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2025年工资管理考试试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.根据《工资支付暂行规定》，用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资时，经与本单位工会协商一致后，最长可延期支付工资的期限是：

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日

2.某企业实行计件工资制，员工张某月标准工作时间为21.75天，日标准产量定额为100件，单件工资0.8元。若张某本月实际工作23天，完成120件/日，则其应得计件工资为：

A.21.75×100×0.8+(23-21.75)×120×0.8×1.5

B.23×120×0.8

C.21.75×120×0.8+(23-21.75)×120×0.8×2

D.21.75×100×0.8+(23-21.75)×100×0.8×1.5

3.下列不属于工资总额组成部分的是：

A.高温津贴

B.季度绩效奖金

C.职工困难补助

D.加班加点工资

4.某地区2024年城镇居民月人均消费支出为3500元，职工个人月均缴纳社保公积金500元，当地职工月平均工资为8000元，最低工资标准调整系数为0.7。按《最低工资规定》测算，该地区2025年最低工资标准约为：

A.(3500×2+500)×0.7

B.(3500+500)×0.7

C.8000×0.4

D.3500×1.2+500

5.非全日制用工中，用人单位支付工资的周期最长不得超过：

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

6.某员工2025年3月1日入职，约定试用期工资为转正工资的80%（转正工资10000元/月），3月实际出勤22天（当月计薪日23天）。若企业按日工资=月工资÷21.75计算，则其3月应发工资为：

A.(10000×80%)÷21.75×22

B.10000÷21.75×22×80%

C.10000×80%×(22÷23)

D.10000×(22÷23)×80%

7.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从其工资中扣除赔偿款项，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的：

A.10%

B.20%

C.30%

D.50%

8.下列关于工资集体协商的表述，错误的是：

A.协商双方代表人数应当对等，每方至少3人

B.企业方首席代表由法定代表人担任或其书面委托的其他管理人员担任

C.协商结果应形成工资协议草案，提交职工代表大会或职工大会讨论通过

D.工资协议签订后，企业可自行决定是否向劳动保障行政部门备案

9.某企业实行综合计算工时工作制，某员工在综合计算周期内总工作时间为500小时（法定标准工作时间为400小时），其中法定节假日工作24小时。其加班工资计算基数为6000元/月（月计薪天数21.75天），则应支付的加班工资为：

A.(500-400-24)×(6000÷21.75÷8)×1.5+24×(6000÷21.75÷8)×3

B.(500-400)×(6000÷21.75÷8)×1.5+24×(6000÷21.75÷8)×3

C.(500-400)×(6000÷21.75÷8)×2+24×(6000÷21.75÷8)×3

D.(500-400-24)×(6000÷21.75÷8)×2+24×(6000÷21.75÷8)×3

10.下列关于特殊情况下工资支付的表述，正确的是：

A.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应按当地最低工资标准支付工资

B.非因劳动者原因造成单位停工停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资

C.劳动者患病或非因工负伤治疗期间，用人单位可低于最低工资标准支付工资，但不得低于最低工资的50%

D.带薪年休假期间，用人单位按劳动者正常工作期间工资的80%支付

二、多项选择题（每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）

11.下列属于工资总额中“计时工资”的有：

A.对已做工作按计时工资标准支付的工资

B.实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资

C.新参加工作职工的见习工资

D.运动员体育津贴

12.用人单位制定工资分配制度时，应遵循的原则包括：

A.按劳分配为主体、多种分配方式并存

B.同工同酬

C.最低工资保障

D.经济效益与劳动生产率挂钩

13.下列情形中，用人单位可以代扣劳动者工资的有：

A.代扣个人所得税

B.代扣应由劳动者个人负担的社会保险费

C.法院判决要求代扣的抚养费