违章作业，违反者将按制度处理。

2.安全巡查小组有权对任何不安全行为进行纠正，并提出改进意见。

3.员工在发现安全隐患时，应立即报告，不得隐瞒或拖延。

4.对于重复发生的不安全行为，将加重处罚，以示警戒。

5.制度修订需经过全体员工的讨论和管理层的批准，确保公平公正。

管理规定

实施这一制度，我们强调的是预防为主，通过持续的监督和教育，提高员工的安全意识。我们也将关注制度的执行效果，确保其能够切实解决实际问题，营造一个安全、健康的工作环境。我们相信，每位员工都是安全的守护者，共同的责任心和行动将使我们的企业更加安全，更加和谐。

员工不安全行为监督检查制度范文

第1篇员工不安全行为监督检查制度

1目的

为有效遏止员工不安全行为,最大限度地减少和杜绝因不安全行为造成的各类事故。

2使用范围

矿所属各单位的全体员工。

3相关部门职责及责任人

安监科负责对员工不安全行为进行监督检查,负责人为安监科长。

4内容与程序

1.安监科负责对全矿井上下人员不安全行为的监督检查管理。

2.监督检查应依据煤矿安全规程、作业规程、岗位标准、岗位责任制等。

3.人员不安全行为的安全监督检查以动态检查为主,定期检查为辅;动态检查由安监员、单位管理人员、机关跟班人员实行24小时不定时的对各作业点进行巡回检查。

人员不安全行为的检查应把重点放在不持证上岗、违章作业、违章指挥上;对各单位带班、机关带班、安监、瓦安等专检人员的上岗进行抽检。

5.对检查中发现的不安全作业行为,应现场纠正,并根据情节给予当事人及责任单位罚款处理,情节严重的应进行追查处理。

6.对检查中发现的重大不安全行为,涉及人身安全或者作业区域无法保证人员安全的,应当责令立即撤出人员、汇报处理。

各级管理人员应文明按章检查,减少违章人员的逆反心理,避免因心理因素引发二次违章、造成事故。

8.安监科对查处的各类人员不安全行为建立台帐,详细记录违章人员、时间、违章事实、处理结果等。

5相关文件和记录

《权台煤矿安全监督检查和本质安全质量标准化管理制度》

《会议记录》

《不安全行为监督检查记录》

《安全质量标准化记录》

第2篇员工不安全行为矫正制度

1目的

对人员的不安全行为进行矫正,达到知与行的统一,做到超前防范,减少人员的不安全行为。

2适用范围

矿属各单位、各相关方

3相关部门职责

1.安培中心负责行为矫正相关知识的培训。

2.安监科负责不安全行为的矫正工作。

3.宣传科负责安全生产方针、政策的宣传。

工会负责组织职工家属开展安全教育活动。

4内容与程序

1.安培中心负责联系有资质的专家,每年对各级管理人员进行一次安全心理学与行为矫正知识的培训。

2.宣传科每年组织两次安全宣传(宣讲)活动,工会每月走访不安全行为人员的家庭5次,深入了解职工思想动态,为不安全行为管理反馈信息。

3.安监科发现不安全行为,及时进行矫正。

安培中心定期对发生不安全行为的员工进行安全法律法规知识的脱产培训。

宣传科、工会利用有线电视、“安全专栏”、“三违”曝光台等对发生不安全行为的员工进行曝光。

6.思想和情绪因素导致的不安