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人力资源管理练习题与参考答案

一、单选题（共66题，每题1分，共66分）

1.员工培训在内容上表现为实用、针对性强。这体现了员工培训的（）特点。

A、实用性

B、复杂性

C、长期性

D、复杂性

E、灵活性

正确答案：A

2.对于自尊心、荣誉感特别强的人，在由于失败、失足、犯错误而受人冷落和歧视时，其需要结构模式可能为（）。

A、生理需要占主导地位

B、安全需要占主导地位

C、社会需要占主导地位

D、尊重需要占主导地位

正确答案：D

3.以下哪一部法律规定过关于劳动保护方面的内容（）。

A、宪法

B、民法

C、婚姻法

D、刑法

正确答案：A

4.职位评价是以（）为对象来进行的。

A、员工

B、员工能力

C、工作职位

D、其他

正确答案：C

5.女职工违反国家有关计划生育的，（）享受生育保险。

A、能

B、不确定能否

C、不能

D、有条件地

正确答案：C

6.一般来说，空气相对湿度适宜为（）。

A、80%左右

B、75%左右

C、90%左右

D、60%左右

正确答案：B

7.企业在考评中应建立开放式的员工绩效考评制度，评价的标准明确，考评的程序方法要公开和公平，并且取得全体员工的认可。这体现了员工绩效考评的（）原则。

A、客观公正

B、民主公开

C、制度化

D、定期化

正确答案：B

8.人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。

A、社会

B、技术

C、文明

D、科技

正确答案：A

9.企业要根据生产发展及工作条件、劳动保护的需要，确定科学的工作时间和休假制度，减少和避免在休息时间内加班加点。这是劳动保护的（）任务。

A、保证安全生产，力求减少或消灭工伤事故

B、完善劳动组织，合理安排工作时间和休息时间

C、实行女工特殊保护

D、以上说法都不对

正确答案：B

10.把构成工资标准的诸因素，分别规定工资额，然后再组合成标准工资的工资制度是（）。

A、工作工资

B、岗位技能工资

C、结构工资

D、能力工资

正确答案：C

11.我国于1987年颁布的《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》将我国法定的职业病划分为（）。

A、11类

B、10类

C、9类

D、8类

正确答案：C

12.在诸多原则中，（）是考评工作的基本原则。

A、客观公正

B、责、权、利相结合

C、多层次、多渠道、全方位

D、民主公开

正确答案：A

13.当空缺职位要求应聘者能够应付压力时，可采用（）。

A、构架式面谈

B、小组式面谈

C、压力式面谈

D、一对一式面谈

正确答案：C

14.排列法也称为（）。

A、等级描述法

B、点数法

C、排队法

D、序列法

正确答案：D

15.各部门一般员工的降职由（）核准。

A、董事长

B、董事会

C、总经理

D、人事部门

正确答案：D

16.分析评价是一个（）的过程。

A、由定量到定性

B、由定性到定量

C、量化

D、以上说法都不对

正确答案：B

17.在企业向劳动者提供合同草案和介绍劳动规章制度的基础上，双方要对劳动合同草案条款逐一进行磋商，并对需要补充的条款进行认真协商和研究。这是订立劳动合同的（）阶段。

A、双方协商劳动合同内容

B、劳动者自愿报名

C、企业公布招工或招聘简章

D、企业对劳动者进行全面考核

正确答案：A

18.征召工具指的是（）。

A、负责招聘的人员的能力

B、计算机

C、负责招聘的人员的技术

D、各种登记表格

正确答案：D

19.具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力相对应。这指的是人力资源管理的（）。

A、激励强化原理

B、动态适应原理

C、能位匹配原理

D、公平竞争原理

正确答案：C

20.（）作为补充渠道或作为补充特殊人才的渠道。

A、员工引荐

B、人才交流

C、校园征召

D、广告

正确答案：A

21.员工招聘的最后一个步骤是（）。

A、制定招聘计划

B、招聘评估

C、征召

D、确定招聘策略

正确答案：B

22.在企业内部各类、各级职务的工资水准上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原则，不能搞平均主义的“大锅饭”。这体现了制定工资标准的（）原则。

A、竞争性

B、公平性

C、经济性

D、激励性

正确答案：D

23.对企业培训效果收益的评价，是一种（）的评价方法。

A、经济

B、数学

C、政治

D、其他

正确答案：A

24.在多种常用的筛选工具中，最古老而且运用最广的一种是（）。

A、心理测验

B、面试

C、申请表

D、笔迹学法

正确答案：C

25.企业对管理人员的思想政治、工作作风、社会道德及职业道德水平等方面的考核属于（）的内容。

A、勤

B、个性

C、能

D、德

正确答案：D

26.以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件