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2025年教育机构派遣劳务合同

甲方（派遣单位）：[派遣单位全称]

法定代表人/授权代表：[姓名]

地址：[派遣单位地址]

统一社会信用代码：[派遣单位统一社会信用代码]

乙方（接受单位）：[接受单位全称]

法定代表人/授权代表：[姓名]

地址：[接受单位地址]

统一社会信用代码：[接受单位统一社会信用代码]

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方派遣劳务人员到乙方提供教育相关劳务服务事宜，达成如下协议：

第一条合同期限

本合同有效期为[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[终止年]年[终止月]月[终止日]日止。如需续签，双方应在合同期满前[提前天数]日内协商确定。

第二条派遣岗位与人员

1.甲方根据乙方需求，同意向乙方派遣[派遣岗位名称]岗位劳务人员[派遣人数]名。

2.派遣岗位具体工作内容为：[详细描述岗位工作内容、职责要求等]。

3.被派遣人员应具备[学历要求]、[专业要求]、[教师资格证要求]、[工作经验要求]、[健康状况要求]以及无犯罪记录等条件。

4.乙方根据业务需要，可向甲方提出调整派遣岗位或人员的书面需求。甲方应在收到需求后[响应时间]内进行审核，并经双方协商一致后执行。人员增减部分的服务费用按照双方另行约定的标准执行。

第三条工作内容与要求

1.派遣人员在接受单位乙方指派的岗位工作，遵守乙方的各项规章制度和工作流程，完成乙方安排的各项工作任务。

2.乙方应为派遣人员提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

3.派遣人员应在乙方指定的工作地点[工作地点]工作，工作时间为[工作时间]，乙方应依法保障派遣人员的休息休假权利。

第四条双方权利与义务

（一）甲方权利与义务

1.依法与派遣人员签订劳务派遣协议（或劳动合同），保障派遣人员的合法权益。

2.负责派遣人员的招聘、选拔、录用及背景调查，确保人员符合本合同第二条约定的条件。

3.为派遣人员提供必要的岗前培训，使其了解乙方的规章制度和岗位职责。

4.按时足额向派遣人员支付劳动合同约定的工资报酬及依法应当缴纳的社会保险费用，并承担其社会保险和住房公积金的缴纳责任。

5.对派遣人员进行日常的业务指导和监督，了解其工作情况，并定期与乙方沟通。

6.负责处理与派遣人员相关的劳动争议。

7.享有按照约定派遣和调整人员、管理派遣人员工作的权利。

8.对派遣人员进行劳动保护和职业健康安全管理，并承担相应责任。

（二）乙方权利与义务

1.明确告知甲方派遣岗位的具体工作内容、职责、数量及人员资质要求。

2.为派遣人员提供必要的工作条件、劳动保护用品，并对其进行必要的岗位技能培训（非专业技能培训由甲方负责）。

3.对派遣人员进行日常管理、工作监督和绩效考核，并将考核结果反馈给甲方。

4.按照本合同约定，按时足额向甲方支付派遣服务费用。

5.为派遣人员提供开展教育教学工作所需的场地、设备、教材等资源支持。

6.不得要求派遣人员从事本合同约定以外的劳动或派遣人员已明确拒绝的劳动。

7.对派遣人员进行工作管理的过程中，应尊重甲方的管理和指导。

8.享有对派遣人员工作表现提出意见和建议的权利，对不适宜继续从事派遣岗位的人员，可要求甲方进行调整或更换。

9.应遵守与派遣人员相关的法律法规，不得侵犯派遣人员的合法权益。

第五条劳务报酬与支付

1.乙方同意向甲方支付派遣服务费，费率为每人每月人民币[金额]元（大写：[大写金额]）。

2.支付周期为每月[支付日期]日前支付上一个月的服务费用。

3.甲方应在收到服务费后[时间]内，扣除应由甲方承担的派遣人员工资、社会保险、住房公积金等费用后，将剩余款项支付给派遣人员。

4.派遣人员的工资标准按照甲方与派遣人员约定的标准执行，并依法缴纳社会保险和住房公积金。

第六条社会保险与劳动保护

1.甲方作为派遣人员的用人单位，负责依法为其缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金，缴纳基数和比例符合国家和地方规定。

2.乙方应为派遣人员提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，并对其进行安全卫生教育。

3.派遣人员在工作中发生工伤事故，按照国家有关工伤保险的规定处理。

第七条管理与考核

1.派遣人员在乙方工作期间，接受乙方的直接管理和工作调度，并遵守乙方的各项规章制度。

2.乙方负责对派遣人员的日常工作和岗位表现进行考核，考核结果作为评价派遣人员工作情况及甲方派遣管理的重要依据。

3.甲方有权对派遣人员进行工作指导、检查和监督，乙方应予以配合。

第八条违约责任